383 Bewertungen von Bewerbern
383 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
383 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Keine Aussage zu AG-Leistungen (z. B. Altersvorsorge) während des Prozesses möglich; diese musste ich eigenständig bei der entsprechenden HR-Abteilung erfragen
- Keine konkrete Übersicht über das Entgelt (bzw. seine Bausteine) vorhanden; zwar mündliche Offenlegung, durch die tarifliche Bindung und Abhängigkeiten von der Betriebszugehörigkeit jedoch sehr umfassend. Hier wäre eine konkrete Übersicht 1. Jahr / 2. Jahr / 3. Jahr mit den einzelnen Komponenten sehr gut gewesen (Leistungen grds. sehr gut, es geht für mich bei diesem Punkt jedoch um die Transparenz/Verständlichkeit).
- Wartezeiten zwischen den Gesprächen ggf. reduzieren
- Ein Gespräch vor Ort wäre schön gewesen
Keine Verbesserungsvorschläge. Vor dem Gespräch Nett, höflich und sogar mit etwas Persönlichkeit und nicht zu steril. Sehr professionell geführtes Gespräch.
keine, da ich sehr zufrieden mit meinem Gespräch und dem Prozess war, insbesondere durch die transparente und netten aktive Kommunikation
Der Bewerbungsprozess war schnell und transparent. Nur die initiale Kontaktaufnahme hat etwas gedauert. Dies wurde aber direkt entschuldigt & nachvollziehbar erklärt. Der restliche Prozess wurde anschließend zügig durchgeführt.
telefonische Erreichbarkeit könnte etwas besser sein
Da viele Arbeitnehmer einen Leasingvertrag mit ihrem aktuellen Arbeitgeber haben und dies ihr einziges Transportmittel sein könnte und Porsche diesen Service auch über VW anbietet, wäre es gut, Informationen über die Preise, Bedingungen usw. zu haben. Um eine fundierte Entscheidung über das weitere Vorgehen treffen zu können.
keine, da ich sehr zufrieden mit meinem Gespräch und dem Prozess war, insbesondere durch die transparente und aktive Kommunikation zum Status des Prozesses.
Im Gespräch ging es insbesondere darum die Persönlichkeit des Bewerbers kennen zu lernen. Es wurde auch indirekt auf Stärken und Schwächen eingegangen sowie den Umgang mit Konflikten.
Umstellung auf neue Bewerberplattform ohne Übertragung des alten Kontos in die neue Plattform war nicht so gut, da im Nachhinein kein Zugriff mehr vorhanden war.
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