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Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Kultur
Porsche Digital
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Porsche Digital
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Internetnutzung
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Es gibt ein paar Mitarbeiterparkplätze, welche nur für Porschemitarbeiter reserviert sind und sich in der Tiefgarage befinden (Eingang bis 2,1m Höhe).
- Die "lockere" Art im Büro und unter allen Mitarbeitern, sogar hoch bis zur Chefin.
- Vierbeiner sind erlaubt
- Mitarbeiter werden wie Menschen behandelt und nicht wie eine Zahl oder ein Roboter.
- Oft gibt es Vormittags eine ca. 15-Minütige Dehneinheit im Büro sofern es die Line erlaubt, was echt super ist.
-Moderne Arbeitselektronik
Die Wecken das Ergeist in jeder
- Bonuszahlungen
- Auf Bedürfnisse des einzelnen Mitarbeiters wird (im Rahmen des möglichen) individuell eingegangen
- Tolle Kollegen
- Super Einarbeitung
- Transparente Kommunikation gegenüber den Angestellten
• Einzelne Kolleg:innen waren nett und man konnte sich im Team gegenseitig unterstützen.
• Moderne Büroräume und die Porsche-Marke nach außen hin wirken zunächst attraktiv.
Die internen Prozesse von Onboarding bis Projektalltag sitzen, bei Rückfragen ist auf Kollegen und Vorgesetzte Verlass.
Was Mitarbeitende schlecht finden
• Respektloser Umgang, fehlende Transparenz und absolut unprofessionelle Führung.
• Schichtpläne kommen kurzfristig, 6-Tage-Wochen sind keine Seltenheit.
• Krankmeldungen werden gegen einen ausgelegt, Offenheit wird bestraft.
• Karrierechancen nur für „Lieblinge“ der Standortleitung, andere bleiben auf der Strecke.
• Monotone Aufgaben, geringe Bezahlung, keine echte Entwicklungsmöglichkeit.
Es wird nicht zugehört und viel vorgeworfen. Es gibt keine Zukunftsaussicht, auch mit jährlichem Bonus und Weihnachtsgeld. Die Benefits sind lächerlich und müssen teilweise geprüft werden. Als Firma, die selbst digitalisierende Themen wie App und BEV-Fahrzeuge großschreibt, sind Themen wie Remote-Arbeit noch in den Kinderschuhen. Porsche steht auch für Tradition, aber wenn es um Bitten zu wichtigen Anfragen geht, sollte Porsche nicht die gleiche Mentalität handhaben wie die Ü60-jährigen Kund*innen, die die Fahrzeuge kaufen. Es wird anfangs viel versprochen und ...
Hier wird viel so getan, als wenn es der Firma ernsthaft um die Gesundheit der Mitarbeiter geht. Das ist allerdings absolut nicht der Fall! Wenn es jemandem schlecht geht, wird nicht auf ihn eingegangen. Ein Drittel der Angestellten ist quasi ständig krank, die meisten mit psychischen Problemen. Im Onboarding wird einem alles über Porsche erzählt und der Spirit vermittelt. Direkt danach sitzt man allerdings nur da und erklärt irgendwelchen reichen Porsche Fahrern, wie man deren Auto mit einer Ladesäule verbindet, ...
Verbesserungsvorschläge
Die beiden Trainerinnen sind tolle Menschen und haben ihre Aufgabe sehr gut gemacht. Meiner Meinung nach sollte man der Schulung mehr Zeit hinzufügen, um dann mehr auf echte Beispiele einzugehen und um die Vielfalt der Themen besser zu vertiefen. Es wäre gut, die Vielfalt der Themen zusammen mit einem von der Fläche den ganzen Tag oder im besten Fall eine Woche durchzugehen, damit man mal alles gesehen und gehört hat. Gerade bei einem solch großen Umfang ist es schwer bzw. ...
CRH Berlin ist kein Ort, an dem man langfristig glücklich oder fair behandelt wird.
Wer Respekt, klare Kommunikation und ehrliche Entwicklungschancen sucht, ist hier definitiv falsch. Entscheidungen sind willkürlich, Feedback widersprüchlich und der Umgang mit Gesundheit oder Alter diskriminierend.
Ich kann niemandem empfehlen, sich hier zu bewerben.
Es wäre wünschenswert, die Trainings- und Weiterentwicklungsangebote weiter auszubauen – sowohl für neue Mitarbeitende als auch für bestehende Teams und Führungskräfte. Strukturiertes Onboarding, regelmäßige Coachings oder gezielte Soft-Skill-Trainings würden die individuelle Entwicklung fördern und könnten dabei helfen, die Servicequalität langfristig noch weiter zu steigern. Auch im Bereich Führung wäre mehr Zeit für individuelle Mitarbeitergespräche und Feedback hilfreich.
Wechselt die Teamleiter, jeden Fall die meisten von ihnen oder nehmt eure Angestellten mal ernst, wenn sie etwas vorschlagen. Da bringt es nichts alles einfach nur in sein Büchlein aufzuschreiben, sondern da sollte auch mal gehandelt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Digital ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Ich war seit Tag eins bei dem Projekt Customer Relations Hub dabei und habe auch seit dem Kollegen, mit denen ich gemeinsam die Zeit beschreiten konnte. Auch nach der Arbeitszeit verbringe ich gerne Zeit mit Ihnen.
Man hilft sich untereinander, steht sich nicht im Weg und muss sich nicht alleine durchkämpfen. Das Unternehmen legt auch viel Wert darauf, denn jeder soll sich wohlfühlen.
Es gibt eigentlich keine Stinkstiefel, hier ist jeder freundlich und vorallem hilfsbereit, man wird mit Fragen nie alleine gelassen.
Wir leben „one Team, one Dream“ jeder ist für den anderen da, ohne wenn und aber.
Alle sind ansprechbar, es gibt keine Konkurrenz
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Karrierechancen sind nur für wenige Personen möglich, meist für diejenigen, die sich gut mit der Standortleitung stellen. Objektive Leistung spielt nur eine untergeordnete Rolle.
Es ist zudem keine Seltenheit, dass Mitarbeitende über längere Zeit eine höherwertige Position ausüben, aber weiterhin für weniger Gehalt bezahlt werden, nur um die Stelle am Ende doch nicht offiziell zu erhalten. Entwicklungsmöglichkeiten sind damit praktisch nicht vorhanden.
Rollenwechsel oder Beförderungen vom einfachen sog. Customer Expert zum Subject Expert sind wenig erreichbar. Auch im Rahmen anderer Positionen werden langjährige Kolleg*innen bevorzugt, die allerdings eingefahrene Denkweisen hegen. Sprachkurse wurden nur auf Englisch angeboten. Das Weiterbildungsbudget richtet sich jährlich nach Kaptial der Firma, und muss zuvor eng mit HR abgestimmt werden, dabei fällt negativ auf, dass es für die Titel Customer Expert usw. wenig Fortbildungsrollen gibt, die die Firma bezahlen wollen würde.
Wie gesagt: Positionen werden schön von der BMW/Bosch-Gang unter sich aufgeteilt - da ist kein Reinkommen möglich. Es ist auch gar nicht angedacht - die sind ja glücklich miteinander. Und grenzen sich schön vom Rest ab.
Gibt zwar ab und an Stellenausschreibungen aber meist sind die schon für jemanden vorbestimmt. Es sei denn die Person stellt sich dann doch nicht so gut an
Weiterbildungsbudget ist eins der ersten Dinge, die gekürzt werden, wenn der Porsche-Konzern mal wieder einen Sparkurs fährt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Porsche Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Porsche Digital besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 71 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 43 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Digital als eher modern.