Mangelhafter Bewerbungsprozess
Verbesserungsvorschläge
Für den Bewerbungsprozess
* KPIs einführen und controllen
* Das Bewerberportal re-evaulieren
* einfach auf Berwerbungen antworten
Ich war sehr überrascht, als ich diese Bewerbung abgeben wollte und gesehen habe, dass vor 2 Monaten ein anderer Bewerber genau die selbe Erfahrung gemacht hat wie ich. Das zeigt leider, dass ich kein Einzelfall bin und hier durchaus große Gaps in den Prozessen existieren.
Als Bewerber nehme ich mir sehr viel Zeit um qualitative Bewerbungen abzugeben (insbesondere für eine Management-Position). Als Resultat dann nicht eine einzige, persönliche Antwort zu bekommen (nach telefonischem Nachrufen, sowie direkte, persönliche E-Mails an die Kontaktperson - die mich als Nerd offensichtlich doch nicht wie "angekündigt" kennen lernen möchte) fühlt sich durchaus enttäuschend an.
Darüber hinaus als (technisches) Detail angemerkt gibt es im Jobportal - welches sich grundsätzlich um personenbezogene und somit schützenswerte Daten kümmern sollte - keine Möglichkeit, ein Passwort nach aktuellen Sicherheits-Best-Practices zu verwenden.
Gerne stehe ich als FAL zur Verfügung, um diese Gaps (IT/Prozesse) zu closen :-)