Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aktuell noch Chemietarif aber hier steht auch im Raum, wenn der Standortsicherungsvertrag ausläuft, in den Kunststofftarif zugehen.
Weder On- noch Offboarding läuft strukturiert ab. Der Zusammenschluss mit Functional Forms hat sowohl die Arbeitsatmosphäre als auch das Vorgesetztenverhalten deutlich verschlechtert. Die guten Leuten verlassen das Schiff im Monatsrhythmus. Es wird ziemlich amerikanisch geführt, ohne jegliche Empathie. Führung in den USA, Spanien, Österreich oder Niederlanden entscheiden über Prozesse in Weiterstadt ohne Wissen über die Abläufe. Hier wird einfach ohne wenn und aber drübergebügelt und schön geredet.
Da es leider einfach zu viele Punkte sind und das Schiff am sinken ist, verbessert das Offboarding um den Leuten zumindest den Abgang zu erleichtern.
Leider ist seitdem Zusammenschluss mit Functional Forms die Arbeitsatmosphäre komplett in den Keller gerauscht. Es entscheiden Leute aus Spanien, USA und den Niederlanden die zu weit weg vom Geschehen sind und auch wenig Ahnung vom Plexiglasherstellungsprozess haben. Es werden Führungskräfte eingestellt, welche nur Englisch sprechen, was gerade für die Kollegen aus der Produktion nicht immer einfach ist und zu vielen Verständnisproblemen führt.
Neues Unternehmen mit wenig Strahlkraft und Führung, welche nicht führt.
Mitarbeiter werden „verbrannt“ durch eine viel zu hohe Arbeitslast. Kollegen arbeiten teilweise am Wochenende um sich selbst zu entlasten und den Druck etwas zu reduzieren, leider nur ein Tropfen auf dem heißen Stein. Die sogenannten Vorgesetzten nehmen es zu Kenntnis und tolerieren die Wochenendarbeit, was eigentlich nicht erlaubt ist. Home Office ist größtenteils erlaubt, wird aber auch gerne mal einzelnen Personen grundlos reduziert. Die Arbeitszeiten halten sich flexibel, deshalb und Dank maximal 50 Prozent Home Office 2 Sterne.
Wenig Chancen mit der neuen Führung.
Chemietarifvertrag, allerdings große Unterschiede bei der Eingruppierung auch abteilungsintern.
Solarfelder auf dem Grundstück, das ist positiv.
Das einzige was noch positiv ist aber auch sehr unter der Führung leidet, ist der Zusammenhalt einzelner Kollegen, allerdings auch nicht abteilungsübergreifend. Hier kämpft jede Abteilung für sich und nicht als ein Unternehmen. Der Slogan „Stronger together“ ist eine leere Phrase.
Die versucht man nun loszuwerden.
Wie bereits kommentiert, mittlerweile nicht Führungstauglich. Neu eingestellte Führungskräfte sprechen kaum noch deutsch (ansich überhaupt nicht schlimm, werden aber eingestellt weil sie, wie der Chef spanisch sprechen und haben große Kommunikationsprobleme mit dem Team), haben keinerlei Empathie oder können mit den Menschen umgehen.
Die Gebäude und Büros sind sehr alt und heruntergekommen. Auf den Toiletten gibt es nur kaltes Wasser und es riecht schrecklich unangenehm. Den zweiten Stern gibt es für die moderne Hardware.
Die Kommunikation der Führungsebene lässt deutlich zu wünschen übrig. Es werden weitreichende Entscheidungen getroffen, welche enorme Folgen für die Belegschaft hat. Hier wird wieder im kompletten Unternehmen Angst verbreitet und die Mitarbeiter werden im Ungewissen gelassen, da keine konkreten Informationen herausgegeben werden.
Das sollte größtenteils passen, zumindest habe ich nichts negatives vernommen.
Die Spezialitäten im Plexiglasgeschäft sind überaus interessant.
Zentrale Lage, nette Menschen, viele geben ihr bestes.
Geschäftsführung sehr fern von den Menschen.
Erklärt mehr. Holt die Leute ins Boot.
Viele nette Menschen
Viele Themen. Stressig ist es schon.
Chemitarif.
Das macht Weiterstadt aus.
Könnte definitiv besser sein, Geschäftsführung weit weg.
Langweilig ist es selten.
Schwierig noch etwas Gutes zu finden. Pünktliche Gehaltszahlung sollte selbstverständlich sein und das wird auch gemacht.
Nach außen glänzen wollen aber nach innen sich nicht interessieren.
Auf die Mitarbeiter hören. Wertschätzen und nicht wie unnötige Luft behandeln.
Druck von oben und Messer in den Rücken.
Neuer Name kennt keiner. Keinen Bezug zum Produkt oder zur Tradition. Man versucht mit aller Kraft etwas zu kreieren.
Manche dürfen ins Home Office, manche nicht. Willkürlich und ungerecht.
Es stehen alle Türen offen. Exit Türen.
Aktuell noch nach Chemie Tarif bezahlt aber unterschiedliche Stufen ohne Grund.
Im engsten Team gut, weil man im gleichen Boot sitzt. Übergreifende Abteilungen liefern sich gegenseitig ans Messer.
Bekommen Sparflamme und lässt man aussitzen auf den Rücken der jüngeren Kollegen.
Keine Ahnung von der Thematik und kein Interesse an den Mitarbeitern.
Alles veraltet. Keine Klima. Kein warmes Wasser auf Toiletten. Alles kaputt.
Flurfunk. Mehr ist nicht zu erwarten
Gehälter für gleichen Job stark unterschiedlich. Die einen Kollegen bekommen den Hintern gepudert, die anderen versohlt.
Tätigkeiten würden Spaß machen wenn die Leute machen dürften.
Den Spirit des gesamten Unternehmens. Den müssen wir uns bewahren, um erfolgreich zu sein als neue Organisation.
Nichts außer den bereits angesprochenen Punkten
Unbedingt in die Büros investieren. Richtiges Konzept entwickeln wo und wie dir neuen Mitarbeiter in den knappen Räumlichkeiten untergebracht werden sollen. Außerdem wäre ein verlässliches Bonus Modell für AT Mitarbeiter wünschenswert.
Die Firma ist nach einem Carve Out aus der Röhm entstanden. Obwohl die meisten Kollegen unverändert sind hat sich eine Start Up Gedanke entwickelt und fast alle haben Lust auf den Wandel und ziehen mit.
Der neue Name noch ziemlich unbekannt. Röhm im Raum Darmstadt war sehr bekannt und der Begriff Plexiglas immernoch in aller Munde. Nun heißt es den neuen Namen mit der Qualität im Verbindung zu bringen.
Rund um den Carve Out bzw. die Integration gibt es sehr viel zu tun und Überstunden waren in vielen Bereichen üblich/notwendig. Im Tarif können diese problemlos abgefeiert werden und es gibt eine sehr faire Homeoffice Regelung.
Durch den großen Wandel im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. 2x im Jahr gibt es Feedback Gespräche die nach einem etwas seltsamen Prinzip sogar vom Management reviewed werden.
Chemitarif mit allen Vorzügen ist erst mal gut. Allerdings an einigen Stellen recht intransparent wer wo eingestuft wird bzw. werden kann. Im AT Bereich fallen viele Vorzüge weg. Neben dem Gehalt gibt es ordentliche Benefits(z.B. Betriebsrente, Egym Wellpass etc.)
Es wird einiges getan, um nachhaltig zu sein(Große PV Anlage, Vermeidung von Müll, guter Recycling Anteil in den Produkten, wo es möglich ist)
Die Teams finden sich jetzt neu in der Konstellation und versuchen ein globales Team zu werden. Manche tun sich mit der nun deutlich internationaleren Struktur schwer.
Es gibt viele sehr langjährige Kollegen die bis zur Rente dabei sind.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch Leute die nicht optimal sind. In der Breite sind es aber sehr offene und faire Führungskräfte.
Das Werk in Weiterstadt ist in die Jahre gekommen und die Büros bräuchten dringend mal einen Anstrich bzw. neues Inventar. Teilweise im Sommer auf der Südseite ohne Klima kaum auszuhalten. PC sind aber soweit auf Stand und es gibt auch überall höhenverstellbare Tische.
Es gibt regelmäßig "Infocalls" in denen die wichtigsten Punkte besprochen werden. Ansonsten gibt es immer "open door".
Es gibt einige weibliche Führungskräfte und ich habe das Gefühl dass allgemein jeder eine Chance hat sich zu verwirklichen und einzubringen
Durch den Wandel ergeben sich eine Vielzahl an Möglichkeiten über den Tellerrand raus zu schauen und neue Aufgaben zu übernehmen.