POLYVANTIS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Aktuell noch Chemietarif aber hier steht auch im Raum, wenn der Standortsicherungsvertrag ausläuft, in den Kunststofftarif zugehen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Weder On- noch Offboarding läuft strukturiert ab. Der Zusammenschluss mit Functional Forms hat sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch das Vorgesetztenverhalten deutlich verschlechtert. Die guten Leuten verlassen das Schiff im Monatsrhythmus. Es wird ziemlich amerikanisch geführt, ohne jegliche Empathie. Führung in den USA, Spanien, Österreich oder Niederlanden entscheiden über Prozesse in Weiterstadt ohne Wissen über die Abläufe. Hier wird einfach ohne wenn und aber drübergebügelt und schön geredet.

Verbesserungsvorschläge

Da es leider einfach zu viele Punkte sind und das Schiff am sinken ist, verbessert das Offboarding um den Leuten zumindest den Abgang zu erleichtern.

Arbeitsatmosphäre

Leider ist seitdem Zusammenschluss mit Functional Forms die Arbeitsatmosphäre komplett in den Keller gerauscht. Es entscheiden Leute aus Spanien, USA und den Niederlanden die zu weit weg vom Geschehen sind und auch wenig Ahnung vom Plexiglasherstellungsprozess haben. Es werden Führungskräfte eingestellt, welche nur Englisch sprechen, was gerade für die Kollegen aus der Produktion nicht immer einfach ist und zu vielen Verständnisproblemen führt.

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Work-Life-Balance

Mitarbeiter werden „verbrannt“ durch eine viel zu hohe Arbeitslast. Kollegen arbeiten teilweise am Wochenende um sich selbst zu entlasten und den Druck etwas zu reduzieren, leider nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. Die sogenannten Vorgesetzten nehmen es zu Kenntnis und tolerieren die Wochenendarbeit, was eigentlich nicht erlaubt ist. Home Office ist größtenteils erlaubt, wird aber auch gerne mal einzelnen Personen grundlos reduziert. Die Arbeitszeiten halten sich flexibel, deshalb und Dank maximal 50 Prozent Home Office 2 Sterne.

Karriere/Weiterbildung

Wenig Chancen mit der neuen Führung.

Gehalt/Benefits

Chemietarifvertrag, allerdings große Unterschiede bei der Eingruppierung auch abteilungsintern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarfelder auf dem Grundstück, das ist positiv.

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was noch positiv ist aber auch sehr unter der Führung leidet, ist der Zusammenhalt einzelner Kollegen, allerdings auch nicht abteilungsübergreifend. Hier kämpft jede Abteilung für sich und nicht als ein Unternehmen. Der Slogan „Stronger together“ ist eine leere Phrase.

Umgang mit älteren Kollegen

Die versucht man nun loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Wie bereits kommentiert, mittlerweile nicht Führungstauglich. Neu eingestellte Führungskräfte sprechen kaum noch deutsch (ansich überhaupt nicht schlimm, werden aber eingestellt weil sie, wie der Chef spanisch sprechen und haben große Kommunikationsprobleme mit dem Team), haben keinerlei Empathie oder können mit den Menschen umgehen.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude und Büros sind sehr alt und heruntergekommen. Auf den Toiletten gibt es nur kaltes Wasser und es riecht schrecklich unangenehm. Den zweiten Stern gibt es für die moderne Hardware.

Kommunikation

Die Kommunikation der Führungsebene lässt deutlich zu wünschen übrig. Es werden weitreichende Entscheidungen getroffen, welche enorme Folgen für die Belegschaft hat. Hier wird wieder im kompletten Unternehmen Angst verbreitet und die Mitarbeiter werden im Ungewissen gelassen, da keine konkreten Informationen herausgegeben werden.

Gleichberechtigung

Das sollte größtenteils passen, zumindest habe ich nichts negatives vernommen.

Interessante Aufgaben

Die Spezialitäten im Plexiglasgeschäft sind überaus interessant.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig noch etwas Gutes zu finden. Pünktliche Gehaltszahlung sollte selbstverständlich sein und das wird auch gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen glänzen wollen aber nach innen sich nicht interessieren.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören. Wertschätzen und nicht wie unnötige Luft behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben und Messer in den Rücken.

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Work-Life-Balance

Manche dürfen ins Home Office, manche nicht. Willkürlich und ungerecht.

Karriere/Weiterbildung

Es stehen alle Türen offen. Exit Türen.

Gehalt/Benefits

Aktuell noch nach Chemie Tarif bezahlt aber unterschiedliche Stufen ohne Grund.

Kollegenzusammenhalt

Im engsten Team gut, weil man im gleichen Boot sitzt. Übergreifende Abteilungen liefern sich gegenseitig ans Messer.

Umgang mit älteren Kollegen

Bekommen Sparflamme und lässt man aussitzen auf den Rücken der jüngeren Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Keine Ahnung von der Thematik und kein Interesse an den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet. Keine Klima. Kein warmes Wasser auf Toiletten. Alles kaputt.

Kommunikation

Flurfunk. Mehr ist nicht zu erwarten

Gleichberechtigung

Gehälter für gleichen Job stark unterschiedlich. Die einen Kollegen bekommen den Hintern gepudert, die anderen versohlt.

Interessante Aufgaben

Tätigkeiten würden Spaß machen wenn die Leute machen dürften.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Spirit des gesamten Unternehmens. Den müssen wir uns bewahren, um erfolgreich zu sein als neue Organisation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts außer den bereits angesprochenen Punkten

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt in die Büros investieren. Richtiges Konzept entwickeln wo und wie dir neuen Mitarbeiter in den knappen Räumlichkeiten untergebracht werden sollen. Außerdem wäre ein verlässliches Bonus Modell für AT Mitarbeiter wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist nach einem Carve Out aus der Röhm entstanden. Obwohl die meisten Kollegen unverändert sind hat sich eine Start Up Gedanke entwickelt und fast alle haben Lust auf den Wandel und ziehen mit.

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Work-Life-Balance

Rund um den Carve Out bzw. die Integration gibt es sehr viel zu tun und Überstunden waren in vielen Bereichen üblich/notwendig. Im Tarif können diese problemlos abgefeiert werden und es gibt eine sehr faire Homeoffice Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Durch den großen Wandel im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. 2x im Jahr gibt es Feedback Gespräche die nach einem etwas seltsamen Prinzip sogar vom Management reviewed werden.

Gehalt/Benefits

Chemitarif mit allen Vorzügen ist erst mal gut. Allerdings an einigen Stellen recht intransparent wer wo eingestuft wird bzw. werden kann. Im AT Bereich fallen viele Vorzüge weg. Neben dem Gehalt gibt es ordentliche Benefits(z.B. Betriebsrente, Egym Wellpass etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges getan, um nachhaltig zu sein(Große PV Anlage, Vermeidung von Müll, guter Recycling Anteil in den Produkten, wo es möglich ist)

Kollegenzusammenhalt

Die Teams finden sich jetzt neu in der Konstellation und versuchen ein globales Team zu werden. Manche tun sich mit der nun deutlich internationaleren Struktur schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele sehr langjährige Kollegen die bis zur Rente dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch Leute die nicht optimal sind. In der Breite sind es aber sehr offene und faire Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Das Werk in Weiterstadt ist in die Jahre gekommen und die Büros bräuchten dringend mal einen Anstrich bzw. neues Inventar. Teilweise im Sommer auf der Südseite ohne Klima kaum auszuhalten. PC sind aber soweit auf Stand und es gibt auch überall höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig "Infocalls" in denen die wichtigsten Punkte besprochen werden. Ansonsten gibt es immer "open door".

Gleichberechtigung

Es gibt einige weibliche Führungskräfte und ich habe das Gefühl dass allgemein jeder eine Chance hat sich zu verwirklichen und einzubringen

Interessante Aufgaben

Durch den Wandel ergeben sich eine Vielzahl an Möglichkeiten über den Tellerrand raus zu schauen und neue Aufgaben zu übernehmen.