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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei POLYTEC GROUP Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 168 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POLYTEC GROUP Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
POLYTEC GROUP Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    36%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    36%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationFührungskraft

Flüsterkultur. Es wird überall geflüstert, alles geheim gehalten oder eben auch nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Da wo die Not gross ist, wird besonders zusammengehalten. Bei Führungskräften mit klaren narzistischen Touch gibt es keine andere Wahl als Zusammenhalt. Sie werden vom Inhaber besonders toleriert und akzeptiert, er erkennt sich wieder

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1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Furchtbar. Das was hier als Homeoffice definiert wird, ist nichts anderes als Comand and Controll. Jeder Homeoffice Tag muss bei der Führungskraft vorab beantragt und im Nachgang genehmigt werden. Führungskräfte mit narzistischem Touch nutzen das Tool gerne, um ihre Macht nochmal deutlich zu machen.

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1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Furchtbar, narzistisch, unklar, Fehlerkultur... Wenn der Fisch (Innhaber) von oben stinkt, wird es kaum Möglichkeit geben daran etwas zu ändern.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

findet kaum statt

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf Arbeitsebene gut

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