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Porsche Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 98 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,3 Punkte).

Alle 98 Bewertungen entdecken

Porsche Deutschland GmbH

Wer wir sind

Als 100%ige Tochtergesellschaft der Porsche AG ist die Porsche Deutschland GmbH mit Sitz in Bietigheim-Bissingen für den Vertrieb im strategisch wichtigen Heimatmarkt Deutschland verantwortlich, einem der bedeutendsten Absatzmärkte für Porsche.
Eine Verantwortung, der wir tagtäglich mit großer Leidenschaft und enormem Engagement gerecht werden. So tragen wir dazu bei, den Mythos Porsche zu erhalten.

Produkte, Services, Leistungen

Zusätzlich zu den Vertriebsfunktionen Verkauf, After Sales, Vertriebsnetzmanagement und Marketing verantworten wir die Bereiche Finanzen, Personal und IT.
Mit allem, was wir tun, stellen wir die Steuerung der derzeit 88 deutschen Porsche Zentren und die optimale Versorgung und Betreuung der Porsche Kunden im Inland sicher.
Kurz: Wir leben die Marke Porsche. Ganz im Sinne unseres Firmengründers Ferry Porsche.

Perspektiven für die Zukunft

Porsche ist mehr als ein Hersteller exklusiver Sportwagen. Wir setzen hohe Maßstäbe. Auch für unsere Mitarbeiter. Denn wer einzigartige Fahrzeuge bauen und mit diesen nachhaltig begeistern will, muss auch seinen Mitarbeitern Einzigartiges bieten.

Unser wichtigstes Ziel dabei: höchste Mitarbeiterzufriedenheit. Als größtes Potenzial für den Unternehmenserfolg fördern wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter konsequent und zielorientiert. Dabei handelt es sich aber nicht um ein Personalentwicklungskonzept „von der Stange“, sondern um einen auf den individuellen Bedarf und die unterschiedlichen Entwicklungsphasen des Mitarbeiters ausgerichteten Ansatz, mit dem wir den höchsten Qualifikationsgrad unserer Mitarbeiter sicherstellen.

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, die vielfältigen Ansprüche an Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle. So finden wir für jedes Lebensmodell eine passende Lösung.

Die Porsche Deutschland GmbH ist als 100%-ige Tochtergesellschaft in Entwicklungs- und Förderprogramme des Porsche Konzerns eingebunden. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Fahrplan für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter214

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    95%95
  • ParkplatzParkplatz
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    53%53
  • EssenszulageEssenszulage
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Um einzigartige Sportwagen zu bauen, braucht man nicht nur hervorragende Ingenieure und Designer, sondern an jeder Position Mitarbeiter, die für ihre Arbeit mindestens genauso viel Begeisterung und Leidenschaft aufbringen wie jeder einzelne unserer Kunden für seinen Porsche.

Nur durch die Kombination aus Know-how und Begeisterung ist es möglich, unseren eigenen hohen Ansprüchen bei der Erfüllung unserer Aufgaben gegenüber unseren Kunden, unserer Handelsorganisation und der Marke Porsche gerecht zu werden.

Dabei ist die höchste Kundenzufriedenheit immer die Basis unseres Handelns – ein Ziel, das wir durch die Unterstützung eines einzigartigen Kauf- und Besitzerlebnisses und die optimale Fahrzeug- und Kundenbetreuung mit unserer ganzen Leidenschaft und Erfahrung verfolgen. Dazu gehört insbesondere, dass wir unserer Handelsorganisation durch einen hohen Professionalisierungs- und Innovationsgrad als exzellenter Partner in allen Belangen nachhaltig zur Seite stehen.

Und nicht zuletzt tragen wir so dazu bei, dass die Marke Porsche immer den Stellenwert behält, den Ferry Porsche mit dem Bau des Porsche 356 begründet hat und den eine Vielzahl legendärer Sportwagen und unzählige Rennerfolge immer wieder neu dokumentiert haben. Für einen lebendigen Mythos: die Faszination Porsche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb und Marketing
  • Controlling und Finanzen
  • Beschaffung
  • Personalmanagement
  • Consulting
  • IT

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird immer auf ein stimmiges Gesamtpaket geachtet. Ebenso wichtig wie fachliche Qualifikationen sind uns soziale Kompetenz sowie Automobilbegeisterung. Hochschulabsolventen können bei Porsche mit Praxiserfahrung und außeruniversitärem Engagement punkten.

Bevorzugt suchen wir Kandidatinnen und Kandidaten aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit unterschiedlichen Schwerpunkten (z.B. Marketing, Personalmanagement, Controlling, Beschaffungslogistik oder auch Finanzwesen). Außerdem suchen wir immer wieder in den Bereichen für Wirtschaftsingenieure, (Wirtschafts-)Informatiker, Automobilwirtschaft und Einkauf (Beschaffungslogistik).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Deutschland GmbH.

  • Sabine Zaiser

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die ein interessantes berufliches Umfeld und erstklassige Entwicklungschancen schätzen. Die sich vorstellen können, den Anforderungen bei Porsche gewachsen zu sein und sich für Sportwagen begeistern. Werden Sie Teil des Mythos Porsche.

  • Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter suchen wir nicht nur die »High Potentials«, sondern vor allem die »Right Potentials«. Zeigen Sie uns schon in Ihren Bewerbungsunterlagen, für welche beruflichen Schwerpunkte Sie brennen und wie faszinationsfähig Sie sind. Gehen Sie auf die Position ein, für die Sie sich bewerben möchten: machen Sie deutlich, warum Sie die dort genannten Anforderungen erfüllen.

  • Alle offenen Stellenangebote sind im Porsche Job Locator ausgeschrieben. Jede Stellenausschreibung enthält einen Link zu unserem Bewerbungssystem, über das Bewerbungen schnell und einfach eingereicht werden können.

  • Überwiegend Interviews und Assessment-Center.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Lehrauftrag als Praktikant wird berücksichtigt, transparente Kommunikation und Integration der Mitarbeiter auch während Corona, inspirierende Unternehmenskultur
Bewertung lesen
Eigene Innovations- und Arbeitskultur-Initiativen, regelmäßiger persönlicher Austausch mit der Geschäftsführung, super Umgang mit Corona
Ich habe oben sehr viel geschwärmt und das meine ich genau so. Die Geschäftsführung und das Personal unternehmen unfassbar viel für die Mitarbeiter, ein sehr soziales und offenes Kulturleitbild wird vorgelebt. Wünsche und Anregungen werden ernst genommen und jeder einzelne Mitarbeiter zählt. Man nimmt sich Zeit, man bedankt sich auch mal persönlich für erfolgreich umgesetzte Projekte und man kennt die Mitarbeiter oft auch mit Vornamen.
Die KULTUR! - einfach einzigartig. Die Mitarbeiter brennen für das Unternehmen und die Marke - und das spürt man.
Die WERTSCHÄTZUNG! - Auf allen Ebenen.
Das Gesamtpaket macht Porsche Deutschland für mich zu einem Traum Arbeitgeber! Das Praktikum hat meine Erwartungen übertroffen - es war eine super tolle Zeit, bei der ich mich persönlich sehr weiterentwickeln konnte und viel Spaß hatte.
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Trotz der Größe des Unternehmens ist man sehr persönlich und einfach vernetzt über diverse Abteilungen. Wir sind ein sehr junges Unternehmen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 36 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Sehr hierarchisch aufgebaut.
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Tatsächlich gibt es m.E. nichts, was man als "schlecht" bezeichnen kann.
Entlohnung und Bonusleistungen erfolgen nur teils nach dem Leistungsprinzip. Dadurch zu wenig Motivation an mancher Stelle.
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WLAN Vernetzung am Arbeitsplatz, Home Office in den meisten Fällen nicht möglich.
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Betriebskantine ist aufgrund der dichten Büroinfrastruktur (sehr viele Mitarbeiter in einem Gebäude) zu Stoßzeiten leider überfüllt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Prozesse sollten schneller vorangehen
- einige Hierarchien kosten sehr viel Zeit
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Es wäre schön eine weibliche Vertreterin in der Geschäftsleitung- oder mehr in den Führungspositionen vorzufinden.
Flachere Hierarchien.
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Immer weiter so!
Aus Sicht eines Werkstudenten, der wie ein vollwertiger Arbeitnehmer (auch hinsichtlich Zusatzleistungen) behandelt wird, gibt es kaum Verbesserungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Porsche Deutschland ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Der Automobilhersteller im Premiumsegment schlecht hin! Dies wird nicht nur nach Außen kommuniziert, sondern im Unternehmen gelebt!
5
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Im Marketing hat man das Glück für eine unglaublich starke Marke zu arbeiten, die immer wieder für Gänsehautmomente sorgt (nicht nur bei uns Mitarbeitern).
5
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Eines der prestigeträchtigsten Automobilunternehmen der Welt! Wird auch so vermittelt und gelebt.
5
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Ich war jeden Tag stolz, zur "Porsche-Familie" zu gehören.
Profitiert vom allgemeinen, sehr positiven Porsche Image. Wird meist nicht als eigenständiges Unternehmen wahrgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Flexible Arbeitszeiten ermöglichen in der Theorie eine spitzen Work-Life-Balance, in der Praxis kann jedoch noch an den tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten und der Erreichbarkeit gearbeitet werden.
3
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- Homeoffice bei Festangestellten möglich
- leider eine 40-Stunden-Woche
3
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Keine Kernzeit-somit recht freie Arbeitszeiteinteilung möglich. Problem: Low Performer nutzen diese Freiheit oftmals voll aus und engagierte Kollegen räumen das Liegengebliebene in Überstunden auf.
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 17 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).


Für die persönliche wie auch fachliche Weiterbildung hätte ich mir keinen besseren Praktikumsplatz wünschen können. Das Unternehmen bietet weiterhin viele Weiterbildungsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter und öffnet Türen für alle Formen der Karriere. Geringe Mitarbeiteranzahl und daher ausgeschriebenen Stellen erschwert allerdings den Einstieg.
5
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Es ist in einem Konzern (innerhalb eines Unternehmens) grundsätzlich nicht einfach aufzusteigen, da Stellen erst einmal genehmigt oder geschaffen werden müssen.
3
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Bei Porsche Deutschland kann man sowohl als Porsche "Frischling" als auch als ehemaliger Praktikant Karriere machen! Die Türen stehen für jeden offen!
Die Aufstiegschancen sowie die Chance nach dem Praktikum oder der Werkstudententätigkeit übernommen zu werden sind letztlich gering.
3
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- kaum Möglichkeiten, im Unternehmen zu bleiben
- Bachelor- /Masterarbeit eher nicht möglich
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 66 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in5 Gehaltsangaben
Ø15.800 €
Projektleiter Vertrieb2 Gehaltsangaben
Ø98.300 €
Werkstudent:in2 Gehaltsangaben
Ø13.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Porsche Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

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