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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Porsche Financial Services die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Financial Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Porsche Financial Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    49%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    49%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung an. Wir haben einen Jungen und motivierten Chef, der hinter seinen MA steht. Lockere Arbeitsatmosphäre in der Abteilung.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Selbiges wie oben.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben einen super Kollegen Zusammenhalt - hängt aber auch von der Abteilung ab.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unser vorgesetzter ist auf Augenhöhe. Es gibt aber auch andere Fälle. Selbiges auf oberster Führungsebene.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aktuell okay. Viel Ppt.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abteilungsleiter machte seine eigenen Regeln und etablierte unter Augen des HR "Chefs" und der GF ein System der Angst und Repression

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