Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
25 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Grundsätzlich die DNA des Unternehmens.
- Der interkulturelle Austausch und die Zusammenarbeit in globalen Teams
- Die Diversität und das Bemühen um des Allgemeinwohls der Mitarbeiter
- Integration von Familie und die Möglichkeit einer ausgeglichenen Work-Life-Balance
- Wertschätzung und Förderung
-Solange das Ergebnis stimmt, hat man viele Freiheiten
-überwiegend katastrophale, Zeit- und Nervenraubende, völlig veraltete Tools und Programme
- Mehr auf Softskills bei der Personalauswahl achten, gesunden Leadership fördern und fordern
Es kommt darauf an, was man für einen Vorgesetzten hat. Nicht jeder ist für Führung geeignet.
+ Nach außen ist Porsche Emotion und genießt ein sehr gutes Image
- Im inneren hängt es von der Abteilung ab, ob gut oder schlecht gesprochen wird
- Werte werden nicht durchgängig gelebt
+ flexible Arbeitszeiten
+ es ist absolut kein Problem, wenn man mal ein privates/familiäres "Problem" mit Priorität hat.
+ 30 Tage Urlaub
+ +-20h Arbeitszeitkonto
- zu hoher Workload
Weiterbildungen vorhanden. Die Basis wird durch verpflichtende Schulungen geschaffen. Weiterführende Weiterbildungen/Trainings möglich
Sehr gutes Einstiegsgehalt
- Mülltrennung nicht vorhanden
Innerhalb des eigenen Teams sehr gut , darüber hinaus Nasenabhängig
+ Stellenweise lange Betriebszugehörigkeiten und entsprechendes Alter der Kollegen
- CRH Team sehr jung mit wenigen Ausnahmen ü40 und ü50
Stark abhängig vom Vorgesetzten
Sehr gute Hardware (Apple), schönes neues Büro, Lärmpegel etwas erhöht (Großraum)
- Nicht immer transparente (zeitgerechte) Kommunikation
- Bei negativen Nachrichten durch die höhere Managementebene nicht vorhanden und wird auf Teamleiter oder Flurfunk geschoben. Bei positiven Nachrichten laufen aber alle Manager plötzlich wild herum und klopfen sich selbst auf die Schulter.
Diversität wird nur unten bis zum mittleren Management gelebt
Dynamisches und komplexes Aufgabenspektrum - Tiefe und Intensität durch eigene Leistung flexibel zu steuern
Ein sicherer Arbeitgeber mit einem ansprechenden Gehaltspaket für den Einstieg, 30 Tagen Urlaub und größtenteils großartigen Kollegen.
Bisher keine Option für Home Office, mangelnde Kommunikation und geringe Transparenz auf der Vorgesetzten-Ebene. Es gibt Feiertags- und Sonntagsarbeit.
Zukunftswünsche beinhalten eine verbesserte Kommunikation, erhöhte Empathie gegenüber den Mitarbeitern, sichtbare Wertschätzung jenseits des Gehalts, Mülltrennung für die Umwelt sowie mehr Aufrichtigkeit und Bereitschaft zur Entschuldigung bei Fehlern.
Ein großartiges, hundefreundliches Büro mit erstklassiger Arbeitsausstattung. Fehlende Wertschätzung.
Branchenübliches Gehalt mit ansprechenden Boni wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und zusätzlichen Bonuszahlungen. Es stehen 30 Tage Urlaub zur Verfügung.
Der Umgang mit älteren Kollegen erfolgt auf Augenhöhe.
Leider entsteht zunehmend der Eindruck, dass die Standortleitung keine Anstrengungen unternimmt, um zu vermitteln, dass Mitarbeiter mehr als nur Zahlen sind und bei Herausforderungen gerne das Unternehmen verlassen können. Es fehlt an Einsicht in Fehler und Entschuldigungen. Die Ursachen für nicht erfüllte Erwartungen werden stets direkt beim Team gesucht, ohne Selbstreflexion oder Verantwortungsübernahme seitens der Leitung.
Super Computer, fantastische höhenverstellbare Tische und erstklassige Büros. Leider entsteht erhebliche Lautstärke, wenn das Büro voll besetzt ist, was zu hohen Lautstärkepegeln führen kann.
Mangelnde zeitnahe und transparente Kommunikation zu für Mitarbeiter wichtigen Themen. Verfügbarkeit sowie Präsenz der Vorgesetzten/Teamleiter verbesserungswürdig. Themen werden aufgegriffen, jedoch auf dem Weg verloren.
Es gibt überraschend viele Frauen in dieser Automobilfirma. Bisher habe ich kein Ungleichgewicht wahrgenommen.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll, und es besteht die Möglichkeit, mehr Projekte zu unterstützen. Leider wird dies derzeit "noch" nicht finanziell honoriert.
Gute Work Life Balance.
Wenig Feedback der Vorgesetzten..
FLEXIBILITÄT - bei so vielen Themen. Guter Mix bei remote und Office Arbeit. Psychological safety wird sehr groß geschrieben.
Hier fällt mir spontan nichts ein ;-)
weiter so! Weiterhin Homeoffice gewähren :-)!!
Sehr offener Umgang - lockere Atmosphäre
TOP!
Auch hier ist es sehr flexibel. Homeoffice und Arbeiten aus dem Ausland trägt hier auch gut dazu bei
Weiterbildung wird aktiv gefördert und mit einem jährlichen Budget unterstützt
one team - offener Umgang. Man unterstützt sich gegenseitig. Wir durch coole Teamevents unterstützt.
Das Alter spielt hier keine Rolle
Psychological safety wird sehr groß geschrieben. Arbeiten auf Augenhöhe und regelmäßiges Feedback ist selbstverständlich.
Weeklys und Monthlys mit Infos von der Geschäftsführung
viele Benefits und eine gute Bezahlung, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, etc
Man kann hier sehr viel mitgestalten und hat auch viel Flexibilität
offener, kollegial-freundschaftlicher Umgang. Die Möglichkeit, remote zu arbeiten und vor allem für teambezogene Aufgaben im Office zu arbeiten, ist ein wesentliches asset! Gute Fehlerkultur.
da fällt mir wirklich NICHTS ein.
weiter so!
nette, sympathische Umgangsformen, es wird viel gemeinsam gelacht. Psychological safety wird sehr groß geschrieben und auch vorgelebt
Bei Porsche zu arbeiten, ist ein Traum!
flexible Arbeitszeitregelungen ermöglichen einen guten Ausgleich von Arbeit und Auszeiten. Aufgaben werden bei zeitlichen Engpässen im Team gut aufgefangen und ausgeglichen. Man steht füreinander ein und unterstützt einander.
es gibt ein jährliches persönliches Weiterbildungsbudget, das in Abstimmung mit dem People Lead individuell für die eigene Weiterentwicklung genutzt werden kann. Weiterbildung wird regelmässig in Gesprächen mit dem People Lead angesprochen und aktiv gefördert.
Gute und leistungsgerechte Bezahlung, viele Benefits.
wir achten auf sparsamen Umgang mit Energie z. B. bei der Klimatisierung der Büroflächen, bei der Wahl der Reisemittel auf Dienstreisen
Kolleg:innen erleben sich als Team, ehrlicher und offener Umgang miteinander
Das Alter spielt hier überhaupt keine Rolle. Was zählt ist, wie sich jede und jeder ins Team einbringt, unabhängig von Alter, Gender, Erfahrung,...
direkt, offen, guter Feedback-Style. Servant Leadership wird gelebt.
Arbeitsmittel sind top! Arbeitsumgebung ist nach New Work gestaltet und gibt Atmosphäre zum Wohlfühlen. Es gibt die Möglichkeit, in bestimmten Grenzen im europ. Ausland zu arbeiten.
wir haben weeklys, monthlys als regelmässige Info-Runden mit allen Kolleg_innen und mit unserem People Lead jeden Morgen einen kurzen check-in, einmal in der Woche einen virtual lunch und zum Wochenende einen virtual coffee call.
wenngleich auch der C-Level komplett männlich ist, sind einige Führungsfunktionen mit Frauen besetzt. Es gibt Möglichkeiten, in Teilzeit zu arbeiten - wird auch auf Führungseben genutzt und vorgelebt. Frauen haben definitiv dieselben Karriereentwicklungsmöglichkeiten wie Männer. Darüberhinaus beschränkt sich Diversity nicht nur auf das Thema Gender, sondern wird in allen Facetten von Diversity bewusst (vor)gelebt.
Arbeitsergebnisse werden immer von denjenigen vorgestellt, die auch dran gearbeitet haben. Aufgaben sind vielfältig und abwechslungsreich.
Übernahmechancen sehr gering
Entspannt
Home-Office Möglichkeit
Kaum Kapazitäten
Ist gut, geht aber besser im Vergleich mit anderen Unternehmen
Gegenseitige Unterstützung und Hilfe.
keine Hierarchien
Alle sind sehr offen und kommunikationsfreudig.
Viel, aber abwechslungsreich und spannend
Image, Benefits, Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Arroganz in der Führungsebene, (Team Leitern, Qualitätsteam, Trainers, Operations Management). Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Home Office Policy, Gleichberechtigung.
Verhaltensweise weniger arrogant, Unterstützung für Kollegen, sinnvolle und gerechtfertigte Entlassungen, mehr Empathie, und schließlich, um auf den Boden der Tatsachen zurückzukommen: Sie sind ein Callcenter und nicht die NASA.
Top IT Ausstattung und starker Backround um optimale Bedingung für beste Ergebnisse zu schaffen.
Es fühlt sich irgendwie immer noch so an als wäre das Onboarding Teil des bewerbungsprozesses da es sehr viele Teilnehmer / Neue Mitarbeiter sind .
Noch keine .
Du bist willkommen und geschätzt , schon vom ersten Moment an.
Porsche macht „brumm brumm“
Im onboarding sehr „locker“
Potenziale und Stärken werden herausgefunden und gefördert!
Altersvorsorge + Starkes Einstiegsgehalt und
Fahrrad Leasing / Öffentliche Verkehrsmittel Subventionen etc.
Sehr respektvoll und trotzdem nicht „abgehoben“. Positives mindset schwirrt in der Luft.
Rücksicht + Wertschätzung .
IT - Onboarding war/ist unglaublich gut. HR ist ein Wohlfühlpool. Finance ist eben Finance mit ZDF. Und Teamlead / Trainer lernen wir heute kennen ^^
„Hier Bitteschön, eure MacBook Prò und IPhones“. Motto lautet: was brauchst du um dich wohl zu fühlen und die beste Arbeitsumgebung zu haben ? Mega !
Egal welche Frage oder Anliegen , es wird immer zugehört und geholfen.
Definitiv. Egal wer du bisst und wo du stehst , jeder bekommt eine Chance und das Investment in deine Fähigkeiten
Gefühltes Startup mit dem Big Player Backround und der Aussicht alles ist möglich.
Communication, people, management, location, tasks, creativity, flat hierarchy, equipment, trust, etc etc. I feel really good here!
Bad? Nothing!
Onboarding should be a bit improved (not that it's bad, don't get me wrong!) but other than that, all good!
People are easy going, having fun with their job, very helpful and most important, very calm.
Come on! It's Porsche! :)
One should take care of his own working hours. It's up to you to decide how to manage this balance. I am very thankful for their approach.
Top! You can create your own career path!
Great benefits, salaries above business standard
People taking care of every aspect it, but I guess there's slightly some room to improve.
I was surprised of how welcoming everyone was, teams are going to have lunch together, very helpful to each other.
As previously said, flat hierarchy at its best. Very helpful colleagues.
Ehm.. you are all on the same level. Flat hierarchy at its best!
Very nice offices, perfect view at the Spree river, parking options.
really good, everything works through Teams, or real life meetings.
Divers teams, women in leading roles. 100% perfect. As it should be.
Very interesting. Much creativity is actually needed, because you have to do your things. Really like it!
Die Kollegen, die Aufgaben und alles was dazugehört
Sich noch deutlicher im VW Konzern positionieren
Erfolge können auch mal gefeiert werden. Nicht nur darüber reden, sondern auch mal machen.
Hier wird das Wort "Team" noch gelebt, sei es Fragen, Sparring oder einfach der private Austausch, jede:r setzt sich mit vollem Einsatz für das Team und die gemeinsamen Ziele ein.
Porsche eben.
Danke Out-Of-Office Notiz werden nur Überstunden gemacht, wenn man es wirklich möchte. Interessant genug sind die Aufgaben auf jeden Fall.
Als Student, ist die Erfahrung, die man hier sammelt Gold wert. Bei der Weiterbildung wird das wohl individuell auf den Studenten zugeschnitten.
Hab noch kein höheres Gehalt und keine besseren Leistungen für Werkstudenten mitbekommen, außer man möchte in der Waffenindustrie arbeiten.
Von den Kolleg:innen 1A. Vom Unternehmen gibt es attraktive Angebote, um vom Auto abzusehen. Letztendlich ist die Porsche Digital aber immer noch Teil von Porsche und den einen oder anderen Sportwagen wird man sehen. Es wird interessant zu sehen, wie sehr die Porsche Digital hier die Porsche AG nach vorne bringen kann.
Wie gesagt, eine für alle, alle für einen. Niemand hält wissen zurück um selbst besser dazustehen. Selbst Studenten wird bei den Projekten zugetraut es in die gesamte Company zu tragen. Hier unterstützen wir uns gegenseitig und stehen tatkräftig Seite an Seite
Das Alter ist bei uns kein Thema, egal ob 19 oder Ü50.
Ein Wort: Überragend!
Remote: Super freundliche IT, die einem in jeder Zeit unterstützt, damit das mit dem mobilen Arbeiten auch funktioniert.
im Office: Alles was das Herz begehrt, nur die Mate wird vermisst ;)
Viele Meetings, da nicht nur in einem Standort gearbeitet wird. Einige Themen sind von globaler Relevanz und dementsprechend braucht es auch viele Absprachen.
Für ein Software-Unternehmen schon ziemlich gut, nur die Quote könnte noch etwas besser sein, gerade in den Entwickler-spezifischen Positionen. Im Management ist das zwar noch sehr "old-white-people"-angelehnt, dafür sind die Manager aber alles andere als Stereotypisch.
Neben den typischen Aufgaben gibt es sehr viel Raum um sich selbst zu entfalten. Wenn man das Selbstbewusstsein hat, kann man sehr schnell viele eigene Themen treiben und so seinen Stempel aufdrücken. Aber selbst, wenn man sich unsicher ist in gewissen Themen, fängt einen das Team auf und gibt gute Ratschläge für jede Situation.
So verdient kununu Geld.