Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei POLYVANTIS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Ohne klare Abläufe arbeiten oder Steif und unpersönlich sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation der Führungsebene lässt deutlich zu wünschen übrig. Es werden weitreichende Entscheidungen getroffen, welche enorme Folgen für die Belegschaft hat. Hier wird wieder im kompletten Unternehmen Angst verbreitet und die Mitarbeiter werden im Ungewissen gelassen, da keine konkreten Informationen herausgegeben werden.
Das einzige was noch positiv ist aber auch sehr unter der Führung leidet, ist der Zusammenhalt einzelner Kollegen, allerdings auch nicht abteilungsübergreifend. Hier kämpft jede Abteilung für sich und nicht als ein Unternehmen. Der Slogan „Stronger together“ ist eine leere Phrase.
Mitarbeiter werden „verbrannt“ durch eine viel zu hohe Arbeitslast. Kollegen arbeiten teilweise am Wochenende um sich selbst zu entlasten und den Druck etwas zu reduzieren, leider nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. Die sogenannten Vorgesetzten nehmen es zu Kenntnis und tolerieren die Wochenendarbeit, was eigentlich nicht erlaubt ist. Home Office ist größtenteils erlaubt, wird aber auch gerne mal einzelnen Personen grundlos reduziert. Die Arbeitszeiten halten sich flexibel, deshalb und Dank maximal 50 Prozent Home Office 2 Sterne.
Wie bereits kommentiert, mittlerweile nicht Führungstauglich. Neu eingestellte Führungskräfte sprechen kaum noch deutsch (ansich überhaupt nicht schlimm, werden aber eingestellt weil sie, wie der Chef spanisch sprechen und haben große Kommunikationsprobleme mit dem Team), haben keinerlei Empathie oder können mit den Menschen umgehen.
Die Spezialitäten im Plexiglasgeschäft sind überaus interessant.
Leider ist seitdem Zusammenschluss mit Functional Forms die Arbeitsatmosphäre komplett in den Keller gerauscht. Es entscheiden Leute aus Spanien, USA und den Niederlanden die zu weit weg vom Geschehen sind und auch wenig Ahnung vom Plexiglasherstellungsprozess haben. Es werden Führungskräfte eingestellt, welche nur Englisch sprechen, was gerade für die Kollegen aus der Produktion nicht immer einfach ist und zu vielen Verständnisproblemen führt.