Firma mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der kollegiale Zusammenhalt. Insgesamt ein solider Arbeitgeber mit Verbesserungsmöglichkeiten. Ein innovatives Unternehmen mit guten Ansätzen und dem Willen vieles gut zu machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Planung und Kommunikation unter den Führungskräften und die Neigung dazu alles auf die „einfachen“ Mitarbeiter zu schieben. Führungskräfte sind für die Umsetzung von Projekten und für die Arbeit ihrer Abteilung verantwortlich!
Es muss klarere Strukturen unter den Abteilungen geben. Wer ist wofür zuständig und gibt es dabei ein ausgeglichenes Verhältnis?
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation muss dringend überdacht werden. Es werden zu viele Projekte einfach an einfache Mitarbeiter übergeben. Für Einrichter, Instandhalter, Werkzeugbauer sollte nicht die Umsetzung von Projekten, sondern die Ausübung ihrer Arbeit das wichtigste sein. Das ist einfach schlecht geplant und muss geändert werden. Die Verantwortung muss immer bei den Führungskräften bleiben!
Arbeitsatmosphäre
Das Verhalten unter den Kollegen ist persönlich sehr gut. Leider hört man von einigen, wenn es denn mal schlecht läuft Sachen die Sinngemäß „typisch Polytec! ausdrücken. Viele geben sich mit Abläufen oder Dingen die vielleicht noch schlecht funktionieren zufrieden und haben noch nicht verstanden das die Firma sich unglaublich entwickeln kann, wenn alle mitziehen.
Kommunikation
Empfinde ich eher als schlecht, denn es werden teilweise zu viele „tools“ benutzt, wo es keine Schulung/Einweisung für gab und es werden die falschen Personen für Dinge und Projekte zur Verantwortung gezogen. Zu viele Sachen werden mit einfachen Arbeitern besprochen, obwohl diese keine Entscheidungsgewalt besitzen, sondern eigentlich nur für die Umsetzung da sein sollten. Die Führungsetage müsste sich mehr untereinander abstimmten und Dinge intern regeln, als diese Verantwortung zu den Mitarbeitern zu schieben.
Kollegenzusammenhalt
Ein wahnsinnig freundschaftlicher Zusammenhalt in den jeweiligen Teams.
Work-Life-Balance
Jenachdem in welchem Bereich man arbeitet variiert dies sehr stark. Gefühlsmäßig wirkt es von außen so, als machen z.B. die Instandhaltung und vor allem dessen Leiter dauerhaft Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Man verhält sich Kollegial und gibt Informationen weiter.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen bietet viel an abwechslungsreicher Technik.
Gleichberechtigung
Konnte noch keine Unterschiede feststellen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird zum Teil auf die Bedürfnisse der älteren Kollegen eingegangen. Aber man schätzt zum Teil die Erfahrung der Kollegen nicht genug bzw. nutzt diese nicht konsequent genug. Man hat manchmal das Gefühl, dass mit der Brechstange versucht wird alte Muster abzulösen, einfach um etwas Neues innovatives zu schaffen. Manchmal sollte man jedoch einfach auch den Gedanken „schon immer so gemacht!“ auffassen. Auch wenn ich kein Freund solcher Sätze bin, so hat es doch einen Grund wieso bestimmte Sachen lange funktionierten. Ältere, verdiente Kollegen müssten in bestimmten Bereichen mehr zu sagen haben !
Arbeitsbedingungen
Noch Luft nach oben, aber grundsätzlich hat man alles was man braucht. Einziges riesiges Manko - es fehlt ein Lager für Ersatzteile, Werkzeuge, Verbrauchsmaterialien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist vorhanden und wird gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Jenachdem was man verhandelt. Es ist kein schlechtes Geld.
Image
Leider scheint es so, als würde man die eigenen Schwächen gerne von sich weg schieben. Bestes Beispiel ist hier das Launch Management. Man stellt eine schlecht geplante Anlage oder einen Anlagenteil hin und schult die Mitarbeiter nicht ausreichend und dann kommt alle Nase lang die Fremdfirma die das ganze betreut und muss alles ausbaden oder die Mitarbeiter die alles gegeben haben, damit die Anlage trotz der schlechten Planung nutzbar ist, werden einfach als zu doof bezeichnet. Zum Dank dafür wird Fremdfirmen dann vorgeworfen, dass die Anlage schlecht gebaut ist, obwohl von Seiten Polytec einfach schlecht geplant wurde.