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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Während meines Praktikums und meiner anschließenden Werkstudententätigkeit im Treasury der PFS konnte ich spannende und lehrreiche Einblicke in die vielfältigen Aufgaben eines Corporate Treasury gewinnen.
Besonders hervorheben möchte ich das gesamte Treasury-Team. Vom direkten Praktikantenbetreuer über alle Kollegen bis hin zum Abteilungsleiter herrschte ein sehr angenehmes und wertschätzendes Arbeitsklima. Fragen waren stets willkommen und wurden verständlich beantwortet, sodass ich mich sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut weiterentwickeln konnte.
Neben den regelmäßig wiederkehrenden monatlichen Reportings durfte ich an zahlreichen weiteren ...
Ich habe selten ein so kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld erlebt. Als Praktikant wird man von Beginn an als vollwertiges Teammitglied integriert und erhält schnell spannende Aufgaben sowie Verantwortung. Gute Arbeit wird von den Vorgesetzten wahrgenommen und ausdrücklich gelobt, was sehr motivierend ist. Aufgrund der überschaubaren Unternehmensgröße knüpft man schnell viele Kontakte. Die Zusammenarbeit mit den Führungskräften erfolgt stets auf Augenhöhe, und auch beim Thema Home Office gibt es flexible und angenehme Regelungen. Insgesamt kann ich die PFS als Arbeitgeber uneingeschränkt ...
Besonders positiv hervorzuheben sind die offene Unternehmenskultur, der kollegiale Zusammenhalt und die Möglichkeit, bereits als Praktikantin eigenverantwortlich Aufgaben zu übernehmen. Durch verschiedene Veranstaltungen für Praktikantinnen und Praktikanten, wie beispielsweise „Meet the CEO“, Werksführungen oder Networking-Events, erhält man spannende Einblicke in das Unternehmen und kann wertvolle Kontakte knüpfen. Zudem wird die persönliche und fachliche Entwicklung gefördert und man fühlt sich von Beginn an als vollwertiges Teammitglied.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wirklich negative Punkte sind mir während meiner Zeit im Unternehmen nicht aufgefallen. In größeren Unternehmen können Entscheidungsprozesse gelegentlich etwas länger dauern, was jedoch aufgrund der Unternehmensgröße nachvollziehbar ist.
Führungsverhalten von einzelnen Führungskräften ist mehr als fragwürdig.
Furchtbarer Führungsstil. Keine Kommunikation. Null Einarbeitung. 'Friss oder Stirb'. Kleinhalten. Schlechte Orga. Die langjährigen MA o. Führungskräfte machen natürlich NIEMALS die Fehler, es sind immer die Neuen. Könnte die Liste noch ewig fortsetzen, aber das reicht erstmal.
Die Sichtweisen des Betriebsrates und seine Vorgehensweisen. Das fördert nur eine toxische Kultur. Dass es in der Kantine zu wenig Mehlspeisen gibt.
Zu kleine Kantine. Manche Teams haben noch starkes Silodenken.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und bei der Führung aufräumen.
Teilweise könnten Prozesse und Abstimmungen zwischen einzelnen Bereichen noch effizienter gestaltet werden, um Informationen schneller verfügbar zu machen. Darüber hinaus wären zusätzliche Möglichkeiten zum bereichsübergreifenden Austausch für Praktikantinnen und Praktikanten eine sinnvolle Ergänzung.
- mehr moderne Führungskräfte
Gleichberechtigung und Entwicklung nach Leistung.
Werte sind keine Werte, wenn sie nur auf Papier stehen. Sie sollten gelebt werden und zwar auch von Führungskräften. Personelle Anliegen sollten ernst genommen werden. Trotz dessen, dass mein Anliegen einigen Instanzen bekannt war, wurde entweder gar nicht oder zeitlich nicht angemessen reagiert. Zur Bearbeitung von Anliegen gibt es einen Prozess. Dieser Prozess wurde 3 Wochen vom Vorgesetzten ignoriert ohne jegliche Reaktion. Solange Führungskräfte tun und lassen können, was sie wollen, erkenne ich keine Verbesserung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Financial Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mit Ausnahme der dem AL nahestehende Wendehälse, die über Leich-e(n) gehen, im großen und ganzen ordentlich.
Sehr guter Zusammenhalt innerhalb der Teams und überwiegend auch abteilungsübergreifend.
Wir haben einen super Kollegen Zusammenhalt - hängt aber auch von der Abteilung ab.
Das Team war einfach wunderbar – hilfsbereit, respektvoll und mit echtem Teamgeist. Schon vom ersten Tag an habe ich mich als Teil der Gruppe gefühlt. Der Zusammenhalt ging sogar über das Praktikum hinaus. Der Abschied ist mir dadurch wirklich schwergefallen, was zeigt, wie besonders diese Zeit war.
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen ist durchweg positiv. Hier arbeitet einer für den anderen und es ist grundweg ein unterstützendes Klima.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Financial Services ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Dafür woanders hingehen.
eine wirkliche Entwicklungsperspektive bietet sich vor allem denen, die sich gut mit gewissen Führungskräften stellen. Generell sind die Weiterentwicklungsmöglichkeiten jedoch sehr begrenzt.
Im Nachhinein war die PFS absolut nicht karrierefördernd. Ganz im Gegenteil: Dadurch, dass ich mich für die Kündigung entschieden habe und für mich einstand, habe ich nun die Konsequenz, einen Job bei der Mutter (Porsche AG) nicht wahrnehmen zu können. Ich wäre 2 Wochen nach der Zusage "extern" geworden und die Stelle war nur intern ausgeschrieben.
Wenn man nicht hoch im Kurs steht durch genug Eigendarstellung und Ellbogen-Mentalität bleibt man wo man ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Porsche Financial Services wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Porsche Financial Services besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Financial Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 73 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Financial Services als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Porsche Financial Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Porsche Financial Services
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik