Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
KantineVerstärkte Aktivität im Bereich Ausbildung.
Loben muss man das es trotz all den negativen ein relativ gesehen ruhiges arbeiten ist wenn man in Ruhe gelassen wird. Ach und das Gehalt kommt pünktlich am dritten Werktag.
Gehalt kommt pünktlich.
Seit 3 Jahren tolle Betriebsausflüge wie Europapark....Macht nicht jede Firma und ist nicht selbstverständlich
Differenzierte Bewertung/Honorierung von Stellen ist nicht unbedingt Motivationsfördernd. Unzufriedene Mitarbeiter da klare Kommunikation nicht gegeben bzw. mangelndes Verständnis der MA. Vereinzelte Mitarbeiter mit sozialer Inkompetenz werden nicht in ihre Schranken verwiesen, sondern eher noch gefördert.
Man hört die Mitarbeiter nicht. Man unternimmt nichts gegen diese sparen wo man nur kann. Man glaubt blauäugig alles was die Vorgesetzten sagen egal ob es positiv oder negativ ist.
Unflexibel. Nicht in eine moderne Arbeitsstruktur gehen wollen. Schlüsselpositionen werden nicht rechtzeitig eingestellt oder neu besetzt.
Dass man in Sachen Gleitzeit nicht flexibel genug ist
Es wird mit der Angst der Mitarbeiter gehandelt.
Modernisierung der IT-Umgebung. Öffentliche Auftritte, Sozial Media verstärken. Schulung der Führungskräfte dringend notwendig.
Schlechte Lohn
Hören sie auf die Mitarbeiter in der Produktion. Sie wollen besser bezahlt werden. Sie wollen Vorgesetzte denen man vertrauen kann. Sie wollen gehört werden. Und investiert endlich in die Anlagen und die Mitarbeiter. Den die Mitarbeiter wollen doch auch nur ein angenehmes Gefühl wenn sie auf die Arbeit kommen. Und nicht nur mit einem "lass die 8 Stunden bitte schnell Rum gehen." Gefühl zur Arbeit kommen.
Moderner werden, Gleitzeit einführen, bestimmte Produktionsbereiche klimatisieren, weniger Druck aufbauen gegenüber den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen in der Produktion. Etwas mehr Gehalt zahlen.
Klimaanlagen in der ganzen Firma
Der am besten bewertete Faktor von POLYTRON - PRINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Nachfolgeregelung. Älter MA sind ein weitestgehend die Basis der Firma, entsprechende Anerkennung bleibt aber aus.
Ältere Kollegen werden als Wissensdatenbank sehr geschätzt und auch entsprechend gepflegt und auch gerne beschäftigt.
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYTRON - PRINT ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt eher unter Durchschnitt. Trotz stetig steigender Kosten seit mehreren Jahren keine Gehaltserhöhungen .
Keine Gehaltserhöhungen seit geraumer Zeit. Leistung wird nicht honoriert
Aufstiegschancen gehen gegen null, Gehalt ist sehr gering beim Einstieg. Man wirbt immer mit jährlicher Lohnerhöhung jedoch wird das alle paar Jahre ausgesetzt.
An den Gehältern bei den Kollegen und Kolleginnen in der Produktion wird gespart teils gibt es nur den im Herbst kommenden Mindestlohn. Dies ist auch nicht mit Schichtarbeit bzw. Schichtzulage auszugleichen.
Gehalt wird bezahlt, aber als "Strafe" oder bei längerer Krankheit werden einfach Uralubstage mit abgezogen und es erfolgen nur Teilzahlungen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Schulungen nur wenn als notwendig empfunden und auch nur für ausgewählten Personenkreis.
Weiterbildung nur wenn notwendig.
Flache Hierarchie, kaum Aufstiegs Möglichkeiten, "Familien Betrieb" bei ~110 beschäftigte
Muss man sich selbst drum kümmern. Weiterbildungen kosten Geld, das man nicht Ausgeben will.
Weiterbildung auf eigene Kosten und ohne Unterstützung des Unternehmens
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
