Vielversprechender Start, enttäuschende Entwicklung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt - und Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich stellt das Unternehmen ein Entwicklungsbudget für Weiterbildungen zur Verfügung. In den vergangenen zwei Jahren wurde dieses Budget jedoch reduziert und stand dadurch nicht mehr in vollem Umfang zur Verfügung. Dies schränkt die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung spürbar ein, da viele Weiterbildungsangebote aus finanziellen Gründen nicht mehr realisierbar sind.
Vorgesetztenverhalten
Das Führungsverhalten ist leider einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Entscheidungen wirken häufig impulsiv und wenig strategisch durchdacht. Ein konsistenter Führungsstil ist kaum erkennbar, wodurch bei Mitarbeitenden Unsicherheit entsteht.
Zudem entsteht der Eindruck, dass die Werte und Erwartungen, die an Mitarbeitende kommuniziert werden, von Führungskräften selbst nicht konsequent vorgelebt werden. Zwischen Anspruch und tatsächlichem Verhalten besteht häufig eine deutliche Diskrepanz.
Moderne Leadership-Kompetenzen wie transparente Kommunikation, konstruktives Feedback, wertschätzender Umgang und die Förderung einer positiven Teamkultur sind nur eingeschränkt vorhanden. Stattdessen prägen Hektik, kurzfristige Entscheidungen und eine wenig reflektierte Kommunikation den Arbeitsalltag.
Besonders kritisch ist die Unternehmenskultur: Hinter dem Rücken von Mitarbeitenden wird regelmäßig über Kolleginnen und Kollegen gesprochen. Dieses Verhalten wird nicht unterbunden, sondern durch Führungskräfte teilweise selbst vorgelebt oder begünstigt. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, das von Misstrauen statt von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist.