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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 55 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POLYTEC GROUP Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 134 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
POLYTEC GROUP Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
POLYTEC GROUP Deutschland
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

55 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der zustehende Urlaub wird wenn er nicht genommen werden konnte gestrichen, nicht zu emfehlen

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kritisch im Unternehmen. Die meisten Mitarbeiter sind sehr demotiviert. Und würden gehen, wenn Sie könnten altersbedingt aber nicht mehr möglich Junge Mitarbeiter gehen nach kurzer Zeit wieder

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2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation im Unternehmen gestaltet sich oftmals schwierig. Man muss mehrfach nachfragen, um die Information zu erhalten.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

In manchen Abteilungen ganz gut, aber überwiegend macht jeder sein Ding

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Wenn man nicht an Schichtarbeit gebunden ist und man Gleitzeit hat, ist es hervorragend

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Das Vorgesetzten Verhalten ist je nach Abteilung von einfach bis sehr schwierig, da hier jeder sehr dominant ist
Leider denkt jeder Vorgesetzter, er hätte mehr zu sagen, als die Geschäftsführung Werksleitung etc.

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