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Porsche 
Consulting
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2011 haben 232 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir denken strategisch und handeln pragmatisch.

Als führende Beratungsgesellschaft für die Umsetzung von Strategien haben wir einen klaren Auftrag: Wir schaffen Überlegenheit im Wettbewerb durch erlebbare Resultate. Dabei denken wir strategisch und handeln pragmatisch. Aus Überzeugung stellen wir stets den Menschen in den Mittelpunkt. In der Zusammenarbeit mit unseren Klienten und ihren Mitarbeitern liegt der Erfolg unserer Projekte. Denn das Ziel ist erst erreicht, wenn es uns gelingt, alle Beteiligten für notwendige Veränderungen zu begeistern. Als Berater nehmen wir jede Aufgabe sportlich. Fairplay ist uns wichtig. Und wir geben uns mit dem Erreichten niemals zufrieden. Wir wollen stets noch etwas besser werden. Dabei hilft uns unsere Unabhängigkeit. Sie gibt uns genügend Spielraum auch für ungewöhnliche Lösungen.

Die Porsche Consulting GmbH, Stuttgart, ist eine Tochtergesellschaft des Sportwagenherstellers Dr. Ing. h.c. F. Porsche AG, Stuttgart. Sie wurde 1994 gegründet, begann damals als vierköpfiges Team und beschäftigt heute mehr als 600 Mitarbeiter. Das international agierende Unternehmen hat fünf Auslandbüros in Mailand, São Paulo, Atlanta, Belmont und Shanghai. Porsche Consulting zählt zu den führenden Beratungsgesellschaften in Deutschland. Unter dem Leitmotiv „Strategisch denken, pragmatisch handeln“ betreuen die Berater weltweit Konzerne und mittelständische Unternehmen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Porsche Consulting GmbH ist Ansprechpartner für diese Branchen und Themen:
Automobilindustrie
Luft- und Raumfahrt
Industriegüter
Bauindustrie
Konsumgüter und Handel
Dienstleister

Digitalisierung und Innovation
Qualität
Mensch und Kultur
Forschung und Entwicklung
Beschaffung
Produktion und Logistik
Vertrieb, Marketing und Service

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 670
Umsatz203,0 Mio Euro (Geschäftsjahr 2019)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • KantineKantine
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • CoachingCoaching
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    34%34
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Consulting.

  • Stefan Stock: Leiter Personalwesen

    Claudia Kaiser: HR-Marketing & Diversity

    Christopher Greil: HR Business Partner

    Nikolaus Philippi: HR Business Partner

    Anita Posavec: HR Business Partner

    Luisa Preiß: HR Business Partner

    Florian Landkammer: HR Business Partner

    Dimitris Colon: HR Business Partner

    Danilo Frenzen: HR Business Partner

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super starker Zusammenhalt auf Projekten und in den Teams. Porsche Spirit wird gelebt. Es wird viel Wert auf Weiterbildungen/Schulungen gelegt. In Arbeitsumfeld, Infrastruktur und IT wurde in den vergangenen Jahren viel investiert und ist mittlerweile top. Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht für eine Beratung sehr gut. Klar gibt es vereinzelt auch Nachtschichten, diese sind aber nicht die Regel. Es wird darauf geachtet, dass auch während der Projektwoche Zeit für Essen, Sport oder Team-Aktivitäten bleibt.
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Spannende Projekte mit gutem Mix (industrieübergreifend, von Top Mgmt. bis hin operativer Ebene etc.) Exzellente Unternehmenskultur (zB offene Feedback-Kultur), sehr schnelle interne Prozesse, darauf ausgerichtet uns Berater bestmöglich zu unterstützen (zB HR Services, Einkauf, IT etc.)
- Schneller und transparenter Bewerbungsprozess
- Sehr angenehme Arbeitskultur im Bereich Consumer Goods
- Spannende Themen und viel Verantwortung
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Starke Marke Porsche im Hintergrund; sehr professionelles Auftreten; hohe Eigenmotivation der Kollegen;
Man lernt sehr viel in sehr kurzer Zeit. Für mich das beste Praktikum was ich absolviert habe.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 69 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Man möchte Strategieberatung sein, verhält sich aber bei der Führung und dem Gehalt wie eine normale Prozessberatung.
Vor allem müssen aber die Führungskräfte stärker werden.
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Lohrbeeren für fremde Leistungen werden ohne Skrupel öffentlich angenommen.
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Nichts. Lediglich das Office in Bietigheim ist weit entfernt vom Flughafen.
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- Lange Arbeitszeiten
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- Führungskultur
- Diversity
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Man ist auf dem Weg, ein großer Player zu werden, jetzt sollten noch die Rahmenbedingungen an die Großen angepasst werden, um auch für erfahrene Berater interessant zu bleiben
Beförderungen müssen transparenter ablaufen. Leistungen auf Partner Ebene müssen durch Berater anonym bewertet und durch GF und HR kritisch betrachtet werden können.
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Gelegentlich besseres Priorisieren von interner Methodenarbeit für Berater. Bspw. festes Reservieren, sodass man die Themen nicht „nebenher“ bearbeiten muss
Kommunikation der Führungsmannschaft könnte teilweise noch etwas transparenter und konkreter sein. Anteil Projekte im Konzern ist hoch.
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- Interne starre Strukturen / Hierarchiedenken abschaffen
- Bessere IT Ausstattung
- Unternehmenskommunikation insbesondere nach intern optimieren
- Mehr Input von externen Neueinstellungen zulassen und Ideen umsetzten
- Personalabteilung / interne Prozesse Support Funktionen komplett überarbeiten (Arbeitsweise ist nicht zeitgemäß)
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 34 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Porsche Consulting ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Klienten (im VW Konzern und außerhalb) verbinden mit der Firma höchste Professionalität, sowie einen ambitionierten Porsche-Spirit
5
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Porsche als starke Marke, sowohl beim Kunden als auch im Privaten. Porsche Consulting wird als extrem umsetzungsstark wahrgenommen
4
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Die Marke Porsche begeistert nach wie vor!
5
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Porsche-Exzellenz
5
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Die Marke glänzt
4
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 24 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Consulting ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).


Der Berateralltag bringt natürlich eine Präsenz vor Ort beim Kunden mit sich und ist damit auch mit der entsprechenden Reisezeit verbunden. In Ausnahmefällen wurde am Wochenende oder an Feiertagen gearbeitet. Hier gab es allerdings immer eine faire Kompensation (z.B. zusätzlicher Urlaubstag) von Seiten der Partner / Personalwesen.
4
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Für eine Top-Unternehmensberatung sehr gute Balance, Spitzen gibt es aber natürlich immer mal. Projekte sind normalerweise sehr gut verkauft, so dass es keine standardmäßigen „Allnighter“ gibt
5
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Privatleben einmal auf Pause stellen ; ) Ist sicherlich aber auch abhängig vom Projekt. Für mich war es aber genau das was ich wollte, daher keine Beschwerde.
1
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In der Beratung ein nicht so leichtes Thema, aber auch hier gibt es gezielte Maßnahmen zur Achtsamkeit, Gesundheit und Wohlbefinden.
4
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Natürlich immer vom Projekt abhängig, für eine Beratung mit hohem Anspruch und anspruchsvollen Projekten jedoch definitiv positiv!
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 35 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Die Beförderungen sind intransparent, Zeit auf einer Position ist wie im Beamtentum das größte Kriterium. Die eigene Leistung wird dem Partner zugeschrieben.
1
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Viele Mitarbeiter-Trainings zur Weiterbildung, umfassendes Wissensmanagement, offene und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
MBA, Promotion etc. wird geboten
Transparente Karrierepfade sind vorhanden. Die Weiterentwicklung wird durch eine entsprechende Positionierung auf dem aktuellen Projekt vorbereitet (z.B. Vertretung des Managers durch Senior Berater). Im Vergleich zu Karriere im Konzern ist das Vorankommen deutlich besser an die gezeigte Leistung gekoppelt.
5
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Fast-Track möglich
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 25 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater10 Gehaltsangaben
Ø79.300 €
Manager3 Gehaltsangaben
Ø141.300 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Porsche Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Porsche Consulting
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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