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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 4,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 9 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte).

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    38%38
  • RabatteRabatte
    25%25
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • ParkplatzParkplatz
    25%25
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • CoachingCoaching
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Bestätigung, dass Unternehmenskultur einen großen Unterschied macht.

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die geringe Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und der fehlende Fokus auf ein positives Miteinander.
Der Umgang von Führungskräften mit Mitarbeitenden hat bei mir häufig einen wenig professionellen Eindruck hinterlassen.

Verbesserungsvorschläge

Führungsebene austauschen.
Mehr auf seine Mitarbeiter hören und überlegen weswegen in letzter Zeit so viele Mitarbeiter das unternehmen verlassen haben
Ein grundlegender Wandel der Führungskultur wäre notwendig. Solange Wertschätzung, Empathie und respektvolle Kommunikation fehlen, wird sich das Arbeitsumfeld kaum verbessern.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Porsche Zentrum Essen ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Vielfalt der Aufgaben machen das Arbeiten jederzeit fordernd und spannend.
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Porsche Zentrum Essen ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Teilweise entstand bei mir der Eindruck, dass an frühere Gespräche oder Vereinbarungen plötzlich andere Erinnerungen bestanden.
1
Bewertung lesen
Es werden viele Sachen nicht abgesprochen und einfach durchgesetzt, ohne die betroffenen Personen in Kenntnis zu setzen.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Porsche Zentrum Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Porsche Zentrum Essen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Porsche Zentrum Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Porsche Zentrum Essen als eher traditionell.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Porsche Zentrum Essen
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Porsche Zentrum Essen
Branchendurchschnitt: Automobil
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