Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Rabatte
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Wecken das Ergeist in jeder
Gehalt - und Sozialleistungen
Die internen Prozesse von Onboarding bis Projektalltag sitzen, bei Rückfragen ist auf Kollegen und Vorgesetzte Verlass.
Offener Umgang über alle Hierachien hinweg.
- Es gibt ein paar Mitarbeiterparkplätze, welche nur für Porschemitarbeiter reserviert sind und sich in der Tiefgarage befinden (Eingang bis 2,1m Höhe).
- Die "lockere" Art im Büro und unter allen Mitarbeitern, sogar hoch bis zur Chefin.
- Vierbeiner sind erlaubt
- Mitarbeiter werden wie Menschen behandelt und nicht wie eine Zahl oder ein Roboter.
- Oft gibt es Vormittags eine ca. 15-Minütige Dehneinheit im Büro sofern es die Line erlaubt, was echt super ist.
-Moderne Arbeitselektronik
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nicht zugehört und viel vorgeworfen. Es gibt keine Zukunftsaussicht, auch mit jährlichem Bonus und Weihnachtsgeld. Die Benefits sind lächerlich und müssen teilweise geprüft werden. Als Firma, die selbst digitalisierende Themen wie App und BEV-Fahrzeuge großschreibt, sind Themen wie Remote-Arbeit noch in den Kinderschuhen. Porsche steht auch für Tradition, aber wenn es um Bitten zu wichtigen Anfragen geht, sollte Porsche nicht die gleiche Mentalität handhaben wie die Ü60-jährigen Kund*innen, die die Fahrzeuge kaufen. Es wird anfangs viel versprochen und ...
Viel Schein. Man verbringt vier unglaublich lange Wochen in einem völlig aufgeblähten Onboarding um dann festzustellen, dass der Job mit dem Onboarding gar nichts zu tun hat. Man ist eben NICHT Teil von Porsche - man ist nur ein Hamster in einem Rad und muss schnell laufen. Es wird alles getrackt - jede Mail, jedes Telefonat - alles! Der Kundenservice ist nicht besser als bei Vodafone, es steht nur Porsche drauf. Ich glaube den Leuten in Stuttgart ist diese Abteilung ...
• Respektloser Umgang, fehlende Transparenz und absolut unprofessionelle Führung.
• Schichtpläne kommen kurzfristig, 6-Tage-Wochen sind keine Seltenheit.
• Krankmeldungen werden gegen einen ausgelegt, Offenheit wird bestraft.
• Karrierechancen nur für „Lieblinge“ der Standortleitung, andere bleiben auf der Strecke.
• Monotone Aufgaben, geringe Bezahlung, keine echte Entwicklungsmöglichkeit.
Verbesserungsvorschläge
Fixplätze damit man Kontakte leichter bilden kann
Die beiden Trainerinnen sind tolle Menschen und haben ihre Aufgabe sehr gut gemacht. Meiner Meinung nach sollte man der Schulung mehr Zeit hinzufügen, um dann mehr auf echte Beispiele einzugehen und um die Vielfalt der Themen besser zu vertiefen. Es wäre gut, die Vielfalt der Themen zusammen mit einem von der Fläche den ganzen Tag oder im besten Fall eine Woche durchzugehen, damit man mal alles gesehen und gehört hat. Gerade bei einem solch großen Umfang ist es schwer bzw. ...
Es wäre wünschenswert, die Trainings- und Weiterentwicklungsangebote weiter auszubauen – sowohl für neue Mitarbeitende als auch für bestehende Teams und Führungskräfte. Strukturiertes Onboarding, regelmäßige Coachings oder gezielte Soft-Skill-Trainings würden die individuelle Entwicklung fördern und könnten dabei helfen, die Servicequalität langfristig noch weiter zu steigern. Auch im Bereich Führung wäre mehr Zeit für individuelle Mitarbeitergespräche und Feedback hilfreich.
Nichts ! Weiter So......
Das große Problem, welches sich schon offensichtlich mindestens seit zwei Jahren des Existierens dieses Hubs mit „Start-Up-Feeling“ (wie man es immer gesagt bekommt) herauskristallisiert hat, ist das fehlende Vertrauen und der Handlungsbedarf bei ernst gemeintem Feedback. Der Großteil der Meetings jeglicher Art – Weeklies, Monthlies, Town-Halls, 1-1 – handeln nicht von der Performance, sondern davon, wie gut es dem Hub gehe und die ständige Nachfrage, ob sich die Mitarbeiter*innen hier wohlfühlen. Oftmals reagieren Personen bei positiver Aussage mit Verwunderung, glauben ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Digital ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Kollegen befinden sich im alter von 20-50 Jahren, aber jeder kommt mit jedem gut klar. Es gibt sogar einen Mitarbeiter im Rollstuhl, für den es eine eigene Toilette gibt und spezielle Maßnahmen für eine Evakuierung, was ich super finde.
Der Umgang ist sehr familiär. Ältere Kollegen behandeln Jüngere nicht anders und Jüngere, Ältere nicht anders. Das Alter spielt hier keine Rolle. Du bist wer du bist und wirst ein Teil der Porsche Familie.
Alle Mitarbeitenden – unabhängig von Alter oder beruflichem Hintergrund – werden als gleichwertige Teammitglieder geschätzt.
Jeder ist gleichwertiges Teil des Teams.
Hier gibt es nicht all zu viele.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Grundsätzlich stellt das Unternehmen ein Entwicklungsbudget für Weiterbildungen zur Verfügung. In den vergangenen zwei Jahren wurde dieses Budget jedoch reduziert und stand dadurch nicht mehr in vollem Umfang zur Verfügung. Dies schränkt die Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung spürbar ein, da viele Weiterbildungsangebote aus finanziellen Gründen nicht mehr realisierbar sind.
Leider ist derzeit keine Übernahme nach dem Studium möglich
Rollenwechsel oder Beförderungen vom einfachen sog. Customer Expert zum Subject Expert sind wenig erreichbar. Auch im Rahmen anderer Positionen werden langjährige Kolleg*innen bevorzugt, die allerdings eingefahrene Denkweisen hegen. Sprachkurse wurden nur auf Englisch angeboten. Das Weiterbildungsbudget richtet sich jährlich nach Kaptial der Firma, und muss zuvor eng mit HR abgestimmt werden, dabei fällt negativ auf, dass es für die Titel Customer Expert usw. wenig Fortbildungsrollen gibt, die die Firma bezahlen wollen würde.
Karrierechancen sind nur für wenige Personen möglich, meist für diejenigen, die sich gut mit der Standortleitung stellen. Objektive Leistung spielt nur eine untergeordnete Rolle.
Es ist zudem keine Seltenheit, dass Mitarbeitende über längere Zeit eine höherwertige Position ausüben, aber weiterhin für weniger Gehalt bezahlt werden, nur um die Stelle am Ende doch nicht offiziell zu erhalten. Entwicklungsmöglichkeiten sind damit praktisch nicht vorhanden.
Wie gesagt: Positionen werden schön von der BMW/Bosch-Gang unter sich aufgeteilt - da ist kein Reinkommen möglich. Es ist auch gar nicht angedacht - die sind ja glücklich miteinander. Und grenzen sich schön vom Rest ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Porsche Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Porsche Digital besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Porsche Digital
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Porsche Digital
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen