Vorgesetztenverhalten

Everyone is out for themselves...das spürt man bzw. es zieht sich durch die gesamte Kultur

Kollegenzusammenhalt

Wird Branchenüblich versucht zu fördern/betonen - klappt meiner Erfahrung nach aber kaum oder wenn dann oberflächlich. Sehr viel Gerede und Gelästere, auch bzw. viel über Kollegen im eigenen Bereich usw.

Interessante Aufgaben

Gibt es mit Sicherheit, wenn man sich für das Profil der CO interessiert

Gleichberechtigung

Sehr männerlastig, Ton wird auch öfters rau und infantil - muss jeder für sich selbst beurteile, ob Mann oder Frau

Karriere / Weiterbildung

Top Exits gibt es glaube ich wenig (gibt viele bessere Beratungen), innerhalb des VW-Konzerns aber öfters in interessante Positionen, das ist eine Besonderheit

Gehalt / Sozialleistungen

Für Praktis und Juniors weit unter branchendurchschnitt, danach glaube ich besser

Work-Life-Balance

Branchenüblich schlecht, aber wenig bzw. keine Arbeit am WE

Image

zumindest in D gut, international wohl weniger

Pro

-Viele Offices mittlerweile, und wachsen
-Interessante Struktur: Nah am VW bw Porsche-Konzern, aber keine Inhouse-Beratung

Contra

-Kulturelle Defizite sind sehr offensichtlich bzw. schon ziemlich schockierend, das kann man langfristig wohl nur top-down ab Partnerebene verbessern
-Ich denke wenn man die entsprechende Qualifikation hat, kann man auf allen Ebenen einen besseren Deal landen

Arbeitsatmosphäre

Bin jede Woche sehr gerne zur Arbeit gekommen

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte waren immer fair und ehrlich - offene Kommunikation über alle Hierarchiestufen hinweg

Kollegenzusammenhalt

Wahrscheinlich in jedem Bereich unterschiedlich, bei mir aber großartig; sowohl auf dem Projekt als auch innerhalb des Bereiches an sich

Interessante Aufgaben

Aufgaben natürlich immer projektabhängig
Es wird stark darauf geachtet, dass Praktikanten Einblicke in verschiedene Bereiche und Themen bekommen und somit das meiste aus der befristeten Anstellung machen können

Karriere / Weiterbildung

Für Praktikanten gibt es verschiedene Workshops, um das Praktikum erfolgreich zu gestalten (z.B. Grafikschulungen)
Praktikantenprogramm für besten 10% der Praktikanten, um nach einem erfolgreichen Praktikum in Kontakt zu bleiben

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Beratungspraktikanten auf einem Niveau mit Porsche Praktikanten mit 35 Stunden Woche

Arbeitsbedingungen

Schöne, moderne Offices in Stuttgart und Bietigheim-Bissingen (bei anderen Standorten war ich nicht persönlich vor Ort)

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten zwar intensiv im Vergleich zu Industrie, für Unternehmensberatung aber sehr human.
Erreichbarkeit am Wochenende wird i.d.R. nicht erwartet

Image

Marke "Porsche" an sich mit enormer Strahlkraft

Verbesserungsvorschläge

• Handy für Praktikanten

Pro

Angenehme Atmosphäre im Büro, nette Kollegen, Praktikanten voll integrierte Teammitglieder

Arbeitsatmosphäre

Mit dem Vorgesetzten gibt es selten Kontakt. Gelobt wird eher auf die schwäbische Art und Weise: “ Net geschimpft isch gelobt genug...!”

Vorgesetztenverhalten

Manchmal wird man in Richtungsentscheidungen eingebunden und nach seiner Meinung gefragt. Dann kommt es so wie der Chef sich das vorstellt und für ihn gut passt...

Kollegenzusammenhalt

Zusammenarbeit und Zusammenhalt auf den Projekten ist sehr gut! Da sitzen alle im gleichen Boot. Nach intern, gibt es jedoch eine zu große Sandkasten-Mentalität. Sich gegenseitig zu helfen wird nur indirekt gefördert.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich besteht die Möglichkeit seine Fähigkeiten und Erfahrungen bei unterschiedlichen Kunden und Branchen einsetzen zu können. Jedoch muss man auf der Arbeitsebene darum sehr kämpfen und immer wieder seinen Vorgesetzten damit konfrontieren. Oder im besten Fall den Bereich wechseln...gibt es bestimmt bessere Lösungen.

Kommunikation

Es gibt zwar regelmäßig Meetings und Telefonkonferenzen, jedoch werden hier eher stupide Zahlen, Daten, Fakten berichtet. Die Mitarbeiter die das Unternehmen ausmachen, kommen eher selten zu Wort. Der Mensch bleibt auf der Strecke...

Umgang mit älteren Kollegen

Die Fähigkeiten und Kenntnisse stehen eher im Vordergrund und weniger das Alter. Jedoch sind die Einstiegsmoeglichkeiten eher begrenzt...es wird eher die Leistung im eigenen Haus bewertet wie die von außerhalb.

Arbeitsbedingungen

Es gibt neue Büros in attraktiven Metropolen, jedoch gibt es leider nicht für jeden Mitarbeiter einen Arbeitsplatz im Office. Die IT-Technik ist nicht die neueste aber man ist arbeitsfähig. Viele bleiben Freitags im Homeoffice oder eher beim Kunden weil man im Office nicht arbeiten kann. Fördert leider nicht das Netzwerken und Austauschen zwischen Kollegen.

Work-Life-Balance

Ab einer bestimmten Ebene kann man sich die Arbeit mit dem Kunden gut selbstbestimmt einteilen. Auf der Arbeitsebene jedoch herrscht oft Gruppenzwang die Arbeitszeiten betreffend! Da gibt es oft, zu oft, Nachtschichten die durch interne schlechte Abstimmungen verursacht werden.

Verbesserungsvorschläge

• Menschen und Mitarbeiter in den Vordergrund stellen

Pro

Freiheiten in bestimmten Leitplanken

Contra

Viele Zufriedenheitsbefragungen und Analysen bringen keine spürbaren Verbesserungen auf allen Ebenen