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Porsche Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score109 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

97%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 73 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Praktikant:in7 Gehaltsangaben
Ø16.600 €
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø101.700 €
Werkstudent:in3 Gehaltsangaben
Ø17.600 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Porsche Deutschland
Branchendurchschnitt: Automobil
Unternehmenskultur entdecken

Porsche Deutschland GmbH

Wer wir sind

Als 100%ige Tochtergesellschaft der Porsche AG ist die Porsche Deutschland GmbH mit Sitz in Bietigheim-Bissingen für den Vertrieb im strategisch wichtigen Heimatmarkt Deutschland verantwortlich, einem der bedeutendsten Absatzmärkte für Porsche.
Eine Verantwortung, der wir tagtäglich mit großer Leidenschaft und enormem Engagement gerecht werden. So tragen wir dazu bei, den Mythos Porsche zu erhalten.

Produkte, Services, Leistungen

Zusätzlich zu den Vertriebsfunktionen Verkauf, After Sales, Vertriebsnetzmanagement und Marketing verantworten wir die Bereiche Finanzen, Personal und IT.
Mit allem, was wir tun, stellen wir die Steuerung der derzeit 88 deutschen Porsche Zentren und die optimale Versorgung und Betreuung der Porsche Kunden im Inland sicher.
Kurz: Wir leben die Marke Porsche. Ganz im Sinne unseres Firmengründers Ferry Porsche.

Perspektiven für die Zukunft

Porsche ist mehr als ein Hersteller exklusiver Sportwagen. Wir setzen hohe Maßstäbe. Auch für unsere Mitarbeiter. Denn wer einzigartige Fahrzeuge bauen und mit diesen nachhaltig begeistern will, muss auch seinen Mitarbeitern Einzigartiges bieten.

Unser wichtigstes Ziel dabei: höchste Mitarbeiterzufriedenheit. Als größtes Potenzial für den Unternehmenserfolg fördern wir die Entwicklung unserer Mitarbeiter konsequent und zielorientiert. Dabei handelt es sich aber nicht um ein Personalentwicklungskonzept „von der Stange“, sondern um einen auf den individuellen Bedarf und die unterschiedlichen Entwicklungsphasen des Mitarbeiters ausgerichteten Ansatz, mit dem wir den höchsten Qualifikationsgrad unserer Mitarbeiter sicherstellen.

Darüber hinaus unterstützen wir unsere Mitarbeiter dabei, die vielfältigen Ansprüche an Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Zum Beispiel durch flexible Arbeitszeitmodelle. So finden wir für jedes Lebensmodell eine passende Lösung.

Die Porsche Deutschland GmbH ist als 100%-ige Tochtergesellschaft in Entwicklungs- und Förderprogramme des Porsche Konzerns eingebunden. Zusätzlich erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen individuellen Fahrplan für ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiter225

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    93%93
  • ParkplatzParkplatz
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    81%81
  • RabatteRabatte
    76%76
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    45%45
  • CoachingCoaching
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Um einzigartige Sportwagen zu bauen, braucht man nicht nur hervorragende Ingenieure und Designer, sondern an jeder Position Mitarbeiter, die für ihre Arbeit mindestens genauso viel Begeisterung und Leidenschaft aufbringen wie jeder einzelne unserer Kunden für seinen Porsche.

Nur durch die Kombination aus Know-how und Begeisterung ist es möglich, unseren eigenen hohen Ansprüchen bei der Erfüllung unserer Aufgaben gegenüber unseren Kunden, unserer Handelsorganisation und der Marke Porsche gerecht zu werden.

Dabei ist die höchste Kundenzufriedenheit immer die Basis unseres Handelns – ein Ziel, das wir durch die Unterstützung eines einzigartigen Kauf- und Besitzerlebnisses und die optimale Fahrzeug- und Kundenbetreuung mit unserer ganzen Leidenschaft und Erfahrung verfolgen. Dazu gehört insbesondere, dass wir unserer Handelsorganisation durch einen hohen Professionalisierungs- und Innovationsgrad als exzellenter Partner in allen Belangen nachhaltig zur Seite stehen.

Und nicht zuletzt tragen wir so dazu bei, dass die Marke Porsche immer den Stellenwert behält, den Ferry Porsche mit dem Bau des Porsche 356 begründet hat und den eine Vielzahl legendärer Sportwagen und unzählige Rennerfolge immer wieder neu dokumentiert haben. Für einen lebendigen Mythos: die Faszination Porsche.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Vertrieb und Marketing
  • Controlling und Finanzen
  • Beschaffung
  • Personalmanagement
  • Consulting
  • IT

Gesuchte Qualifikationen

Bei der Auswahl neuer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird immer auf ein stimmiges Gesamtpaket geachtet. Ebenso wichtig wie fachliche Qualifikationen sind uns soziale Kompetenz sowie Automobilbegeisterung. Hochschulabsolventen können bei Porsche mit Praxiserfahrung und außeruniversitärem Engagement punkten.

Bevorzugt suchen wir Kandidatinnen und Kandidaten aus dem Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit unterschiedlichen Schwerpunkten (z.B. Marketing, Personalmanagement, Controlling, Beschaffungslogistik oder auch Finanzwesen). Außerdem suchen wir immer wieder in den Bereichen für Wirtschaftsingenieure, (Wirtschafts-)Informatiker, Automobilwirtschaft und Einkauf (Beschaffungslogistik).

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Porsche Deutschland GmbH.

  • Janine Katic

  • Wir suchen Persönlichkeiten, die ein interessantes berufliches Umfeld und erstklassige Entwicklungschancen schätzen. Die sich vorstellen können, den Anforderungen bei Porsche gewachsen zu sein und sich für Sportwagen begeistern. Werden Sie Teil des Mythos Porsche.

  • Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter suchen wir nicht nur die »High Potentials«, sondern vor allem die »Right Potentials«. Zeige uns schon in Deinen Bewerbungsunterlagen, für welche beruflichen Schwerpunkte Du brennst und wie faszinationsfähig Du sind. Gehe auf die Position ein, für die Du dich bewerben möchten: mache deutlich, warum Du die dort genannten Anforderungen erfüllen.

  • Alle offenen Stellenangebote sind im Porsche Job Locator ausgeschrieben. Jede Stellenausschreibung enthält einen Link zu unserem Bewerbungssystem, über das Bewerbungen schnell und einfach eingereicht werden können.

  • Überwiegend Interviews und Assessment-Center.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- Der Zusammenhalt wird groß geschrieben - nicht nur die Produkte stehen im Vordergrund, sondern auch der Mensch.
- Flexibilität und immer neue Konzepte für den Arbeitsalltag sind weitere Eigenschaften die ich an diesem Arbeitsgeber schätze und dahinter stehen kann.
- Gerade im Marketing haben wir das Glück Gänsehautmomente zu gestalten und den Kunden zu begeistern. Die Wertschätzung bleibt nicht aus.
- eine Porsche Familie
- Flexibilität
- Mentalität (Sportgeist: fairer Umgang mit den Mitarbeiter: innen).
Lehrauftrag als Praktikant wird berücksichtigt, transparente Kommunikation und Integration der Mitarbeiter auch während Corona, inspirierende Unternehmenskultur
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Eigene Innovations- und Arbeitskultur-Initiativen, regelmäßiger persönlicher Austausch mit der Geschäftsführung, super Umgang mit Corona
Sicherer Arbeitgeber, tolle Produkte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

veraltetes Hirarchie-Denken, wenig Vertrauen, mangelnde Verlässlichkeit/Unterstützung bei personenbezogenen Vereinbarungen (Weiterentwicklung, P-Gruppe, etc) durch HR
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Sehr hierarchisch aufgebaut.
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Tatsächlich gibt es m.E. nichts, was man als "schlecht" bezeichnen kann.
WLAN Vernetzung am Arbeitsplatz, Home Office in den meisten Fällen nicht möglich.
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Entlohnung und Bonusleistungen erfolgen nur teils nach dem Leistungsprinzip. Dadurch zu wenig Motivation an mancher Stelle.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 11 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

100% Flexibilität bzgl. Arbeitsstätte, aktive Förderung von MA
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Es wäre schön eine weibliche Vertreterin in der Geschäftsleitung- oder mehr in den Führungspositionen vorzufinden.
Flachere Hierarchien.
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- Prozesse sollten schneller vorangehen
- einige Hierarchien kosten sehr viel Zeit
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Aus Sicht eines Werkstudenten, der wie ein vollwertiger Arbeitnehmer (auch hinsichtlich Zusatzleistungen) behandelt wird, gibt es kaum Verbesserungsvorschläge.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Porsche Deutschland ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Porsche positioniert sich nicht nur innerhalb des Automobilsektors im Premiumsegment, sondern zeigt sich auch als TOP Arbeitgeber, mit spannenden Projekten, motivierenden Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, flexiblen Arbeitszeiten und Arbeitsmodellen und vor allem mit den schönsten Fahrzeugen der Welt!
Der Automobilhersteller im Premiumsegment schlecht hin! Dies wird nicht nur nach Außen kommuniziert, sondern im Unternehmen gelebt!
5
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Im Marketing hat man das Glück für eine unglaublich starke Marke zu arbeiten, die immer wieder für Gänsehautmomente sorgt (nicht nur bei uns Mitarbeitern).
5
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Eines der prestigeträchtigsten Automobilunternehmen der Welt! Wird auch so vermittelt und gelebt.
5
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Ich war jeden Tag stolz, zur "Porsche-Familie" zu gehören.
Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Deutschland ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Theoretisch gut - praktisch werden auf Abteilungsebene willkürlich Regeln z. B. bzgl. Arbeitszeit aufgestellt (8h Max.) ohne dass Ziele/Aufgaben konsequent angepasst werden (und entgegen der offiziellen HR Kommunikation.)
ab Mai 2 Tage/Woche Anwesenheitspflicht im Büro - absolut unverständlich nach über 2 Jahren Homeoffice und bestem Unternehmensergebnis ever, veraltetes Denken der Führungsetage,
3
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Flexible Arbeitszeiten ermöglichen in der Theorie eine spitzen Work-Life-Balance, in der Praxis kann jedoch noch an den tatsächlich geleisteten Arbeitszeiten und der Erreichbarkeit gearbeitet werden.
3
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- Homeoffice bei Festangestellten möglich
- leider eine 40-Stunden-Woche
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 19 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Viele Versprechungen (auch seitens Personalabteilung) welche dann einfach „vergessen“ werden. Keine aktive Förderung durch Vorgesetzte/HR, man muss um alles kämpfen
3
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Für die persönliche wie auch fachliche Weiterbildung hätte ich mir keinen besseren Praktikumsplatz wünschen können. Das Unternehmen bietet weiterhin viele Weiterbildungsmöglichkeiten für interne Mitarbeiter und öffnet Türen für alle Formen der Karriere. Geringe Mitarbeiteranzahl und daher ausgeschriebenen Stellen erschwert allerdings den Einstieg.
5
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Karriereplanung/Talentförderung kann noch ausgebaut werden.
3
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Es ist in einem Konzern (innerhalb eines Unternehmens) grundsätzlich nicht einfach aufzusteigen, da Stellen erst einmal genehmigt oder geschaffen werden müssen.
3
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Die Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten für Studenten und Absolventen bei Porsche Deutschland sind transparent und umfangreich: Vom Praktikum über die Werkstudententätigkeit bis hin zur Abschlussarbeit.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen