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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur Stress. Du wirst ausgenutzt, wenn die merken, dass du gut bist. Pass auf, mit guter Leistung kriegst du nichts dafür außer einem verbalen Lob. Gehaltserhöhung? Hhh, das kannst du vergessen.
Schwierig noch etwas Gutes zu finden. Pünktliche Gehaltszahlung sollte selbstverständlich sein und das wird auch gemacht.
Zentrale Lage, nette Menschen, viele geben ihr bestes.
Aktuell noch Chemietarif aber hier steht auch im Raum, wenn der Standortsicherungsvertrag ausläuft, in den Kunststofftarif zugehen.
Gehalt, Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Weder On- noch Offboarding läuft strukturiert ab. Der Zusammenschluss mit Functional Forms hat sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch das Vorgesetztenverhalten deutlich verschlechtert. Die guten Leuten verlassen das Schiff im Monatsrhythmus. Es wird ziemlich amerikanisch geführt, ohne jegliche Empathie. Führung in den USA, Spanien, Österreich oder Niederlanden entscheiden über Prozesse in Weiterstadt ohne Wissen über die Abläufe. Hier wird einfach ohne wenn und aber drübergebügelt und schön geredet.
Wie beschrieben in den einzelnen Punkten. Senior Management sollte viel getauscht werden (ab VP Ebene viele Personen die der Firma mehr schaden als sie vorwärts zu bringen)
Geschäftsführung sehr fern von den Menschen.
Nach außen glänzen wollen aber nach innen sich nicht interessieren.
Nichts außer den bereits angesprochenen Punkten
Verbesserungsvorschläge
Da es leider einfach zu viele Punkte sind und das Schiff am sinken ist, verbessert das Offboarding um den Leuten zumindest den Abgang zu erleichtern.
Auf die Mitarbeiter hören. Wertschätzen und nicht wie unnötige Luft behandeln.
Nichts really gar nicht
Ich würde euch abraten bei dieser Firma zu arbeiten
Nicht kopflos headcount einsparen und dann teurer extern einkaufen
Erklärt mehr. Holt die Leute ins Boot.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von POLYVANTIS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viele sehr langjährige Kollegen die bis zur Rente dabei sind.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von POLYVANTIS ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Neuer Name kennt keiner. Keinen Bezug zum Produkt oder zur Tradition. Man versucht mit aller Kraft etwas zu kreieren.
Neues Unternehmen mit wenig Strahlkraft und Führung, welche nicht führt.
Firma immernoch recht jung und unbekannt, Röhm war allen bekannt.
Der neue Name noch ziemlich unbekannt. Röhm im Raum Darmstadt war sehr bekannt und der Begriff Plexiglas immernoch in aller Munde. Nun heißt es den neuen Namen mit der Qualität im Verbindung zu bringen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Teilweise wurden im Aufbau des Unternehmens Stellen versprochen, die aber nie in der Realität umgesetzt wurden. Alteingesessene Mitarbeiter werden teilweise auch rausgedrängt oder "zurückgestuft"
Es stehen alle Türen offen. Exit Türen.
Wenig Chancen mit der neuen Führung.
Durch den großen Wandel im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. 2x im Jahr gibt es Feedback Gespräche die nach einem etwas seltsamen Prinzip sogar vom Management reviewed werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- POLYVANTIS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet POLYVANTIS schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 11% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen POLYVANTIS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei POLYVANTIS als eher traditionell.
Puls
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