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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei POLYTRON - PRINT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation sucht man hier vergeblich. Wenn man irgendwelche Verbesserungsvorschläge hat werden diese abgewunken. Viele Mitarbeiter sind nicht zu verstehen da sie der deutschen Sprache nur bedingt zu verstehen sind. Wodurch häufig Missverständnis in der Produktion entstehen.
In den letzten Jahren sind mehr und mehr Mitarbeiter Link und heuchlerisch und egoistisch geworden. Jeder schaut nur nach seinem Vorteil oder wie man die anderen verkaufen kann. Jedoch gibt es ein paar Mitarbeiter auf deren Hilfe und Unterstützung man zählen kann. Was ein großer Pluspunkt ist.
Man sollte möglichst 24/7 für die Firma da oder erreichbar sein. Man nimmt keine Rücksicht auf Krankheiten. Diverse Kollegen haben lange oder harte Erkrankung wie z.b. Asthma oder Krankheiten psychischer Herkunft und über diese wird in typischer deutschen Manier hergezogen wie z.b.: der will nur frei machen, der hat kein Bock zu arbeiten und und und.
Vorgesetzte übernehmen keine Verantwortung für ihr Handeln und wälzen ihre Fehler auf ihre arbeitskräfte, in der Produktion ab. Dadurch verliert man schon Recht früh das Vertrauen in diese Vorgesetzten. Wenn man Ideen vorbringt werden diese, falls sie gut und sinnvoll sind, als die eigenen ausgegeben um gut vor der Geschäftsleitung dazustehen.
Jedoch wenn man fragen hat werden diese dennoch beantwortet. Mal mehr mal weniger Ausführlich.
War früher besser, jetzt ist mehr Gegeneinander als Miteinander.
Sehr unangenehm und unbequeme Arbeitsatmosphäre an den meisten arbeitsplätzen. Egal wo man sich am Arbeitsplatz aufhält fühlt man sich beobachtet vom Vorgesetzten oder der Geschäftsführung. Die Temperaturen im Sommer betragen in 33% der Arbeitsplätze teilweise über 35°c. Ausgleich für die Temperaturen sind: " man hat Zugang zu kühles Leitungswasser." An Klimatisierung ist man nicht interessiert. Wenn man Fehler passieren wird auf den Mitarbeitern rumgehackt und anschließend Mikromanagement betrieben da man durch kleine Fehler das Vertrauen an die Mitarbeiter verloren hat. Außerdem werden den Produktionsmitarbeitern die Rechte für ihre Anlagen genommen an welche sie schon jahrelange Erfahrung haben.