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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Sehr geehrter Bewerberin,
sehr geehrte Bewerber,

zunächst möchten wir uns für Ihre Bewertung bedanken. Ihre Bewertung lässt keinen Zweifel daran, dass hier etwas schief gelaufen ist.

Es tut uns sehr leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung innerhalb unseres Bewerbungsprozesses erlebt haben. So soll es definitiv nicht sein und wir bemühen uns ständig einen nachvollziehbaren und transparenten Ablauf zu gewährleisten. Dass uns dies in der Regel sehr gut gelingt, zeigen die durchweg positiven Bewertungen unserer Kandidaten.

Sehr gerne möchten wir hierzu mit Ihnen in direkten Kontakt treten und der Ursache näher auf den Grund gehen. Sie finden auf unserer Homepage und am Jobportal die entsprechenden Kontaktpersonen inkl. Kontaktdaten.

Über eine Rückmeldung würden wir uns sehr freuen!

Schöne Grüße
Daniel Lehner
Vice President HR

Sehr geehrter Bewerber,
sehr geehrte Bewerberin!

es tut mir wirklich leid, wenn es bei Ihnen anscheinend ein technisches Problem gab.

Als wir mit unserem aktuellen Jobportal 2016 online gegangen sind, hatte der schnelle und einfache Bewerbungsprozess für uns oberste Prämisse.

Sie können sich bei uns mit Ihrem XING- oder LinkedIn-Profil anmelden oder einfach Ihren Lebenslauf hochladen und alle Daten inkl. Foto werden in der Regel automatisch ausgelesen. Darüber hinaus gibt es keine Pflichtfelder, sondern nur die Möglichkeit optional zusätzliche Informationen zu seiner Person einzugeben.

Wir möchten uns im Bewerbungsprozess KEIN Interview sparen, sondern nehmen es sehr gerne in Kauf, durch die wenigen Pflichtfelder zusätzliche Informationen in einem Telefonat oder einem persönlichen Gespräch zu erfragen.

Wir streben im Recruiting stets an, den Bewerbern schnellstmöglich Rückmeldung zu geben. Dies geschieht normalerweise binnen 7 Tagen, kann aber in der Urlaubszeit auch schon mal bis zu 2 Wochen dauern.

Freundliche Grüße

Sehr geehrter Bewerber,
sehr geehrte Bewerberin!

Ihre negative Bewertung schmerzt mich – um ganz ehrlich zu sein – sehr.

Wir haben in den letzten Jahren unseren Recruitingprozess konzernweit dahingehend optimiert, dass wir auf der einen Seite sehr schnelle Reaktionszeiten den Bewerbern gegenüber haben, und uns auf der anderen Seite aber sehr viel Zeit für die Bewerber nehmen und mit diesen auch auf Augenhöhe wertschätzend kommunizieren.

Anscheinend gelingt uns das (noch) nicht immer und dafür möchte ich mich bei Ihnen auch entschuldigen.

Gerne würde ich natürlich noch mehr darüber erfahren, was Ihnen konkret nicht gefallen hat, damit wir uns in diesen Punkten noch verbessern können.

Sie können mir dies gerne per Mail senden (vorname.nachname@polytec-group.com).

Für Ihre private und berufliche Zukunft wünsche ich Ihnen das Allerbeste!

Beste Grüße

Lieber neuer Kollege/liebe neue Kollegin,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback!

Rasche Rückmeldung an BewerberInnen sowie möglichst zeitnahe persönliche Gespräche bilden die Basis unseres Recruiting-Prozesses. Wir sind bemüht, stets eine angenehme Atmosphäre zu schaffen, denn nur so kann man sich gegenseitig am besten kennenlernen. Ich freue mich, dass Sie sich bereits von Beginn an bei uns sehr wohlfühlen.

Ich wünsche Ihnen einen erfolgreichen Start bei POLYTEC!

Beste Grüße