POLYVANTIS 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Schwierig noch etwas Gutes zu finden. Pünktliche Gehaltszahlung sollte selbstverständlich sein und das wird auch gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nach außen glänzen wollen aber nach innen sich nicht interessieren.

Verbesserungsvorschläge

Auf die Mitarbeiter hören. Wertschätzen und nicht wie unnötige Luft behandeln.

Arbeitsatmosphäre

Druck von oben und Messer in den Rücken.

Image

Neuer Name kennt keiner. Keinen Bezug zum Produkt oder zur Tradition. Man versucht mit aller Kraft etwas zu kreieren.

Work-Life-Balance

Manche dürfen ins Home Office, manche nicht. Willkürlich und ungerecht.

Karriere/Weiterbildung

Es stehen alle Türen offen. Exit Türen.

Gehalt/Benefits

Aktuell noch nach Chemie Tarif bezahlt aber unterschiedliche Stufen ohne Grund.

Kollegenzusammenhalt

Im engsten Team gut, weil man im gleichen Boot sitzt. Übergreifende Abteilungen liefern sich gegenseitig ans Messer.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Keine Ahnung von der Thematik und kein Interesse an den Mitarbeitern.

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet. Keine Klima. Kein warmes Wasser auf Toiletten. Alles kaputt.

Kommunikation

Flurfunk. Mehr ist nicht zu erwarten

Gleichberechtigung

Gehälter für gleichen Job stark unterschiedlich. Die einen Kollegen bekommen den Hintern gepudert, die anderen versohlt.

Interessante Aufgaben

Tätigkeiten würden Spaß machen wenn die Leute machen dürften.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Spirit des gesamten Unternehmens. Den müssen wir uns bewahren, um erfolgreich zu sein als neue Organisation.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts außer den bereits angesprochenen Punkten

Verbesserungsvorschläge

Unbedingt in die Büros investieren. Richtiges Konzept entwickeln wo und wie dir neuen Mitarbeiter in den knappen Räumlichkeiten untergebracht werden sollen. Außerdem wäre ein verlässliches Bonus Modell für AT Mitarbeiter wünschenswert.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist nach einem Carve Out aus der Röhm entstanden. Obwohl die meisten Kollegen unverändert sind hat sich eine Start Up Gedanke entwickelt und fast alle haben Lust auf den Wandel und ziehen mit.

Image

Der neue Name noch ziemlich unbekannt. Röhm im Raum Darmstadt war sehr bekannt und der Begriff Plexiglas immernoch in aller Munde. Nun heißt es den neuen Namen mit der Qualität im Verbindung zu bringen.

Work-Life-Balance

Rund um den Carve Out bzw. die Integration gibt es sehr viel zu tun und Überstunden waren in vielen Bereichen üblich/notwendig. Im Tarif können diese problemlos abgefeiert werden und es gibt eine sehr faire Homeoffice Regelung.

Karriere/Weiterbildung

Durch den großen Wandel im Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln. 2x im Jahr gibt es Feedback Gespräche die nach einem etwas seltsamen Prinzip sogar vom Management reviewed werden.

Gehalt/Benefits

Chemitarif mit allen Vorzügen ist erst mal gut. Allerdings an einigen Stellen recht intransparent wer wo eingestuft wird bzw. werden kann. Im AT Bereich fallen viele Vorzüge weg. Neben dem Gehalt gibt es ordentliche Benefits(z.B. Betriebsrente, Egym Wellpass etc.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird einiges getan, um nachhaltig zu sein(Große PV Anlage, Vermeidung von Müll, guter Recycling Anteil in den Produkten, wo es möglich ist)

Kollegenzusammenhalt

Die Teams finden sich jetzt neu in der Konstellation und versuchen ein globales Team zu werden. Manche tun sich mit der nun deutlich internationaleren Struktur schwer.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Wie in jedem Unternehmen gibt es auch Leute die nicht optimal sind. In der Breite sind es aber sehr offene und faire Führungskräfte.

Arbeitsbedingungen

Das Werk in Weiterstadt ist in die Jahre gekommen und die Büros bräuchten dringend mal einen Anstrich bzw. neues Inventar. Teilweise im Sommer auf der Südseite ohne Klima kaum auszuhalten. PC sind aber soweit auf Stand und es gibt auch überall höhenverstellbare Tische.

Kommunikation

Es gibt regelmäßig "Infocalls" in denen die wichtigsten Punkte besprochen werden. Ansonsten gibt es immer "open door".

Gleichberechtigung

Es gibt einige weibliche Führungskräfte und ich habe das Gefühl dass allgemein jeder eine Chance hat sich zu verwirklichen und einzubringen

Interessante Aufgaben

Durch den Wandel ergeben sich eine Vielzahl an Möglichkeiten über den Tellerrand raus zu schauen und neue Aufgaben zu übernehmen.