Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei POLYVANTIS die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alle 3 Monate gibt es einen Call global von der Geschäftsführung in der vor allem Sicherheit gepredigt wird. Ein paar Unternehmensinfos gibt es dann auch bevor gefühlt wahllos "Mitarbeiter des Monats" benannt werden, dafür dass sie einfach ihren Job machen.
Auch trotz der Anspannung versuchen die Kollegen sich zu unterstützen.
Arbeit ist oft viel vor allem wenn zukünftig noch weniger Personal da ist. Im Office Bereich kann man sich Zeiten und Homeoffice aber sehr flexibel einteilen.
Im Rahmen des 3F zeigen sich mitunter die "dunkle Seite" der Leute. Ansonsten ist es sehr unterschiedlich je nach Abteilung. In unserer Abteilung ist die Leitung mehr damit beschäftigt es dem Management recht zu machen anstatt für das Team da und im Austausch zu sein.
Die Themen sind an sich weiterhin spannend
Seit das 3F Projekt gestartet ist, ist die Arbeitsatmosphäre in Weiterstadt extrem angespannt. Es geht nur noch drum wo überall gespart werden soll und welcher Mitarbeiter seinen Job verliert.