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Health 
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Aesthetics 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Mit weltweiter Präsenz in über 80 Ländern ist die POLYTECH Health & Aesthetics GmbH ein international führendes Unternehmen in der Brustästhetik, spezialisiert auf die Entwicklung und Produktion von Silikonimplantaten.

POLYTECH ist der einzige deutsche Hersteller von Weichteilimplantaten. Alle Produkte werden ausschließlich am Firmensitz in Deutschland entwickelt und unter Reinraumbedingungen hergestellt.

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    42%42
  • RabatteRabatte
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    35%35
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    21%21
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    16%16
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • KantineKantine
    14%14
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    2%2

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Umgang mit DU-Form.
Noch nie so viele Vornamen auf einmal lernen müssen
Die Höhenverstellbaren Tische
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Pünktlich Gehalt
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Manche Kollegen.
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Es arbeiten tolle Menschen hier, mit denen es Spaß macht zusammenzuarbeiten und neue Dinge anzustoßen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bestimmte Abteilungen werden bevorteilt
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Menschen in unpassenden Funktion!!!!!!!!! Teamleiter sollen austauschen !!!
Bis jetzt nur, dass das Onboarding keine Checkliste für die Einstellung hat, also insofern was benötigt wird um korrekt zu Arbeiten. Sonnst habe ich nur auf Augenhöhe mit diversen Abteilungen Kontakt gehabt.
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Das nur Druck ausgeübt wird aber keiner von der Führungsebene eigentlich wirklich weißt was im Reinraum passiert.
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So ziemlich alles, gerade der Respekt und Umgang mit Kollegen gibt’s nicht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollte man endlich aufhören, die falschen Leute zu schützen.
Vielleicht sollte man langsam aufhören, ständig die falschen Leute in Schutz zu nehmen, und stattdessen endlich die tatsächlichen Probleme dieses Betriebs angehen. Personal vernünftig zu schulen wäre dabei schon mal ein Anfang und zwar richtig und nachhaltig, nicht nur auf dem Papier.
Es wird ständig davon gesprochen, dass sich etwas ändern soll. Komischerweise bleibt es meistens bei großen Worten. Sobald es unangenehm wird, werden Probleme klein geredet, Verantwortung hin und ...
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.
Einbindung der Mitarbeiterstimmen:
Das Unternehmen sollte die Meinungen und das Feedback der Mitarbeiter ernster nehmen, um das Arbeitsklima zu verbessern.
​Transparente Auswahl von Vorgesetzten:
Die Auswahl und Bewertung von Schichtleitern und Vorgesetzten sollte transparenter sein und unter Einbeziehung der Mitarbeiterbewertungen erfolgen.
​Einrichtung einer neutralen Anlaufstelle:
Es muss eine neutrale und vertrauliche Anlaufstelle geben, an die sich Mitarbeiter bei Problemen wenden können und wo sie gehört werden.
​Gleichbehandlung und Fairness:
Alle Mitarbeiter müssen unabhängig von ihrer Nationalität gleich behandelt werden ...
Besseres Onbording insofern dass für die entsprechende Abteilungen eine Checkliste der benötigten Arbeitsmittel und co erstellt wird, die gleich nach Einstellung abgearbeitet wird, damit ab Tag 1 richtig mitgearbeitet werden kann.
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Komplete Führungspersonal entlassen und neue einstellen da derzeitige führt ständinge Mobbing und Nationalität diskrimination.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Polytech Health & Aesthetics ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Sehr schnell Freund gefunden
5
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Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist wunderbar. Die Küche ist regelmäßiger Treffpunkt, an dem man immer wieder von Kollegen mitgebrachte Leckereien verzehren darf.
5
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Mein Team ist super
5
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Die Kollegen sind top das ist auch das einzige was einen am Leben hält.
5
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Wie es in den Wald hallt...wenn man höflich und nett ist, dann klappt das auch mit den Kollegen.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polytech Health & Aesthetics ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Für die Leistung und den Arbeitsdruck, der hier teilweise verlangt wird, ist die Bezahlung meiner Meinung nach alles andere als angemessen. Viel Verantwortung, hoher Arbeitsdruck, Überstunden und ständig dieselben Belastungen dafür müsste sich das Gehalt deutlich mehr lohnen.
Wer immer mehr verlangt, sollte auch entsprechend bezahlen. Große Erwartungen bei kleiner Gegenleistung passen einfach nicht zusammen.
3
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Beim Gehalt gibt es neue Mitarbeiter, die mehr verdienen als die Altangestellten.
1
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Die Arbeit ist gut, alles ist in Ordnung, aber das Gehalt ist niedrig.
2
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Sehr sehr schlecht
2
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Gehalt kommt pünktlich. Bonus gab es mal jetzt aber nicht mehr. Vielleicht gibt es dieses Jahr auch kein Gratifikation (sagen Chefs). Gehalt ist für arbeiten mit Chemie viel zu wenig.
1
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).


Karriere und Weiterbildung? Davon merkt man meiner Erfahrung nach wenig. Entwicklungsmöglichkeiten werden groß angekündigt, aber in der Praxis bleibt vieles beim Alten. Wer jeden Tag die gleiche Arbeit macht und kaum gefördert wird, hat wenig Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildung und echte Aufstiegschancen sehen für mich definitiv anders aus.
1
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Trifft auf mich nicht zu
3
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Alles ist möglich.
5
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Gibt es nicht
2
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Bloß nichts erwarten
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Polytech Health & Aesthetics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Polytech Health & Aesthetics gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Polytech Health & Aesthetics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Polytech Health & Aesthetics als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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    Strategie & Mentalität
  • 🧩
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Unternehmenskultur

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Polytech Health & Aesthetics
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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