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Porsche Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 91 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 91 Bewertungen entdecken

Porsche Deutschland GmbH

Wer wir sind

Als 100%ige Tochtergesellschaft der Porsche AG ist die Porsche Deutschland GmbH mit Sitz in Bietigheim-Bissingen für den Vertrieb im strategisch wichtigen Heimatmarkt Deutschland verantwortlich, einem der bedeutendsten Absatzmärkte für Porsche.
Eine Verantwortung, der wir tagtäglich mit großer Leidenschaft und enormem Engagement gerecht werden. So tragen wir dazu bei, den Mythos Porsche zu erhalten.

Produkte, Services, Leistungen

Zusätzlich zu den Vertriebsfunktionen Verkauf, After Sales, Vertriebsnetzmanagement und Marketing verantworten wir die Bereiche Finanzen, Personal und IT.
Mit allem, was wir tun, stellen wir die Steuerung der derzeit 88 deutschen Porsche Zentren und die optimale Versorgung und Betreuung der Porsche Kunden im Inland sicher.
Kurz: Wir leben die Marke Porsche. Ganz im Sinne unseres Firmengründers Ferry Porsche.

Perspektiven für die Zukunft

Porsche ist mehr als ein Hersteller exklusiver Sportwagen. Wir setzen hohe Maßstäbe. Auch für unsere Mitarbeiter. Denn wer einzigartige Fahrzeuge bauen und mit diesen nachhaltig begeistern will, muss auch seinen Mitarbeitern Einzigartiges bieten.

Unser wichtigstes Ziel dabei: höchste Mitarbeiterzufriedenheit. Als größtes Potenzial für den Unternehmenserfolg fördern wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter konsequent und zielorientiert. Dabei handelt es sich aber nicht um ein Personalentwicklungskonzept „von der Stange“, sondern um einen auf den individuellen Bedarf und die unterschiedlichen Entwicklungsphasen des Mitarbeiters ausgerichteten Ansatz, mit dem wir den höchsten Qualifikationsgrad unserer Mitarbeiter sicherstellen.

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, die vielfältigen Ansprüche an Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle. So finden wir für jedes Lebensmodell eine passende Lösung.

Die Porsche Deutschland GmbH ist als 100%-ige Tochtergesellschaft in Entwicklungs- und Förderprogramme des Porsche Konzerns eingebunden. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Fahrplan für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter214

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    97%97
  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    77%77
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Um einzigartige Sportwagen zu bauen, braucht man nicht nur hervorragende Ingenieure und Designer, sondern an jeder Position Mitarbeiter, die für ihre Arbeit mindestens genauso viel Begeisterung und Leidenschaft aufbringen wie jeder einzelne unserer Kunden für seinen Porsche.

Nur durch die Kombination aus Know-how und Begeisterung ist es möglich, unseren eigenen hohen Ansprüchen bei der Erfüllung unserer Aufgaben gegenüber unseren Kunden, unserer Handelsorganisation und der Marke Porsche gerecht zu werden.

Dabei ist die höchste Kundenzufriedenheit immer die Basis unseres Handelns – ein Ziel, das wir durch die Unterstützung eines einzigartigen Kauf- und Besitzerlebnisses und die optimale Fahrzeug- und Kundenbetreuung mit unserer ganzen Leidenschaft und Erfahrung verfolgen. Dazu gehört insbesondere, dass wir unserer Handelsorganisation durch einen hohen Professionalisierungs- und Innovationsgrad als exzellenter Partner in allen Belangen nachhaltig zur Seite stehen.

Und nicht zuletzt tragen wir so dazu bei, dass die Marke Porsche immer den Stellenwert behält, den Ferry Porsche mit dem Bau des Porsche 356 begründet hat und den eine Vielzahl legendärer Sportwagen und unzählige Rennerfolge immer wieder neu dokumentiert haben. Für einen lebendigen Mythos: die Faszination Porsche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb und Marketing
  • Controlling und Finanzen
  • Beschaffung
  • Personalmanagement
  • Consulting
  • IT

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird immer auf ein stimmiges Gesamtpaket geachtet. Ebenso wichtig wie fachliche Qualifikationen sind uns soziale Kompetenz sowie Automobilbegeisterung. Hochschulabsolventen können bei Porsche mit Praxiserfahrung und außeruniversitärem Engagement punkten.

Bevorzugt suchen wir Kandidatinnen und Kandidaten aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit unterschiedlichen Schwerpunkten (z.B. Marketing, Personalmanagement, Controlling, Beschaffungslogistik oder auch Finanzwesen). Außerdem suchen wir immer wieder in den Bereichen für Wirtschaftsingenieure, (Wirtschafts-)Informatiker, Automobilwirtschaft und Einkauf (Beschaffungslogistik).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Deutschland GmbH.

  • Sabine Zaiser

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die ein interessantes berufliches Umfeld und erstklassige Entwicklungschancen schätzen. Die sich vorstellen können, den Anforderungen bei Porsche gewachsen zu sein und sich für Sportwagen begeistern. Werden Sie Teil des Mythos Porsche.

  • Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter suchen wir nicht nur die »High Potentials«, sondern vor allem die »Right Potentials«. Zeigen Sie uns schon in Ihren Bewerbungsunterlagen, für welche beruflichen Schwerpunkte Sie brennen und wie faszinationsfähig Sie sind. Gehen Sie auf die Position ein, für die Sie sich bewerben möchten: machen Sie deutlich, warum Sie die dort genannten Anforderungen erfüllen.

  • Alle offenen Stellenangebote sind im Porsche Job Locator ausgeschrieben. Jede Stellenausschreibung enthält einen Link zu unserem Bewerbungssystem, über das Bewerbungen schnell und einfach eingereicht werden können.

  • Überwiegend Interviews und Assessment-Center.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Ich habe oben sehr viel geschwärmt und das meine ich genau so. Die Geschäftsführung und das Personal unternehmen unfassbar viel für die Mitarbeiter, ein sehr soziales und offenes Kulturleitbild wird vorgelebt. Wünsche und Anregungen werden ernst genommen und jeder einzelne Mitarbeiter zählt. Man nimmt sich Zeit, man bedankt sich auch mal persönlich für erfolgreich umgesetzte Projekte und man kennt die Mitarbeiter oft auch mit Vornamen.
Trotz der Größe des Unternehmens ist man sehr persönlich und einfach vernetzt über diverse Abteilungen. Wir sind ein sehr junges Unternehmen.
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Die Porsche Deutschland GmbH legt großen Wert auf die Beschäftigung von Praktikanten und bietet demnach ein tolles und vielseitiges Praktiantenprogramm (Workshops, Stammtische, Werksführung uvm.). Aufgrund der hohen Beschäftigungszahl entsteht jedes Semester ein großes Praktikantennetzwerk zum Austauschen - nicht nur beruflich!
Die Betreuung während des Praktikums ist im Vergleich zu anderen Unternehmen hervorragend!
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Die KULTUR! - einfach einzigartig. Die Mitarbeiter brennen für das Unternehmen und die Marke - und das spürt man.
Die WERTSCHÄTZUNG! - Auf allen Ebenen.
Das Gesamtpaket macht Porsche Deutschland für mich zu einem Traum Arbeitgeber! Das Praktikum hat meine Erwartungen übertroffen - es war eine super tolle Zeit, bei der ich mich persönlich sehr weiterentwickeln konnte und viel Spaß hatte.
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Die überschaubare Größe der Mitarbeiteranzahl. Jeder kennt jeden - fühlt sich an wie eine große Familie! Dazu kommen die flachen Hierarchiestrukturen, auch ein Praktikant kommt im täglichen Arbeitsleben mit einem Geschäftsführer in Kontakt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 34 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hierarchisch aufgebaut.
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Tatsächlich gibt es m.E. nichts, was man als "schlecht" bezeichnen kann.
Entlohnung und Bonusleistungen erfolgen nur teils nach dem Leistungsprinzip. Dadurch zu wenig Motivation an mancher Stelle.
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WLAN Vernetzung am Arbeitsplatz, Home Office in den meisten Fällen nicht möglich.
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Betriebskantine ist aufgrund der dichten Büroinfrastruktur (sehr viele Mitarbeiter in einem Gebäude) zu Stoßzeiten leider überfüllt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön eine weibliche Vertreterin in der Geschäftsleitung- oder mehr in den Führungspositionen vorzufinden.
- Prozesse sollten schneller vorangehen
- einige Hierarchien kosten sehr viel Zeit
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Flachere Hierarchien.
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Aus Sicht eines Werkstudenten, der wie ein vollwertiger Arbeitnehmer (auch hinsichtlich Zusatzleistungen) behandelt wird, gibt es kaum Verbesserungsvorschläge.
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Immer weiter so!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Porsche Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Mehr als fair.
5
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Überdurchschnittliches Gehalt als Praktikant und Werkstudent
Urlaubsgeld und ggf. Weihnachtsgeld
5
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Die Porsche Deutschland GmbH zahlt ein überdurchschnittliches Gehalt für Praktikanten.
5
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Hervorragende Leistungen. Hohe Gehälter und Sonderzahlungen. Hervorragende betriebliche Altersvorsorge.
Bezahlung für viele "Dienst-nach-Vorschrift-MA" schon zu gut.
5
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Top - einschließlich unzähliger toller Zusatzleistungen, die ihresgleichen suchen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten ermöglichen in der Theorie eine spitzen Work-Life-Balance, in der Praxis kann jedoch noch an den tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten und der Erreichbarkeit gearbeitet werden.
3
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- Homeoffice bei Festangestellten möglich
- leider eine 40-Stunden-Woche
3
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Keine Kernzeit-somit recht freie Arbeitszeiteinteilung möglich. Problem: Low Performer nutzen diese Freiheit oftmals voll aus und engagierte Kollegen räumen das Liegengebliebene in Überstunden auf.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 16 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Es ist in einem Konzern (innerhalb eines Unternehmens) grundsätzlich nicht einfach aufzusteigen, da Stellen erst einmal genehmigt oder geschaffen werden müssen.
3
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Die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten für Studenten und Absolventen bei Porsche Deutschland sind transparent und umfangreich: Vom Praktikum über die Werkstudententätigkeit bis hin zur Abschlussarbeit.
5
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Bei Porsche Deutschland kann man sowohl als Porsche "Frischling" als auch als ehemaliger Praktikant Karriere machen! Die Türen stehen für jeden offen!
Die Aufstiegschancen sowie die Chance nach dem Praktikum oder der Werkstudententätigkeit übernommen zu werden sind letztlich gering.
3
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- kaum Möglichkeiten, im Unternehmen zu bleiben
- Bachelor- /Masterarbeit eher nicht möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 60 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant4 Gehaltsangaben
Ø16.000 €
Projektleiter Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø98.600 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stolz auf sein Unternehmen sein und Kundenorientiert handeln.

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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