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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche Financial Services die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Financial Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Porsche Financial Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

24 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    54%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    54%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In anderen Abteilungen deutlich besser. Hier herrscht Angst, deswegen schweigen immer alle, weil man Angst hat, etwas zu sagen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Drohkulissen und Geheimniskrämereien.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team ist insgesamt toll, jedoch kann ich nicht verstehen wie die alten Kollegen sich das freiwillig antun. Frust und Resignation sind hier an der Tagesordnung. An sich hat mir die Tätigkeit sehr viel Spaß gemacht.

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn wenig los ist kann es passieren, dass man nach 3 oder 4 Stunden gezwungen wird zu gehen, auch wenn man mit der Bahn eine weite Anreise hatte. Aber wenn viel los ist sind 10-Stunden-Tage normal umd werden erwartet. Falls man wegen der Familie nicht kann, wird es einem übel genommen. Anschließend wird man gezwungen seine Überstunden schnell abzubauen, wenn es den Vorgesetzten passt. Wann der Mitarbeiter diese abbauen möchte, erfährt keine Beachtung.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Bevor ich hier meine Stelle angetreten habe, wurde die Stelle bereits mehrfach ausgeschrieben. Jetzt weiß ich warum... Ectrem hohe Fluktuation in der Abteilung. Keiner von den Neuen hält es lange aus. Es herrscht ein Klima der Angst. Man wird permanent durch die Vorgesetzten kontrolliert und man muss gleicher Meinung mit dem Vorgesetzten sein. Wehe man traut sich seine neutrale persönliche Meinung zu sagen und damit anderer Meinungzu sein, dann werden einem die vermeintlichen Privilegien (die selbstverständlich sind) wie Urlaub oder Homeoffice verwehrt bzw. gestrichen. Die Führungskraft hat einen unmöglichen Ton, bemüht sich manchmal um Höflichkeit aber vergreift sich dennoch meistens im Ton.

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5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Praktikant/in

Die Atmosphäre ist einladend und fördert Kreativität und Wachstum.

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