223 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
147 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 46 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
No canteens or affordable food opportunities for most offices
Hohe Belastung auf den Projekten, aber die Wochenenden sind frei
Navit, Zug bevorzugt
Wie eine Familie
Stark vom Partner / der Führungskraft abhängig - im großen & ganzen gut
perfekte Ausstattung und moderne Büros
Alles! Die Menschen, die Aufgaben und die Kultur von Porsche Consulting ist vorbildlich!
Gehälter und Bonus Programm müssen unbedingt attraktiver werden.!
Es ist mir Abstand der besten Arbeitsatmosphäre in der Ich ke gearbeitet habe. Es mach einfach viel Spaß zu Arbeite zu gehen. Top!
Viele verbinden immernoch leider Porsche Consulting nur mit Automotiv
Hier gibt es luft nach oben ;)
Es wird leider noch viel gereist
Menschlich! Andere Unternehmen sollen davon lernen
Top
Offen und Kollegial
Kann noch besser werden, aber es wird viel gemacht
Einarbeitungszeit! Es gibt wohl nirgends ein besseres Einarbeitungsprogramm als bei der Porsche Consulting
Die unterschiedliche Umgangsart mit den MA. Es gibt extreme unterschiede zwischen Abteilungen, Partner, alte/neue Garde wie mit den eigenen Leuten umgegangen wird
- Transparente faire Lohngestaltung
Extrem Partnerabhängig - während die einen alle 2 Wochen 1 on 1 mit ihren MA machen, haben andere keine Ahnung was eigentlich ihre Leute auf den Projekten machen
Sehr Projektabhängig, meine Erfahrungen zeigen jedoch das es selten bis nie unter 12h Tage gegeben hat (ausgenommen den Freitag). Dazu muss noch zusätzlich gesagt werden, dass es auch Wochen gegeben hat, wo das ganze Team 18h am Tag gearbeitet hat
Katastrophal, nicht das die Gehälter tief wären aber:
-zum Teil riesige Lohnunterschiede (5-stellig) auf demselben Einstiegslevel
- unfaire Lohnerhöhungen zB. für MA, welche aufgrund Auftragslage fast das ganze Jahr kein Projekt hatten, bekamen zum Teil eine massive Lohnerhöhung währenddessen gewisse MA, die das ganze Jahr auf Projekt waren keine Lohnerhöhung bekamen
- Bindung eines Teil des Bonus an den Erfolgsfaktor von Akquisen, bei denen die Berater und Experten nur teilweise Einfluss haben (Diese Verantwortung sehe ich bei den Partner)
Ganz passabel, da würde aber über Standort spezifischen Events noch mehr gehen
Kompetent und fordernd aber zum Teil unkonstruktiv. An der Stelle dasselbe, es ist extremst Partner- und Beriechsabhängig, wie die Themen und Ziele ausgelegt werden
Klassische IT-Probleme aber nichts was nicht funktioniert hätte
Sehr transparente Kommunikation ggü. der ganzen Belegschaft
Ich war auf sehr interessanten Projekten, jedoch viel Cross staffing, wo die volle Performance ab Tag 1 erwartet wurde, was durch den Know-how Aufbau anfänglich nicht möglich war
Konsequenzen bei Fehlverhalten und den Anspruch als Strategieberater zu allererst bei den eigenen Führungskräften anlegen. Umgang mit Menschen und Kommunikation führt zu Frust und Fluktuation.
Toxisch
Im Kundengeschäft ist alles im Normbereich und branchenüblich. Schlimm werden interne Aufgaben, vor allem wenn berüchtigte Senior Partner dabei sind, die sich nicht ausdrücken können und damit Arbeiten ins Endlose treiben.
Hier geht es um Profit und nicht um Blümchen
Auf Projekt gut, aber im Büro nicht vorhanden
unfassbar, dass sowas heute noch getragen wird. Ich kenne Beratungen, da wären manche Senior Partner bereits beim ersten Verstoß weg. Toxische Personen sind bekannt, HR Befragung als Feigenblatt, Veränderungen gibt es nicht, außer dass die guten Leute frustriert sind, wechseln oder gehen.
Kosteneinsparungen = massiver Rückschritt
Für manche Führungskräfte geht es offenbar nur darum, die Mitarbeitenden möglich schlecht darzustellen
Industrial Goods ist abwechslungsreich, VW ist verlängerte Werkbank
Porsche Leasing: Es gibt Kollegen, die offen sagen, dass sie sich das nur antun, um Porsche fahren zu können, Not schweißt da wohl zusammen
Es wird mit Kundenberatung geworben und die Marke zieht die jungen Leute an, aber:
Meine Erfahrung war, dass die Kollegen und ich selbst zu einem großen Teil oder komplett auf irgendwelchen VW-Projekten gelandet sind, für die sich im Konzern wohl niemand anderes gefunden hat (Prozess, Backoffice etc.), deshalb hatte das für mich wenig mit echter, hochqualifizierter Kundenberatung zu tun.
Es braucht halt einfach jemanden, der den ganzen liegengebliebenen Konzern-Kram außerhalb der tariflichen 35h-Woche abarbeitet, das hält die Kennzahlen wohl im grünen Bereich.
Insgesamt war meine Erfahrung enttäuschend und ich würde auch nicht sagen, dass ich mich für die Beratung wirklich weiterentwickeln konnte. Hätte ich vorher gewusst, dass die Leute mit dem Möhrchen namens "Kundenberatung" vor der Nase nur am Laufen gehalten werden, hätte ich diesen Job nicht angenommen. Unterm Strich ist es für den Konzern einfach nur günstiger, die liegengebliebenen Projekte außer Tarif mal schnell von den sog. "PCON Beratern" durchkloppen zu lassen (...ja, ist mir schon klar, steht so nicht in der hübschen Gründungsgeschichte).
Extrem zäher Austrittsprozess, monatelang und nur auf mehrfache Nachfrage das Arbeitszeugnis erhalten (in anderen Firmen dauert das genau 2 Wochen), obwohl bereits vor Austritt alle Unterlagen vorlagen und abgestimmt waren
Positive Selbst-Bewertungen sind Kampagne aus der Brand & Sales Abteilung, ich bin mir sicher, hiernach kommen wieder zwei Neue, hat dann halt wenig damit zu tun, was einen dort erwartet
Für das was man tun muss, gibt es genügend andere Jobs und muss sich nicht den ganzen Stress und unbezahlten Überstunden antun
Naja, sagen wir mal so, es tummeln sich dort auch sehr viele durchschnittliche „Berater“-Profile
In manchen Bereichen fehlt einfach grundlegendes KnowHow
Meiner Meinung gar nicht möglich, weil die jungen Leute kommen und gehen, jeder schaut da auf sich
Beispiel: Ein Kollege wurde nur für die Probezeit eingestellt und warm gehalten, unwissentlich und ohne echte Weiterbeschäftigungsoption, wenn sich in dem Bereich keine Projekte ergeben, dann ists auch ganz schnell wieder vorbei, so bleibt man wohl mit der Ressource Mensch flexibel und kann effizient auf das Projekt Angebot reagieren
Die Führungskräfte sind richtig alte Schule, alle die gleichen, die seit 15 Jahren da sitzen und innerhalb ihrer Bubble bleiben, siehe CEO
Back Office Funktionen (Research, Grafik etc.) komplett unterbesetzt, da können schon mal Tage bis Wochen vergehen bis eine Rückmeldung kommt
Führungskommunikation à la „wenn dir das nicht passt, dann musst du selbst wissen, ob du hier noch richtig bist“
Automobil + Beratung = Männerdomäne
Projekte haben inhaltlich an sich wenig mit Porsche zu tun, aber gleichzeitig viel zu viel Elitarismus und Wichtigtuerei, weil der Name drauf
Teilweise werden Mitarbeiter mit völlig stupiden Aufgaben trotzdem 12h am Tag am Laufen gehalten, das soll wohl dazu dienen, erst gar nicht zu hinterfragen, was man da eig alles so macht
Nette Kolleg:innen, spannende Projekte und für eine Beratung faire Arbeitszeiten.
Zu wenig Events für Praktikanten.
Bessere Kommunikation an Praktikant:innen. Onboarding vor Ort.
Nahezu ausschließlich nette und hilfsbereite Kolleg:innen.
Wird von außen oft als Inhouse Consulting von Porsche wahrgenommen.
Es wird versucht die Kernarbeitszeiten von 8:30 bis ~ 20 Uhr einzuhalten. Funktioniert mal besser, mal schlechter. Allerdings verhältnismäßig faire Arbeitszeiten.
Kompetitives Gehalt
Wie bei allen Beratungen.
Super Atmosphäre in den Projektteams! Auf Nachfrage immer konstruktives Feedback.
Ausschließlich positive Erfahrungen gemacht. Auch waren die Manager/Partner sehr interessiert und offen!
Homeoffice jederzeit möglich.
Hier besteht noch Potenzial. Praktikant:innen sollten mehr in die allgemeine Unternehmenskommunikation eingebunden werden. Oft muss man nachfragen um Infos zu erhalten, die bereits kommuniziert wurden, man als Praktikant:in allerdings nicht im Loop ist.
Weitestgehend vielseitige Aufgaben. Wer sich als Praktikant:in beweist und mehr Verantwortung einfordert bekommt diese auch. Ich war sehr regelmäßig bei Workshops und Terminen mit den Kunden dabei.
War das interessantes Praktikum, was ich bisher im HR gemacht hatte. Die Aufgaben waren super interessant und abwechslungsreich und die Atmosphäre war sehr stets sehr positiv. Man hat viele nette Leute kennengelernt.
Eigentlich alles super, es gab Vertrauensarbeitszeit, wodurch keine Überstunden aufgebaut werden konnten.
Die Teamatmosphäre war wirklich unschlagbar! Sehr ungezwungene Kommunikation und der Spaß kam auch definitiv nicht zu kurz!
Meines Erachtens sind die Urlaubstage für Praktikanten ein wenig zu gering, wenn man die Arbeitszeiten berücksichtigt und es auch mit anderen Arbeitgebern vergleicht. Aber overall gibt es sonst nichts zu beanstanden!
Die Unternehmenskultur bei Porsche Consulting ist sehr angenehm - alle Kollegen sind immer sehr hilfsbereit und eine Ellenbogengesellschaft, wie man sie sonst in der Beratung kennt, gab es gar nicht. Von Tag 1 an ist man direkt Teil vom Team und wird auch wie ein vollwertiges Teammitglied behandelt.
Wie es in der Branche üblich ist, kommt man um die ein oder andere Abendarbeitszeit nicht drum, aber bei Porsche Consulting wird Wert drauf gelegt, dass das Ganze nicht aus dem Runder läuft, vor allem bei einem Praktikant. Nichtsdestotrotz nimmt man natürlich durch die längere Arbeitszeit auch einiges mit, und wenn das Team passt, hält es sich bekanntlich auch sehr aus!
Besonders wertvoll ist die neu eingeführte Trainingswoche für Praktikanten, die in den vergangenen Jahren nur für festangestellte Mitarbeiter war. Die Gestaltung der Trainingswoche hat noch ein wenig Potenzial nach oben, aber vor allem das Rhetorik Training ist sehr zu empfehlen!
Absolut klasse! Besonders zu empfehlen ist das Brand & Sales Team - die Kollegen sind immer gut drauf und super motiviert!
Als Praktikant durfte ich bei vielen strategischen Meetings teilnehmen und auch zum Ende hin in Kundenterminen eine aktive Rolle spielen. Die Aufgaben wurden immer klar definiert und eigene Gedanken zu Themen waren immer herzlich willkommen.
Wenn man die Möglichkeit hat, auf unterschiedlichen Projekten eingesetzt zu werden, bekommt man einen guten Einblick in den Projektalltag und es entsteht dadurch eine gute Abwechslung, falls man gerne auch mal in andere Bereiche reinschnuppern will.
Spannende Aufgaben und Themen; Persönliche und berufliche Weiterentwicklung; Teamspirit
Onboarding auch für Studenten in Präsenz
Von Anfang an die Möglichkeit, Verantwortung und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen
Das interne Image könnte schon noch etwas besser sein, extern ist das Unternehmen hoch angesehen
Stark schwankend im Projektgeschäft. Freizeit muss man sich einfach nehmen, wird auch so erwartet
Bei entsprechender Leistung bieten sich Chancen zum Einstieg nach dem Praktikum; regelmäßige Trainings auch für Studenten
Sehr guter Teamspirit, gefördert durch regelmäßigen Austausch und gelegentlichen Team-Events
Hohes Vertrauen durch Vorgesetzte, die einen stark fördern und unterstützen; Regelmäßige Feedbackgespräche mit Mentor und Vorgesetzten
Moderne Büros in ganz Deutschland, Laptops teilweise etwas in Leidenschaft geraten
Regelmäßige Meetings über die aktuellen Projekte und Akquisen.
Normales Praktikantengehalt. Könnte aufgrund des Arbeitspensums etwas erhöht werden.
Zwar sehr hoher Anteil an männlichen Arbeitskräften, Frauen werden aber händeringend gesucht
Extrem spannende und abwechslungsreiche Themen und Aufgaben (natürlich oft auch mit Selbstinitiative verbunden)
So verdient kununu Geld.