Gutes Branding/LI Auftritt, wenig dahinter
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Coole Events, HR und back-offices geben sich sehr viel Mühe (siehe CO-Wochenende)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- „Sektenmentalität“ - Familie sein reicht nicht, man muss dafür brennen und sich entsprechend intern immer wieder positionieren
- Gap VW vs extern - von Angebotserstellung bis hin zu Projekt-Modi, auf den knapp 60% VW Projekten wird man einfach anders behandelt als ein externer, der Wind weht auch deutlich leichter als bei MBB
- eigene Brand steht über Performance - man sieht zunehmend dass Kolleg/innen auf LinkedIn vorrangig ihrer GF mit Silversurfer Posts gefallen wollen (und es scheint zu funktionieren), sinnlose Posts und Kommentierungen zählen seit Jahren zum Erfolgsfaktor wenn es dann um Beförderungen geht
Verbesserungsvorschläge
GF auswechseln um neuen Wind rein zu bringen
Arbeitsatmosphäre
Momentan hat man einen Häuptling dort oben sitzen, der jede Woche im „weekly wrap up“ der Belegschaft mitteilt, welches neue Buzzword ihn bei seinen Reisen um die Welt erstaunt hat. viele Jünger loben blindes Gefolge da sie wissen dass das den Karriereweg beschleunigt
Image
Intern ist man MBBPC, extern eher T4
Work-Life-Balance
Gut, viele ducken sich und kommen damit durch, da Beförderung auch nach Betriebszugehörigkeit funktioniert. Führt nur leider zu extremen Qualitätsunterschieden bei Beratern
Karriere/Weiterbildung
Habe bisher wenige bis keine guten Exits mitbekommen
Gehalt/Benefits
Nicht wettbewerbsfähig, wobei für die Laien-Aufgaben ggfs. sogar überdurchschnittlich gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG simbolisieren aber die 911er Flotte nach 24 Monaten den Juniors anbieten, finde den Fehler
Kollegenzusammenhalt
Kein up-or-out, aber doch sehr Silo
Umgang mit älteren Kollegen
Gut, die sitzen alle ihre Zeit ab weil es außerhalb der PoCon Blase eng wird woanders einen Job zu finden
Vorgesetztenverhalten
GF müsste längst getauscht werden, man merkt, dass es sich nichts tut und der Status quo möglichst beibehalten werden sollte. Gerade jetzt sollte es ein Umdenken geben…
Arbeitsbedingungen
IT Ok, Office Standorte meist in Randgebieten
Kommunikation
Extrem schlecht - alles über Flurfunk und viel Vetternwirtschaft. Wenn man jemanden bei VW/PAG kennt, ist das von Vorteilen
Gleichberechtigung
es gibt Diversity Beauftragte, die mehr damit beschäftigt sind ihre Communities auf LinkedIn zu präsentieren, als wirklich was anzugehen in Richtung D&I
Interessante Aufgaben
60% Konzern, davon 95% verlängerte Werkbank