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Porsche 
Consulting
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score374 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in71 Gehaltsangaben
Ø85.500 €
Praktikant:in30 Gehaltsangaben
Ø22.500 €
Manager:in22 Gehaltsangaben
Ø120.100 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Porsche Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

Strategisch denken. Pragmatisch handeln.

Wer wir sind

Wir denken strategisch und handeln pragmatisch.

Als führende Beratungsgesellschaft für die Umsetzung von Strategien haben wir einen klaren Auftrag: Wir schaffen Überlegenheit im Wettbewerb durch erlebbare Resultate. Dabei denken wir strategisch und handeln pragmatisch. Aus Überzeugung stellen wir stets den Menschen in den Mittelpunkt. In der Zusammenarbeit mit unseren Klienten und ihren Mitarbeitern liegt der Erfolg unserer Projekte. Denn das Ziel ist erst erreicht, wenn es uns gelingt, alle Beteiligten für notwendige Veränderungen zu begeistern. Als Berater nehmen wir jede Aufgabe sportlich. Fairplay ist uns wichtig. Und wir geben uns mit dem Erreichten niemals zufrieden. Wir wollen stets noch etwas besser werden. Dabei hilft uns unsere Unabhängigkeit. Sie gibt uns genügend Spielraum auch für ungewöhnliche Lösungen.

Die Porsche Consulting GmbH, Stuttgart, ist eine Tochtergesellschaft des Sportwagenherstellers Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart. Sie wurde 1994 gegründet, begann damals als vierköpfiges Team und beschäftigt heute mehr als 800 Mitarbeiter. Das international agierende Unternehmen hat sieben Auslandbüros in Mailand, São Paulo, Atlanta, Belmont, Shanghai, Peking und Paris. Porsche Consulting zählt zu den führenden Beratungsgesellschaften in Deutschland. Unter dem Leitmotiv „Strategisch denken, pragmatisch handeln“ betreuen die Berater weltweit Konzerne und mittelständische Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Porsche Consulting GmbH ist Ansprechpartner für diese Branchen und Themen:
Automobilindustrie
Bauindustrie
Energiewirtschaft
Finanzdienstleistungen
Industriegüter
Konsumgüter
Luftfahrt
Pharma & Medizintechnik
Transport

Digitalisierung und Innovation
Qualität
Mensch und Kultur
Forschung und Entwicklung
Beschaffung
Produktion und Logistik
Vertrieb, Marketing und Service

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 900
Umsatz271 Mio Euro (Geschäftsjahr 2022)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 218 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • DiensthandyDiensthandy
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • CoachingCoaching
    46%46
  • KantineKantine
    44%44
  • RabatteRabatte
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Consulting.

  • Stefan Stock: Leiter Personalwesen

    Claudia Kaiser: HR-Marketing & Diversity

    Christopher Greil: HR Business Partner

    Nikolaus Philippi: HR Business Partner

    Anita Posavec: HR Business Partner

    Luisa Preiß: HR Business Partner

    Florian Landkammer: HR Business Partner

    Dimitris Colon: HR Business Partner

    Danilo Frenzen: HR Business Partner

Standorte

Porsche Consulting berät Klienten in allen Teilen der Welt. Neben unserer Zentrale und fünf weiteren Büros in Deutschland haben wir Tochtergesellschaften in Italien, Frankreich, Brasilien, China und den USA.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich kann Porsche Consulting im Bereich Brand & Sales wärmstens empfehlen. Diese Firma hat nicht nur eine beeindruckende Erfolgsgeschichte, sondern auch eine erstaunliche Kultur, die Talente fördert und Kundenbeziehungen aufbaut, die auf Vertrauen und Exzellenz basieren.
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War das interessantes Praktikum, was ich bisher im HR gemacht hatte. Die Aufgaben waren super interessant und abwechslungsreich und die Atmosphäre war sehr stets sehr positiv. Man hat viele nette Leute kennengelernt.
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Porsche Identität, Teamwork, Benefits, Arbeitsatmosphäre, Hilfsbereitschaft, nachhaltige Projekte, spannende Themengebiete
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- Coaching
- ehrliches und auch kontinuierliches Feedback
- Verantwortungsvolle Aufgaben
- Einblicke in andere Bereiche
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Das Team, die Hilfsbereitschaft und das Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es wird mit Kundenberatung geworben und die Marke zieht die jungen Leute an, aber:
Meine Erfahrung war, dass die Kollegen und ich selbst zu einem großen Teil oder komplett auf irgendwelchen VW-Projekten gelandet sind, für die sich im Konzern wohl niemand anderes gefunden hat (Prozess, Backoffice etc.), deshalb hatte das für mich wenig mit echter, hochqualifizierter Kundenberatung zu tun.
Es braucht halt einfach jemanden, der den ganzen liegengebliebenen Konzern-Kram außerhalb der tariflichen 35h-Woche abarbeitet, das hält die Kennzahlen wohl im ...
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Intern heißt es immer, PCON sei die viertbeste Beratung in Deutschland. Man kann aber weder von den Themen noch vom Gehalt oder sonstigen Leistungen mit den großen Beratungen mithalten.
Die meisten Mitarbeiter sind nur wegen des Firmenwagens da und polieren damit ihr Selbstwertgefühl auf, extrem materialistisch getriebene Mitarbeiter.
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Es gab teilweise auch wirklich Wochen, wo die Tage teilweise echt lang waren 12h (+). Dies war nicht der Standard, aber auch nicht selten. Beratung ist bekanntlich lange Arbeitszeiten, muss einem dennoch bewusst sein, da die Arbeitszeiten hier auch nicht immer der "Beratungsnorm" entsprechen.
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Aktueller starker Trend in Richtung Operations und Development & Technology. Weiter den Fokus auf Top Line / Strategie-/ Brand & Sales-Themen legen, um als "Strategieberatung" am Markt wahrgenommen zu werden.
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Dass man die Hotelrechnungen vorstrecken muss. Ist wohl intern seit längerem intern bekannt, dass es die Praktikanten stört. Wieso gibt es keine Firmenkreditkarte?
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

- Mitarbeiter nicht wie eine Kostenstelle auszupressen
- Office Kultur einführen, die Offices liegen an irgendwelchen Flughäfen, schlecht zu erreichen und an manchen Tagen wie ausgestorben
- Die Unzufriedenheit unter den Neueinsteigern zu verbessern
- In der 3 wöchigen "Einarbeitungsphase", was nebenbei nur inhaltsleere PP Folien waren, wurde immer von "One Family" gesprochen, blöd nur wenn das mir der Realität so gar nix zu tun hat
- Das was mir mit AV Unterzeichnung inhaltlich und "kollegial" versprochen wurde, wurde nicht eingehalten
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Meines Erachtens sind die Urlaubstage für Praktikanten ein wenig zu gering, wenn man die Arbeitszeiten berücksichtigt und es auch mit anderen Arbeitgebern vergleicht. Aber overall gibt es sonst nichts zu beanstanden!
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Über den Gesamten Beratungszweig sollten Praktikanten zu Townhalls, Teamevents etc immer eingeladen werden. Dies war leider nur in der eigenen Practice der Fall.
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- Neue Büros, Office Kultur einführen
- Mehr Sachen im Office bieten
- Auch Teamevents fördern
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Bessere Kommunikation an Praktikant:innen. Onboarding vor Ort.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Porsche Consulting ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


Starkes Image aufgrund der Marke "Porsche". Das Motto "wir machen unsere Kunden zum Porsche ihrer Branche" wird leider tlw. bei externen Kunden nicht immer gesehen bzw. ist erklärungsbedürftig. Teilweise gibt es (unberechtigte) Wettbewerbsbedenken aufgrund der Zugehörigkeit zum Porsche Konzern bei externen Kunden.
4
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Gut, allerdings kämpft man in einigen Fällen immer noch unter der Wahrnehmung eine Inhouse oder reine Automotive Beratung zu sein.
4
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Wird von außen oft als Inhouse Consulting von Porsche wahrgenommen.
4
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Porsche hat allgemein ein sehr gutes Image
5
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Mit Porsche wird sich voll und ganz identifiziert, viele Mitarbeiter haben eine Porsche Affinität und arbeiten gerne für diesen Arbeitgeber.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).


- Sehr viele Tage bis 23 Uhr sinnloses Folien schrubben, weil man "das in der Beratung so macht"
- Freitags selten vor 19 Uhr
- Private Termine am späten Abend sollen mit dem Projektleiter abgesprochen werden... What?!
- Obwohl mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird, wird ziemlich genau geprüft, ob man nach 30 min wieder aus der Mittagspause kommt
- Durch den gescheiterten Projektaufbau und Management, lösen sich flexible Arbeitszeiten ganz von alleine in Luft auf, ganz zu schweigen von irgendwelchen Arbeitszeitgesetzen?
1
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Wie es in der Branche üblich ist, kommt man um die ein oder andere Abendarbeitszeit nicht drum, aber bei Porsche Consulting wird Wert drauf gelegt, dass das Ganze nicht aus dem Runder läuft, vor allem bei einem Praktikant. Nichtsdestotrotz nimmt man natürlich durch die längere Arbeitszeit auch einiges mit, und wenn das Team passt, hält es sich bekanntlich auch sehr aus!
3
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Mir war vor Beginn bewusst, dass ich in der Beratung viel arbeiten würde. Aber im Praktikum hat man häufig Investment Banking Zeiten geschoben. Bei engen Deadlines sollte man - natürlich nur inoffiziell und sofern es aus eigener Motivation heraus geschieht - sogar am Samstag arbeiten.
1
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Für eine Beratung gut, ist sicher auch für Praktis projektabhängig und auf Reisen natürlich eingeschränkt. Ich finde es wichtig, dass bei den Arbeitszeiten kein Unterschied gemacht wird, nur so ist es möglich, einen realistischen Einblick in den Alltag einer Beratung zu bekommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).


Naja, sagen wir mal so, es tummeln sich dort auch sehr viele durchschnittliche „Berater“-Profile
In manchen Bereichen fehlt einfach grundlegendes KnowHow
1
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Während die Berater eine Schulungswoche im August haben, gibt es für Praktikanten Online-Schulungen. Davon waren einige sehr hilfreich andere waren ok.
4
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Festeinstieg nach Bachelor eher nicht möglich, allerdings kann man gute Connections schließen um den Eintritt nach dem Master zu erleichtern.
5
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Bei entsprechender Leistung bieten sich Chancen zum Einstieg nach dem Praktikum; regelmäßige Trainings auch für Studenten
5
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Sehr mäßige Exit-Optionen. Deshalb allein schon aus dieser Perspektive bitte hinterfragen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Porsche Consulting wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Porsche Consulting gleich ab wie der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden Porsche Consulting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 374 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Porsche Consulting als eher traditionell.
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