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Dieburg
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58 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 52%
Score-Details

58 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Eine sehr enttäuschende Firma

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion in Dieburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt nicht gute in der Firma

Verbesserungsvorschläge

Die Arbeiter sollten etwas mehr wertgeschätzt werden, was die teilweise für gute Arbeit machen sollten besser behandelt werden. Nicht wie Roboter oder Maschinen und Fehler sinddort nicht menschlich offen mit seine Mitarbeiter reden ob positiv Angelegenheiten oder negative und nicht hinterverschlossener Tür die Arbeiter kaputt geredet und zwei Tage später ist die Kündigung im Briefkasten

Arbeitsatmosphäre

Schlecht jeder hat Angst Zuviel Arbeiten zu müssen

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung gibt es da nicht es wird davon gesprochen, aber bestimmt hinter verschlossenen Türen und nicht in der Produktion oder in der Verpackung oderim Lager. Wie soll man da Karriere machen? Das geht auch nur, wenn man vielleicht die russische Nationalität hat, was in manchen Abteilungen schon die Standardsprache .

Gehalt/Benefits

Gehalt sehr schlecht man wird nach Sympathie bezahlt, nicht nach Leistung. Es ist wirklich so das alte Mitarbeiter sehr oft weniger verdienen als neue Mitarbeiter invergleichbarer Position. Neue Mitarbeiter fangen an schon zu beschweren wie das denn sein kann dass einer der zehn Jahre länger dort arbeitet. bisschen mehr Geld bekommt sowas geht ja mal gar nicht.

Kollegenzusammenhalt

Gibt es da nicht jeder ist sich selbst der nächste

Umgang mit älteren Kollegen

Unter aller Sau. Persönlich bei mir. Als ich Fit und gesund war , 10 Stunden am Stück Arbeiten. Alles gut. Sobald das aber nicht mehr ging. Gesundheitlich bedingt. Geht es ab hintenherum wird gelästert aber vom Feinsten. Schau mal der ist schon wieder Krank. Niemals ist der Krank der Simuliert. Hilfe bekommst du am Anfang das dauert nicht lange und jeder hat Angst Zuviel zu arbeiten. Sprüche wie ich mache doch nicht dem seine Arbeit, der Bekommt doch auch Geld . Auch Gehaltserhöhung wenn man krank geworden ist gibt es nicht mehr. Auch wenn alle Preise steigen. Bekommt man nicht einen Cent mehr. Im Gegenteil es wird gestrichen vom Feinsten. Manche Führungskräfte die neu in Firma gekommen sind. ( Ich sage nur Porsche Fahrer) Die Nase trägt der sehr hoch von Mitarbeiterführung hat er keine Ahnung. Ich habe keine Achtung für solchen Menschen, die seine Mitarbeiter nicht mal fragt, wie es denn geht nach einer langen Krankheitsphase das sagt doch schon alles aus was das für ein Mensch Da wird dann geschaut. Wie bekommt man den alten Mitarbeiter hier nur raus da werden die kleinsten Fehler gesucht usw

Vorgesetztenverhalten

Lachhaft vertritt nur seine Meinung, unter im ist Fussvolk . Wenn man was gut macht wird man nicht mal gelobt. Macht man aber ein Fehler wird man an die Wand gestellt. Es wird sofort im System geschaut wer den Fehler gemacht hat. Und Zack ist es in WhatsApp gelandet und die ganze Abteilung weiß Bescheid.

Arbeitsbedingungen

Naja

Kommunikation

Sehr gut, allerdings nur hinten rum

Gleichberechtigung

In der Firma ist es ein Fremdwort

Interessante Aufgaben

Immer das selbe

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei POLYTECH zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Beschäftigungszeit bei uns so negativ in Erinnerung haben.

Da Ihr Arbeitsverhältnis laut Ihrer Angabe bereits im Jahr 2022 endete, beziehen sich Ihre Schilderungen auf Erfahrungen, die inzwischen rund vier Jahre zurückliegen. Diesen zeitlichen Kontext halten wir für die Einordnung Ihrer Bewertung für wichtig. In den vergangenen vier Jahren haben sich bei POLYTECH Strukturen, Prozesse und auch Führungskonstellationen verändert und weiterentwickelt. Die in Ihrer Bewertung geschilderten Erfahrungen beziehen sich daher auf eine Unternehmenssituation, die in wesentlichen Punkten nicht mehr der heutigen entspricht.

Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Wertschätzung, Zusammenarbeit und Führungsverhalten nehmen wir ernst. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander ist für uns eine wesentliche Grundlage der Zusammenarbeit. Abwertende Äußerungen, persönliche Gerüchte oder ein respektloser Umgang entsprechen nicht unserem Anspruch an ein gutes Arbeitsumfeld.

Bei POLYTECH arbeiten Menschen aus über 40 Nationen zusammen – diese Vielfalt ist ein selbstverständlicher Teil unseres Arbeitsalltags. Kritik an konkretem Führungsverhalten ist legitim und wichtig. Die Nationalität eines Menschen ist für die Beurteilung seines Verhaltens, seiner Leistung oder seiner Entwicklungsmöglichkeiten jedoch nicht relevant.

Entwicklungsmöglichkeiten unterscheiden sich je nach Tätigkeitsbereich und Funktion. Gerade in der Produktion, Verpackung und im Lager sind mögliche Entwicklungsschritte stärker an die vorhandenen Funktionen und betrieblichen Strukturen gebunden. Wo entsprechende Möglichkeiten bestehen, unterstützen wir unsere Mitarbeitenden bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Auch die Gehälter unserer Mitarbeitenden überprüfen wir jährlich. Dabei berücksichtigen wir verschiedene Faktoren, insbesondere Leistung, Entwicklung, Funktion und Verantwortung. Die Vergütung einzelner Mitarbeitender lässt sich daher nicht allein anhand der Dauer ihrer Betriebszugehörigkeit miteinander vergleichen.

Viele der von Ihnen geschilderten Vorwürfe sind sehr konkret und teilweise schwerwiegend. Um solchen Hinweisen angemessen nachgehen zu können, sind wir darauf angewiesen, möglichst frühzeitig von konkreten Situationen zu erfahren. Nur dann können wir Sachverhalte nachvollziehen, unterschiedliche Perspektiven einbeziehen und gegebenenfalls handeln. Da uns Ihre Schilderungen nun anonym und rund vier Jahre nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses erreichen, können wir die beschriebenen Einzelfälle heute nur eingeschränkt nachvollziehen und prüfen.

Sollten Sie bereit sein, Ihre damaligen Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch zu konkretisieren, steht Ihnen unser HR-Team auch weiterhin gerne zur Verfügung.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
POLYTECH Health & Aesthetics GmbH

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Das ach so tolle Polytech

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Produktion in Dieburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Manche Kollegen.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man endlich aufhören, die falschen Leute zu schützen.

Vielleicht sollte man langsam aufhören, ständig die falschen Leute in Schutz zu nehmen, und stattdessen endlich die tatsächlichen Probleme dieses Betriebs angehen. Personal vernünftig zu schulen wäre dabei schon mal ein Anfang und zwar richtig und nachhaltig, nicht nur auf dem Papier.

Es wird ständig davon gesprochen, dass sich etwas ändern soll. Komischerweise bleibt es meistens bei großen Worten. Sobald es unangenehm wird, werden Probleme klein geredet, Verantwortung hin und hergeschoben und offenbar lieber diejenigen geschützt, die immer schön „Ja und Amen“ sagen.

Wie wäre es denn zur Abwechslung mal damit, die Mitarbeiter tatsächlich zu fragen, was hier schiefläuft?

Nicht zwischen Tür und Angel und auch nicht mit der unterschwelligen Botschaft, dass ehrliche Kritik besser für sich behalten werden sollte. Führt anonyme Mitarbeiterbefragungen durch und gebt den Menschen endlich die Möglichkeit, offen zu sagen, was sie stört. Denn wenn Mitarbeiter Angst haben müssen, ihre Meinung zu äußern, weil sie negative Konsequenzen befürchten, dann sollte sich die Führungsebene vielleicht einmal fragen, woher diese Angst überhaupt kommt.

Das Arbeitsklima ist teilweise einfach nur unter aller Sau. Mobbing, Lästereien und Gerüchte scheinen für manche mittlerweile völlig normal zu sein. Besonders peinlich wird es, wenn Gerüchte über das Privatleben von Mitarbeitern die Runde machen und solche Geschichten sogar aus Kreisen kommen, von denen man eigentlich Professionalität und Verantwortungsbewusstsein erwarten sollte.

Wer angebliche Liebschaften oder sonstige private Angelegenheiten von Kollegen zum Gesprächsthema macht, sollte sich vielleicht einmal fragen, was das mit einem professionellen Arbeitsplatz zu tun hat. Antwort: absolut nichts.

Und damit auch wirklich klar ist, wen ich meine: Die drei polnischen Führungskräfte, auf die sich meine Kritik bezieht, sowie der neue Chef, der meiner Wahrnehmung nach inzwischen überwiegend im Büro sitzt und sich aus dem eigentlichen Arbeitsgeschehen zurückgezogen hat. Das ist kein Angriff auf die Herkunft dieser Personen, sondern eine Kritik an ihrem Verhalten und ihrer Rolle im Betrieb.

An die Führungsebene: Mitarbeiter sind keine Marionetten. Sie sind auch nicht dafür da, den Mund zu halten, alles hinzunehmen und einfach nur zu funktionieren.

Wer keine Kritik verträgt, sollte vielleicht grundsätzlich darüber nachdenken, ob Führungsverantwortung wirklich die richtige Position ist.

Es reicht irgendwann auch mit den Hochglanzversprechen und den großen Ankündigungen. Ein gutes Arbeitsklima entsteht nicht dadurch, dass man Probleme möglichst lange unter den Teppich kehrt.

Also: Hört auf, euch gegenseitig auf die Schulter zu klopfen und euch einzureden, dass alles in Ordnung ist. Schaut endlich hin. Hört euren Mitarbeitern zu. Und handelt.

Nicht erst dann, wenn wieder jemand kündigt. Nicht erst dann, wenn Beschwerden eskalieren. Und schon gar nicht erst dann, wenn der Ruf des Betriebs bereits Schaden genommen hat.

Denn Probleme verschwinden nicht, nur weil man sie ignoriert.

Weniger reden. Weniger vertuschen. Weniger Ausreden.
Mehr zuhören. Mehr Verantwortung. Mehr Konsequenz.

Und vor allem: Endlich die Ursachen bekämpfen, statt ständig nur die Symptome zu kaschieren.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist katastrophal. Statt eines respektvollen Miteinanders wird ständig gelästert und hinter dem Rücken über Kollegen geredet. Gerüchte verbreiten sich schneller als Lösungen für echte Probleme. Wertschätzung und ein professioneller Umgang miteinander sucht man hier vergeblich. Wer ein gesundes Arbeitsklima erwartet, wird hier meiner Erfahrung nach enttäuscht.

Image

Nach außen wird gerne der Eindruck vermittelt, dass hier alles bestens läuft. Meine persönliche Erfahrung sieht leider ganz anders aus. Wenn man hinter die Fassade schaut, findet man viele der bereits genannten Probleme: schlechtes Arbeitsklima, Lästereien, mangelnde Kommunikation, hoher Arbeitsdruck und wenig Wertschätzung.

Ein gutes Image entsteht nicht durch schöne Worte, sondern dadurch, wie man tatsächlich mit seinen Mitarbeitern umgeht. Und genau da sehe ich hier erheblichen Verbesserungsbedarf.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance? Habe ich dort leider nicht erlebt. Ständiges früheres Kommen und späteres Gehen gehört offenbar dazu. Besonders ärgerlich: Überstunden wurden teilweise nicht korrekt erfasst bzw. von Vorgesetzten nicht dokumentiert. Damit arbeitet man im schlimmsten Fall für umsonst. Und wenn man seinen Stunden hinterherläuft, bekommt man sinngemäß nur zu hören: „Dein Problem, nicht meins.“

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung? Davon merkt man meiner Erfahrung nach wenig. Entwicklungsmöglichkeiten werden groß angekündigt, aber in der Praxis bleibt vieles beim Alten. Wer jeden Tag die gleiche Arbeit macht und kaum gefördert wird, hat wenig Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.

Weiterbildung und echte Aufstiegschancen sehen für mich definitiv anders aus.

Gehalt/Benefits

Für die Leistung und den Arbeitsdruck, der hier teilweise verlangt wird, ist die Bezahlung meiner Meinung nach alles andere als angemessen. Viel Verantwortung, hoher Arbeitsdruck, Überstunden und ständig dieselben Belastungen dafür müsste sich das Gehalt deutlich mehr lohnen.

Wer immer mehr verlangt, sollte auch entsprechend bezahlen. Große Erwartungen bei kleiner Gegenleistung passen einfach nicht zusammen.

Kollegenzusammenhalt

Von Kollegenzusammenhalt kann im Reinraum meiner Erfahrung nach kaum die Rede sein. In 1–2 Abteilungen funktioniert es noch, weil dort vernünftig kommuniziert wird. In den übrigen Abteilungen herrschen dagegen Lästereien, Gerede über andere Kollegen und ständiges Gegeneinander. Es wird lieber darüber diskutiert, welche Abteilung die „beste“ ist, statt gemeinsam an einem Strang zu ziehen. Teamgeist sieht definitiv anders aus

Umgang mit älteren Kollegen

Der Umgang mit älteren Kollegen ist meiner Erfahrung nach absolut beschämend. Menschen, die teilweise seit Jahren ihren Dienst machen, werden mit Arbeitsmengen belastet, die eigentlich auf mehrere Personen verteilt werden müssten. Teilweise sollen ältere Mitarbeiter die Arbeit von fünf Personen bewältigen.

Und wenn sie irgendwann sagen, dass sie es körperlich nicht mehr schaffen, wird nicht etwa geholfen oder nach einer Lösung gesucht. Stattdessen heißt es sinngemäß: „Stell dich nicht so an, ihr müsst es machen also sieh zu!“

Für mich ist das keine Führung, sondern rücksichtsloses Ausnutzen von Mitarbeitern. Wer die Belastungsgrenzen seiner eigenen Mitarbeiter ignoriert, sollte sich ernsthaft fragen, ob er seiner Verantwortung überhaupt gerecht wird.

Gerade ältere und langjährige Mitarbeiter verdienen Respekt und Unterstützung keine Sprüche, keinen Druck und schon gar nicht das Gefühl, trotz körperlicher Grenzen einfach funktionieren zu müssen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten ist für mich einer der größten Schwachpunkte dieses Betriebs. Verantwortung wird gerne übernommen, solange alles läuft sobald es Probleme gibt, werden sie klein geredet, weitergeschoben oder einfach ignoriert. Kritik scheint eher als lästig empfunden zu werden, anstatt sie als Chance zur Verbesserung zu sehen.

Bei Lästereien, Gerüchten und Konflikten wird meiner Erfahrung nach viel zu oft weggeschaut. Statt klare Grenzen zu setzen, entsteht der Eindruck, dass manche Mitarbeiter besser geschützt werden als andere. Von konsequenter und fairer Führung kann hier meiner Erfahrung nach keine Rede sein.

Auch beim Thema Überstunden habe ich mich nicht ernst genommen gefühlt. Wenn geleistete Stunden nicht korrekt erfasst oder dokumentiert werden und man anschließend selbst hinterherlaufen muss, um seine Arbeitszeit nachzuweisen, ist das schlicht enttäuschend. Eine Aussage wie „Das ist dein Problem, nicht meins“ hat für mich nichts mit verantwortungsvoller Führung zu tun.

Wer Führungsverantwortung übernimmt, sollte auch Verantwortung übernehmen und zwar nicht nur dann, wenn es bequem ist. Mitarbeiter brauchen keine leeren Versprechen, sondern klare Kommunikat

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind meiner Erfahrung nach teilweise eine Zumutung. Zu wenig Personal, ständig die gleiche Arbeit, hoher Arbeitsdruck und zusätzlich früher kommen oder länger bleiben teilweise ohne ordentliche Erfassung der geleisteten Überstunden.

Besonders schlimm finde ich, dass diese Belastung einfach hingenommen wird, anstatt etwas daran zu ändern. Mitarbeiter sollen funktionieren, egal wie hoch der Druck ist. Und dann wundern sich die Chefs tatsächlich noch, warum so viele Mitarbeiter krank sind. Vielleicht sollte man sich irgendwann fragen, ob die Arbeitsbedingungen nicht selbst ein Teil des Problems sind.

Kommunikation

Wie soll eine reibungslose Kommunikation funktionieren, wenn Informationen von den Reinraumverantwortlichen teilweise falsch verstanden und entsprechend falsch weitergegeben werden? Dadurch entstehen unnötige Missverständnisse und Konflikte. Hier besteht definitiv Verbesserungsbedarf.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung? Davon habe ich im Reinraum leider wenig gemerkt. Mein Eindruck ist: Bist du bei den Verantwortlichen beliebt, wird dir vieles leichter gemacht und du bekommst eher die angenehmeren Aufgaben. Bist du dagegen nicht sympathisch, sieht es schnell anders aus dann darfst du die unangenehmen und körperlich belastenderen Arbeiten übernehmen, beispielsweise das Sheeting.

Es sollte nicht davon abhängen, wen die Verantwortlichen mögen, wie fair man behandelt wird. Gleiche Arbeit, gleiche Regeln und gleiche Chancen.

Interessante Aufgaben

Welche interessanten Aufgaben? Jeden Tag dasselbe. Abwechslung oder neue Herausforderungen sucht man hier meiner Erfahrung nach vergeblich. Routine statt Entwicklung Tag für Tag.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei POLYTECH so ausführlich zu schildern. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns in vielen Bereichen so negativ wahrgenommen haben.

Die von Ihnen angesprochenen Themen rund um Arbeitsklima, Zusammenarbeit und Führungsverhalten nehmen wir ernst. Ein respektvoller und professioneller Umgang miteinander ist für uns eine wesentliche Grundlage der Zusammenarbeit. Persönliche Gerüchte, Lästereien oder respektloses Verhalten entsprechen nicht unserem Anspruch an ein gutes Arbeitsumfeld.

Kritik an konkretem Führungsverhalten und an der Zusammenarbeit ist selbstverständlich legitim und wichtig. Nicht nachvollziehen können wir in diesem Zusammenhang jedoch die Hervorhebung der polnischen Nationalität einzelner Führungskräfte. Für die Beurteilung des Verhaltens, der Zusammenarbeit oder der fachlichen Leistung eines Menschen ist dessen Nationalität aus unserer Sicht nicht relevant.

Ihren Wunsch nach Möglichkeiten für offenes und auch anonymes Feedback können wir gut nachvollziehen. Genau aus diesem Grund haben wir bereits mehrfach Mitarbeiterbefragungen durchgeführt, um unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Darüber hinaus stehen sowohl Führungskräfte als auch HR als Ansprechpartner zur Verfügung. Eine offene Feedbackkultur ist dennoch kein abgeschlossener Prozess, sondern etwas, woran wir kontinuierlich arbeiten.

Auch Ihre Aussagen zur Arbeitszeit möchten wir einordnen. Für unsere Produktion bestehen im Rahmen unseres Schichtmodells klar definierte Arbeitszeitregelungen. Mehrarbeit erfolgt nach den hierfür geltenden Abstimmungs- und Erfassungsprozessen. Selbstverständlich ist es unser Anspruch, tatsächlich angeordnete bzw. abgestimmte Arbeitszeiten korrekt zu erfassen. Sollten hierbei Unstimmigkeiten auftreten, können und sollen diese konkret angesprochen und geprüft werden.

Entwicklungsmöglichkeiten unterscheiden sich je nach Tätigkeitsbereich und Funktion. Gerade in der Produktion sind mögliche Entwicklungsschritte stärker an die vorhandenen Funktionen und betrieblichen Strukturen gebunden. Wo entsprechende Möglichkeiten bestehen, möchten wir unsere Mitarbeitenden bei ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützen. Auch die Gehälter unserer Mitarbeitenden überprüfen wir jährlich und nehmen unter Berücksichtigung verschiedener Faktoren, insbesondere Leistung, Entwicklung, Funktion und Verantwortung, entsprechende Anpassungen vor.

Viele der von Ihnen geschilderten Vorwürfe sind sehr konkret und teilweise schwerwiegend. Um solchen Hinweisen angemessen nachgehen zu können, sind wir darauf angewiesen, möglichst frühzeitig von konkreten Situationen zu erfahren. Nur dann können wir Sachverhalte nachvollziehen, unterschiedliche Perspektiven einbeziehen und gegebenenfalls handeln. Da uns diese Vorwürfe nun anonym nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses erreichen, fehlen uns jedoch die notwendigen konkreten Informationen, um die geschilderten Situationen angemessen prüfen zu können.

Sollten Sie bereit sein, die von Ihnen beschriebenen Situationen auch nach Ihrem Ausscheiden in einem vertraulichen Gespräch zu konkretisieren, steht Ihnen unser HR-Team weiterhin gerne zur Verfügung.

Wir danken Ihnen für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
POLYTECH Health & Aesthetics GmbH

....

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dieburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

.

Verbesserungsvorschläge

.

Einbindung der Mitarbeiterstimmen:
Das Unternehmen sollte die Meinungen und das Feedback der Mitarbeiter ernster nehmen, um das Arbeitsklima zu verbessern.
​Transparente Auswahl von Vorgesetzten:
Die Auswahl und Bewertung von Schichtleitern und Vorgesetzten sollte transparenter sein und unter Einbeziehung der Mitarbeiterbewertungen erfolgen.
​Einrichtung einer neutralen Anlaufstelle:
Es muss eine neutrale und vertrauliche Anlaufstelle geben, an die sich Mitarbeiter bei Problemen wenden können und wo sie gehört werden.
​Gleichbehandlung und Fairness:
Alle Mitarbeiter müssen unabhängig von ihrer Nationalität gleich behandelt werden – sowohl bei der Arbeitsverteilung als auch bei der Betreuung durch die Vorgesetzten.

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte sowie die Vorgesetzten kommen alle aus Polen. Aus diesem Grund bevorzugen sie Mitarbeiter aus ihrem eigenen Land. Wenn Probleme auftreten, findet man leider kein Gehör

Image

Alles ist gut und die Geschäftsleitung ist gut, aber die Vorgesetzten sind nicht gut und sehr rassistisch. Sie kümmern sich nur um Leute aus ihrem eigenen Land und ignorieren die anderen.

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt gibt es neue Mitarbeiter, die mehr verdienen als die Altangestellten.

Kollegenzusammenhalt

Nicht gut

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sowie die Vorgesetzten kommen alle aus Polen. Aus diesem Grund bevorzugen sie Mitarbeiter aus ihrem eigenen Land. Wenn Probleme auftreten, findet man leider kein Gehör

Kommunikation

Die Führungskräfte sowie die Vorgesetzten kommen alle aus Polen. Aus diesem Grund bevorzugen sie Mitarbeiter aus ihrem eigenen Land. Wenn Probleme auftreten, findet man leider kein Gehör

Interessante Aufgaben

Die Arbeit ist nicht gerecht verteilt – es ist reine Glückssache.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen und Anregungen mit uns zu teilen.

Es bedauert uns sehr zu lesen, dass Sie Ihre aktuelle Arbeitssituation in einigen Bereichen so wahrnehmen. Besonders Ihre Hinweise zum Führungsverhalten, zur Kommunikation sowie Ihr Eindruck einer Ungleichbehandlung sind Themen, die wir sehr ernst nehmen. Ein respektvoller, wertschätzender und diskriminierungsfreier Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich und entspricht den Werten, für die POLYTECH steht.

Auch Ihre Anmerkungen zur Einbindung von Mitarbeitenden, zur Transparenz von Entscheidungen sowie zur Verteilung von Aufgaben nehmen wir als wichtiges Feedback auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskultur und unsere internen Prozesse weiterzuentwickeln und den offenen Dialog mit unseren Mitarbeitenden zu stärken.

Bezüglich Ihrer Anmerkung zur Vergütung möchten wir ergänzen, dass wir die Gehälter unserer Mitarbeitenden regelmäßig im Rahmen eines jährlichen Gehaltsprozesses überprüfen.

Da Sie aktuell Teil unseres Teams sind, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, das persönliche Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder der Personalabteilung zu suchen. Uns ist wichtig, konkrete Anliegen gemeinsam zu besprechen und Lösungen zu finden. Nur so können wir Ihre Erfahrungen besser nachvollziehen und dort Verbesserungen anstoßen, wo sie notwendig sind.

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir hoffen, dass wir die Gelegenheit zu einem konstruktiven Austausch nutzen können.

Freundliche Grüße

Ihr HR-Team
POLYTECH Health & Aesthetics GmbH

Erste Einblicke.....

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dieburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit DU-Form.

Noch nie so viele Vornamen auf einmal lernen müssen

Arbeitsatmosphäre

Sehr freundlich

Work-Life-Balance

Ideal da 2 Schichten ein Kümmern um unseren Enkel möglich tagsüber möglich ist.

Gehalt/Benefits

Hier bin ich abwartend und ohne Erwartungen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr schnell Freund gefunden

Umgang mit älteren Kollegen

Top - habe ich nicht so erwartet

Vorgesetztenverhalten

Absolut hilfsbereit und freundlich. Bereits in der 1. Woche soll ich 60 Stück pro Runde versuchen. Heute mein 5. Tag im UN.

Kommunikation

Arbeitszeiten korrekt kommunizieren bei 39-Std.-Vertrag.

Interessante Aufgaben

Ja sehr. Ganz was anderes als in der Finanzbranche. Sonst kommt man ja nicht rein!! An so einem Arbeitsplatz.

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

Hier ist eine passende Antwort im professionellen und wertschätzenden Stil:

Vielen Dank, dass Sie sich bereits nach Ihren ersten Tagen bei POLYTECH Health & Aesthetics GmbH die Zeit für eine so ausführliche Bewertung genommen haben.

Es freut uns sehr, dass Sie sich von Anfang an willkommen fühlen und insbesondere die offene Du-Kultur, den freundlichen Umgang im Team sowie die Unterstützung durch Ihre Kolleginnen, Kollegen und Führungskraft so positiv erleben. Dass Sie sich bereits so schnell eingelebt haben und neue Kontakte knüpfen konnten, ist für uns ein besonders schönes Feedback.

Vielen Dank auch für Ihren Hinweis zur Kommunikation der Arbeitszeiten. Rückmeldungen wie diese helfen uns dabei, unsere Prozesse und die Kommunikation kontinuierlich weiter zu verbessern.

Wir wünschen Ihnen weiterhin einen erfolgreichen Start, viel Freude bei Ihren neuen Aufgaben und eine spannende Zeit bei POLYTECH. Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind!

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team der POLYTECH Health & Aesthetics GmbH

Toller Arbeitgeber mit höchsten Ansprüchen und super Teamatmosphäre!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Dieburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team!

Image

Sehr professionell und auf höchste Qualität bedacht in med. Umfeld.

Kommunikation

Effektiv und kurze Wege.

Interessante Aufgaben

Tolle Atmosphäre und interessante Aufgaben in einem schnell wachsenden Unternehmen.

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die wertvollen Rückmeldungen! Es freut uns außerordentlich zu erfahren, dass Sie die Arbeitsatmosphäre in unserem Team als so positiv empfinden und unsere effektive Kommunikation mit kurzen Wegen schätzen. Besonders erfreulich ist für uns, dass Sie die interessanten Aufgaben in unserem schnell wachsenden Unternehmen hervorheben und unser professionelles Image sowie unsere Qualitätsorientierung im medizinischen Umfeld würdigen.

Wir verstehen Ihr Feedback als Anerkennung unserer Bemühungen und gleichzeitig als Ansporn, diese hohen Standards auch künftig zu halten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Freundliche Grüße
Ihre HR-Abteilung von POLYTECH

Professionelles, angenehmes und freundliches Erlebnis.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Dieburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Freundlich

Kollegenzusammenhalt

Freundlic

Kommunikation

Gutt

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:r Mitarbeiter:in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Zeit, die Sie sich für Ihr Feedback genommen haben. Es freut uns sehr zu erfahren, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als freundlich empfinden und unsere interne Kommunikation als gut bewerten. Besonders schätzen wir Ihre Rückmeldung zum freundlichen Kollegenzusammenhalt in unserem Team.

Ihre durchweg sehr positiven Bewertungen in allen Bereichen bestärken uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Diese Wertschätzung motiviert uns, das Arbeitsumfeld weiterhin zu verbessern.

Gerne würden wir noch mehr über Ihre konkreten Erfahrungen erfahren, um zu verstehen, was wir bereits gut machen und wo wir uns weiter verbessern können. Falls Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Freundliche Grüße
Ihre HR-Abteilung von POLYTECH

Mehrfachbewertung

Drück und Mobbing

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Dieburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pünktlich Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bestimmte Abteilungen werden bevorteilt

Arbeitsatmosphäre

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei POLYTECH zu teilen.

Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung sowie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Ein respektvolles Miteinander und Verlässlichkeit sind für uns wichtige Grundlagen.

Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns mit dem Eindruck von Druck und Mobbing verbunden haben. Solche Wahrnehmungen nehmen wir sehr ernst, da ein wertschätzendes und faires Arbeitsumfeld für uns nicht verhandelbar ist. Auch Ihre Kritik hinsichtlich Kommunikation, Gleichberechtigung sowie einer möglichen Bevorzugung einzelner Abteilungen gibt uns Anlass zur Reflexion.

Um gezielt an Verbesserungen arbeiten zu können, wären für uns etwas konkretere Hinweise zu den genannten Punkten sehr hilfreich. Nur durch nachvollziehbares Feedback können wir Themen strukturiert prüfen und gegebenenfalls Maßnahmen ableiten.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, interne Prozesse transparenter zu gestalten, Führungskräfte weiterzuentwickeln und eine Unternehmenskultur zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen gesehen und unterstützt fühlen.

Sollten Sie Interesse haben, Ihre Erfahrungen konkreter mit uns zu teilen, bieten wir Ihnen jederzeit die Möglichkeit zu einem vertraulichen Austausch – gerne über unsere Personalabteilung.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen und persönlichen Weg alles Gute.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team von POLYTECH

Sehr gut aufgenommen worden

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Dieburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Höhenverstellbaren Tische

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe:e Mitarbeiter:in,

herzlichen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie für Ihr Feedback aufgewendet haben. Wir freuen uns außerordentlich über Ihre durchweg positive Einschätzung unseres Unternehmens als Arbeitgeber.

Ihre Zufriedenheit in zentralen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Vorgesetztenverhalten bestätigt uns in unserem Bestreben, ein wertschätzendes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Auch Ihre positive Bewertung der Gleichberechtigung, des Umgangs mit älteren Kollegen und der Arbeitsbedingungen zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Ihre Erwähnung der höhenverstellbaren Tische verdeutlicht, dass unsere Bemühungen um ergonomische Arbeitsplätze und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden Wirkung zeigen. Dies motiviert uns, weiterhin in die Qualität unserer Arbeitsumgebung zu investieren.

Wir würden uns freuen, mehr über Ihre positiven Erfahrungen zu erfahren und stehen Ihnen für einen persönlichen Austausch gerne zur Verfügung.

Herzliche Grüße
Ihr HR-Team
POLYTECH Health & Aesthetics GmbH

Schlimmste Firma in Umgebung. Bezahlen Mindestlohn, starke mobbing und rassismus.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Dieburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nichts leider

Verbesserungsvorschläge

Komplete Führungspersonal entlassen und neue einstellen da derzeitige führt ständinge Mobbing und Nationalität diskrimination.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

Vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei POLYTECH so negativ wahrgenommen haben.

Die von Ihnen erhobenen Vorwürfe zu Mobbing und insbesondere zu Rassismus nehmen wir sehr ernst. Wir möchten an dieser Stelle klar betonen: Diskriminierung und rassistisches Verhalten haben bei POLYTECH keinen Platz und werden nicht toleriert. Um solchen Hinweisen nachgehen zu können, ist es jedoch wichtig, dass diese im persönlichen Gespräch konkret geäußert werden.

Darüber hinaus möchten wir richtigstellen, dass die Aussage, wir würden lediglich den gesetzlichen Mindestlohn zahlen, nicht zutrifft. POLYTECH vergütet grundsätzlich über dem Mindestlohn und legt Wert auf faire, marktgerechte Rahmenbedingungen.

Wir danken Ihnen für Ihr Feedback und laden Sie – auch nachträglich – herzlich dazu ein, das Gespräch mit uns zu suchen. Nur durch den direkten Austausch können wir sicherstellen, dass wir Missstände prüfen und gezielt Verbesserungen umsetzen.

Freundliche Grüße
Ihr HR-Team
POLYTECH Health & Aesthetics GmbH

Interessantes Produkt & tolle Kollegen

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Dieburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es arbeiten tolle Menschen hier, mit denen es Spaß macht zusammenzuarbeiten und neue Dinge anzustoßen.

Image

Wir könnten stärker an unserem Arbeitgeberimage arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich würde mir Wünschen, dass die Firma, als alteingesessenes Unternehmen, Mitarbeiteraktionen anstößt, um der Stadt Dieburg & Umgebung etwas zurückzugeben, z.B. Müllsammeln, sich ehrenamtlich engagieren, etc.

Arbeitsbedingungen

Ich freu mich darauf, dass unsere IT Infrastruktur modernisiert wird :)

Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Liebe/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihr wertvolles Feedback! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen so schätzen und Freude daran haben, gemeinsam neue Themen voranzubringen.

Ihre Anmerkungen zu unserer IT-Infrastruktur sowie zu möglichen Mitarbeiteraktionen für die Region nehmen wir sehr gerne auf. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Systeme und Prozesse zu modernisieren, und Ihre Idee, sich als Unternehmen noch stärker gesellschaftlich zu engagieren, ist ein toller Impuls. Auch das Thema Arbeitgeberimage ist uns wichtig, und wir möchten diesen Bereich weiterentwickeln – Ihr Feedback ist dabei ein guter Anstoß.

Vielen Dank, dass Sie Teil von POLYTECH sind und uns mit Ihren Anregungen helfen, noch besser zu werden!

Ihr HR-Team
POLYTECH Health & Aesthetics GmbH

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 58 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Polytech Health & Aesthetics durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte). 57% der Bewertenden würden Polytech Health & Aesthetics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 58 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 58 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Polytech Health & Aesthetics als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.