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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
FirmenwagenDie PFS hat einen strukturierten Plan für Praktikanten vom ersten Tag an. Die Betreuung und Förderung ist professionell, man wird aktiv eingebunden und bekommt anspruchsvolle Aufgaben!
familiäres Unternehmen, offene Mitarbeiter, man bekommt direkt ein Gefühl von Zugehörigkeit, Du-Kultur seit dem ersten Tag, hilfsbereite Kollegen, Zusammenhalt
Das ist mein Traumjob.
Es wird eine tolle Balance zwischen „Home-Office“ und „Zeit vor Ort“ gehalten.
Hohes Gemeinschaftsgefühl und Zusammenhalt.
Es mag für den Ein oder Enderen ein negativer Aspekt sein, dass man in der Woche an mindestens zwei Tagen vor Ort im Büro sein sollte, jedoch ist das Ansichtssache. Es kann auch etwas schönes sein bei all der heutigen Technik dennoch die persönliche Präsenz und den direkten Kontakt zu pflegen.
Steht im Schatten der Porsche AG was Gehälter, Professionalisierungsgrad, Personalwesen etc. angeht. Sehr schlank aufgestellt hinsichtlich Budgets, Manpower etc.
Im letzten Sommer wurde der Betriebsrat informiert, dass die Führungskraft nur den Führungsstil, drohen, kontrollieren und kleinhalten anwendet. Dies ging wohl bist zur Geschäftsführung, leider hat sich hier nichts verändert. Die gleiche Person sitzt weiter auf dem Posten, deswegen habe ich mich auf andere Stellen beworben und gekündigt.
In der Abteilung war immer viel zutun, wodurch der Stresspegel in der Abteilung auch seine Präsenz hatte. Schöner wäre es natürlich gewesen, wenn es trotz der hohen Anforderungen mehr "Ruhe" gegeben hätte. Es war immer so viel zutun, dass ich nicht in alle Themen (zumindest vom Verständnis) nicht so tief hineingenommen werden konnte wie ich es gerne gehabt hätte. Die Arbeitszeiten lagen bei täglich 8 Stunden, wobei Überstunden kaum zu vermeiden waren, gerade wenn man Aufgaben gerne an einem Stück ...
Keine home office Möglichkeit, keine Möglichkeit für ein Sabbatical, oft zählt Anwesenheit statt Leistung ("spät gehen wichtig"), Schwätzer/Blender werden befördert - während die richtigen Schaffer unberücksichtigt bleiben, fehlender Tarifvertrag, 40h Woche statt 35h wie in Zuffenhausen (bei schlechteren Gehältern), keine gute Klimaanlage, Raumproblematik
Es ernst nehmen, wenn die Fluktuation so hoch ist. Denn es liegt nicht am Team, sondern wird nur so von der Führungskraft behauptet.
Ich habe gekündigt weil ich wieder ohne Angst zur Arbeit wollte und ein anderes Vorgesetztenverhalten gewohnt bin sowie für mich brauche. Jetzt bin ich glücklich in meinem neuen Job und ich weiß, dass es zu weiteren Kündigungen aus der Abteilung kommen wird.
Wenn ich einen Rat geben darf... Wenn Sie Druck, Kontrolle und Ungerechtigkeit nicht ertragen, dann ...
Anstellung könnte noch attraktiver gemacht werden durch 35-Stunden-Woche (siehe Porsche AG); Anzahl der Überstunden und der damit einhergehende Druck für die MA sollte überdacht werden
Events nur für Praktikanten und Werkstudenten einführen. Trainingsangebot erhöhen.
Die personelle Ausstattung sollte mit dem Unternehmenswachstum mithalten.
Die Belüftung im Sommer ist etwas schwach.
Der am besten bewertete Faktor von Porsche Financial Services ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Porsche besitzt nach wie vor enorme Strahlkraft nach außen
Gutes Image dank der Marke Porsche.
Ausgezeichneter Ruf durch die Marke Porsche.
Es ist eine Tochtergesellschaft der Porsche AG. Man weiß für welche Marke man arbeitet, jedoch wird dies nicht inflationär im Arbeitsalltag offengelegt.
Profitiert vom Namen Porsche, obwohl die Firma Porsche Financial beinahe niemand kennt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Financial Services ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn wenig los ist kann es passieren, dass man nach 3 oder 4 Stunden gezwungen wird zu gehen, auch wenn man mit der Bahn eine weite Anreise hatte. Aber wenn viel los ist sind 10-Stunden-Tage normal umd werden erwartet. Falls man wegen der Familie nicht kann, wird es einem übel genommen. Anschließend wird man gezwungen seine Überstunden schnell abzubauen, wenn es den Vorgesetzten passt. Wann der Mitarbeiter diese abbauen möchte, erfährt keine Beachtung.
Überstunden sind an der Tagesordnung
Drei Sterne, weil vor Corona Homeoffice kaum erlaubt war. Bzw. die Geschäftsführung vertraut den Studenten nicht, deswegen durften sie nie Homeoffice machen. Festangestellte auch nur 1-2mal. Ich finde diese Einstellung sehr altmodisch und misstrauisch.
Überstunden werden erwartet, gerne soll auch die Mittagspause verkürzt genutzt werden.
Da ist noch Luft nach oben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Durch die Möglichkeit einen tiefen Blick in das Unternehmen werfen zu können, lernte ich Abteilungen kennen, die mir so vorher nicht bewusst waren, die für die Zukunft interessant werden könnten. Es gibt auch tolle Programme für Weiterbildungen
Viele Angebote zur Weiterbeschäftigung, auch im internationalen Kontext
Viel Wechsel im gesamten VW/Porsche-Konzern.
Die PFS bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sehr gute Möglichkeiten nach dem Praktikum als Werkstudent weiterbeschäftigt zu werden.
