Porsche AG Unternehmenskultur

Porsche AG

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 91 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Porsche die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1021 Bewertungen.

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Porsche
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Porsche
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

91 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    52%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    52%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    51%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich bemüht. Jedoch ist die Vielzahl an möglichen Themen zur Kommunikation teilweise zu viel. Kommunizierte Inhalt wird teilweise von den Mitarbeitern nicht mehr wahrgenommen.

2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Einzelkämpfer, in den Extremen: Zu viel Ambition oder keine Ambitionen (mehr)...

2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch wenn das Entwicklungszentrum Weissach (EZW) scherzhaft als Erholungszentrum Weissach bezeichnet wird ist die Arbeitsbelastung teilweise extrem. Mehr Projekte, kürze Zeiträume, mehr Vernetzung mit anderen Marken im VW Konzern, steigende Internationalisierung,....

2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt sehr stark auf die Abteilung an.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gibt es enorm viele interessante Projekte. Bei der Vielzahl von Themen wird viel ausgelagert. Tiefes internes Knowhow ist rar, aber (noch) vorhanden.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen haben sich oftmals untereinander aufgefressen, beim Meister unter dem Tisch kriechen war Standard.