Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Porsche Digital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 72 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein komplett neues Büro für das CRH in Berlin Adlershof, welches sehr geräumig ist und viel Abwechslung für die Pausengestaltung bietet
Wenn ich etwas auf dem Herzen hätte, konnte ich immer mit meinem Teamlead sprechen. Auch nach dem Wechsel meines Teamleads verhielt es sich genauso. Pures Verständnis und sehr menschliches miteinander. Der Schlüssel ist Offenheit und Kommunikation von der eigenen Seite aus, hilft, diese gute Atmosphäre zu schätzen.
Ich war seit Tag eins bei dem Projekt Customer Relations Hub dabei und habe auch seit dem Kollegen, mit denen ich gemeinsam die Zeit beschreiten konnte. Auch nach der Arbeitszeit verbringe ich gerne Zeit mit Ihnen.
Es wurde auf meine persönliche Situation geachtet und das nicht nur bei mir. Auf seitens des Arbeitgebers wird mit Versorgung durch frisches Obst, Kaffee und Tee, sowie Absprache bezüglich Wünschschichten aufgrund persönlicher Umstände stets auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet.
Meine Vorgesetzten nahmen sich für mich immer die Zeit, wenn ich etwas auf dem Herzen hatte und ich konnte offen mit ihnen sprechen. Ebenfalls waren sie sehr zuvorkommend und niemals herablassend oder ähnliches. Ich merkte immer, dass sie sich für mich einsetzten.
Das Führungsverhalten ist leider einer der größten Schwachpunkte des Unternehmens. Entscheidungen wirken häufig impulsiv und wenig strategisch durchdacht. Ein konsistenter Führungsstil ist kaum erkennbar, wodurch bei Mitarbeitenden Unsicherheit entsteht.
Zudem entsteht der Eindruck, dass die Werte und Erwartungen, die an Mitarbeitende kommuniziert werden, von Führungskräften selbst nicht konsequent vorgelebt werden. Zwischen Anspruch und tatsächlichem Verhalten besteht häufig eine deutliche Diskrepanz.
Moderne Leadership-Kompetenzen wie transparente Kommunikation, konstruktives Feedback, wertschätzender Umgang und die Förderung einer positiven Teamkultur sind nur eingeschränkt vorhanden. Stattdessen prägen Hektik, kurzfristige Entscheidungen und eine wenig reflektierte Kommunikation den Arbeitsalltag.
Besonders kritisch ist die Unternehmenskultur: Hinter dem Rücken von Mitarbeitenden wird regelmäßig über Kolleginnen und Kollegen gesprochen. Dieses Verhalten wird nicht unterbunden, sondern durch Führungskräfte teilweise selbst vorgelebt oder begünstigt. Dadurch entsteht ein Arbeitsklima, das von Misstrauen statt von Offenheit und gegenseitigem Respekt geprägt ist.