Porsche Digital (Berlin Adlershof) außen hui, innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Wechselt die Führungsetage. Nehmt Feedback an anstatt es verstummen lassen zu wollen.
Wundert euch doch nicht, wenn ihr kein Feedback mehr bekommt wenn die Leute danach gehen dürfen/sollen.
Arbeitsatmosphäre
Qualitätsbeauftragte und Teamleiter loben zwar, aber macht man dann nach einer Weile mal einen Fehler, so scheint alles vergessen zu sein. Fairness gibt es nicht, Dienstplan eine Katastrophe.
Hier werden neue Kollegen gerne in den unbeliebten Schichten (z.b. Spät) eingeteilt während andere nicht eine einzige Spätschicht haben
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Wie gesagt, außen Hui innen Pfui
Work-Life-Balance
Wenn man mal nen vernünftigen Dienstplan hinbekommen würde in dem man auch mal unterschiedliche Schichten hätte wäre es ganz okay.
Karriere/Weiterbildung
Gibt zwar ab und an Stellenausschreibungen aber meist sind die schon für jemanden vorbestimmt. Es sei denn die Person stellt sich dann doch nicht so gut an
Gehalt/Benefits
Gibt wenige Unternehmen im Kundenservice die Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einen Bonus zahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich Klasse, alles super liebe Menschen
Vorgesetztenverhalten
Gerade die Standortleitung kann nicht schlüssig argumentieren. Es wird sich gerne widersprochen oder Meinungen/Gesagtes, gab es so angeblich nicht.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung Top, Lärmpegel im Büro arbeitet man dran.
Hier wird Wert auf Qualität statt Quantität gelegt, deshalb hat man keinen Zeitdruck.
Kommunikation
Geredet wird viel, aber es passiert gar nichts. Es wird um Feedback gebettelt, aber wer einmal negatives Feedback äußert steht schnell auf der Abschlussliste. Während meiner Zeit sind einige Kollegen gegangen, weil man ihnen danach nur noch Steine in den Weg gelegt hat oder wer durchhielt, wurde eben gegangen. Irgendeinen Grund hat man schon gefunden.