9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Veränderung dringend erforderlich: starke Mitarbeiterfluktuation und sinkende Zufriedenheit der Beschäftigten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gottfried Schultz ist grundsätzlich ein guter Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsführung eines Standortes kann als „Fürst des eigenen Gebietes“ eigenmächtig handeln, ohne dass „von oben“ ein wachendes Auge auf den Standort geworfen wird und bei Bedarf eingeschritten wird.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag ist, die Geschäftsführung (Vorgehensweise, Tätigkeit, Kommunikation, etc.) im den Fokus zu setzen. Dabei sollte auch berücksichtigt werden, wie viele Personen den Standort oder das Unternehmen verlassen haben (durch Kündigung oder durch Eigeninitiative) und welche Auslöser dies begründet haben.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre hat sich seit dem Wechsel in der Geschäftsführung stetig verschlechtert.
Image
Image hat aus meiner Sicht seit Wechsel der Führung stetig gelitten.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist in dieser Branche eher eine Work-Work-Balance.
Gehalt/Benefits
Branchendurchschnittliches Gehalt.
Benefits:
- ein Obstkorb pro Woche
- Corporate Benefits
Kollegenzusammenhalt
Teilweise halten Kolleginnen und Kollegen zusammen. Allerdings haben sich Gruppen gebildet, die untereinander rivalisieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider gibt es nicht mehr viele erfahrene Kolleginnen und Kollegen. Ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die nicht mehr hier tätig sind, waren eher froh, dass sie „gegangen wurden“ oder gehen konnten.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre wünschenswert, dass konstruktive Kritik ernst genommen wird. Leider riskiert man damit jedoch eher eine Kündigung, als eine Verbesserung, da Kritik in der Vergangenheit oft persönlich genommen wurde. Infolgedessen wird die Hemmschwelle, etwas zu sagen immer höher.
Arbeitsbedingungen
Für Reparaturen notwendiges Werkzeug wird nicht zur Verfügung gestellt. In der Montagsbesprechung wird vor versammelter Mannschaft „drauf gehauen“, beispielsweise wie schlecht gearbeitet wurde. Dabei werden auch einzelne Namen genannt, was meines Erachtens an Mobbing grenzt. Es wurde den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in besagter wöchentlicher Besprechung sogar nahegelegt zu kündigen, sofern ‚man keinen Bock mehr habe‘.
Lob wird leider äußerst selten platziert.
Kommunikation
Themenabhängig. Für die tägliche Arbeit relevante Themen werden nur teilweise oder gar gar nicht kommuniziert. Auch Lob.
Negative Punkte hingegen werden zeitnah und ausführlich in großer Runde beim Namen genannt.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wenig, was man schlechter machen kann, viel, was zu verbessern ist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene austauschen.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und überlegen weswegen in letzter Zeit so viele Mitarbeiter das unternehmen verlassen haben
Arbeitsatmosphäre
Ich finde dass die Atmosphäre seit dem Führungswechsel (Serviceleitung und Geschäftsführung) so schlecht wie nie ist und immer weiter sinkt
Image
Noch nie so schlecht gewesen.
70% der Mitarbeiter sind stark unzufrieden und würden bei dem richtigen Angebot ganz bestimmt den Arbeitgeber wechseln.
Das spiegelt sich auch in der Laune und dem Zusammenhalt untereinander wieder.
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten. Teilweise werden, sehr kurzfristig, Überstunden angeordnet welche der damalige Betriebsrat (gleichzeitig auch leitende Position) immer abgesegnet hat.
Man muss sein privates Handy gleichzeitig als Diensttelefon benutzen und wird auch während des Urlaubs und dem Feierabend von der Arbeit kontaktiert.
Kollegenzusammenhalt
Ein Teil der Kollegen kann man wirklich gebrauchen, welche auch immer hilfsbereit und zuvorkommend sind.
Andere reden hinter dem Rücken über einen und „verraten" sich gegenseitig. Das gilt für die Chefetage ebenso wie für die „normalen“ Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Die vorherigen Vorgesetzten waren wirklich Top. Aktuell bekommt man, wenn man einen guten Tag erwischt, allerhöchstens ein „Hallo“.
Viele Konflikte werden persönlich genommen und dementsprechend auch ausgetragen und darauf reagiert.
Die vorgesetzten haben ihre „lieblinge“, wenn man nicht dazu gehört, hat man ein schweres Leben.
Arbeitsbedingungen
Es wird mit veralteten Systemen und Werkzeugen gearbeitet.
Privates Handy = Diensthandy
Kommunikation
Es werden viele Sachen nicht abgesprochen und einfach durchgesetzt, ohne die betroffenen Personen in Kenntnis zu setzen.
Gleichberechtigung
Es ist eine typische „Zwei"- „Drei Klasssen
Gesellschaft".
Die Kollegen aus der Werkstatt müssen meist die Fehler anderer ausbaden, daher kommen auch oft verpflichtende Überstunden zustande.
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Mangelhafte Mitarbeiterführung und fehlende Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bestätigung, dass Unternehmenskultur einen großen Unterschied macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und der fehlende Fokus auf ein positives Miteinander.
Der Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitenden hat bei mir häufig einen wenig professionellen Eindruck hinterlassen.
Verbesserungsvorschläge
Ein grundlegender Wandel der Führungskultur wäre notwendig. Solange Wertschätzung, Empathie und respektvolle Kommunikation fehlen, wird sich das Arbeitsumfeld kaum verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht stark durch Unzufriedenheit und Enttäuschung über den Führungsstil geprägt.
Image
Der aus meiner Sicht problematische Führungsstil hat in den letzten Jahren spürbar zum Imageverlust beigetragen, was sich sowohl bei Mitarbeitenden als auch im Kundenkontakt gezeigt hat.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsstil wirkte auf mich häufig respektlos, wenig nachvollziehbar und nicht auf Augenhöhe.
Kommunikation
Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass an frühere Gespräche oder Vereinbarungen plötzlich andere Erinnerungen bestanden.
Arbeitsbedingungen
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Hier fühlt man sich wohl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Kollegen und ein super Miteinander bei flachen Hierarchien.
Kollegenzusammenhalt
Man steht füreinander ein.
Kommunikation
Kommunikation ohne Umwege - immer offen und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Vielfalt der Aufgaben machen das Arbeiten jederzeit fordernd und spannend.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Natürlich ist die WLB im Vertrieb eine andere, als vielleicht in einer anderen Position, aber das weiß ich ja vorher ;-) Eine Regelung im Team, dass die WLB trotzdem passt, gibt es selbstverständlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nur weil Porsche draufsteht muss es nicht Premium sein...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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PZ Essen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber in jeglicher Hinsicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Essen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Porsche Zentrum Essen durchschnittlich mit 1,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Porsche Zentrum Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Porsche Zentrum Essen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.