15 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt, Kollegium, Standort, flexible Urlaubsgestaltung.
Wenig weiterbildungsmöglichkeiten, manche entscheidungen der Vorgesetzten, Parkplatzsituation, Sozialeleistungen
Parkplatz erweitern, mehr Lehrgänge, bessere Soziale Leistungen (Jobrad etc.),
höhere Wertschätzung gegenüber der Mitarbeitern.
Also sobald ein Mitarbeiter neu dazu kommt sieht man förmlich seine Augen strahlen, was auch so sein soll, das klingt meistens so nach 1-2 Monaten ab, da man sich dann richtig ,,eingelebt´´ hat und die rosa-rote Bri9lle nicht mehr auf hat.
Urlaub lässt sich relativ spontan nehmen, genau wie ein früher gehen oder später kommen, nach vorheriger Absprache versteht sich.
Aufstiegsmöglichkeiten sind schwer zu erreichen, Meister wird nicht gefördert, sprich man muss die Firma verlassen um diesen Titel sich zu erarbeiten. Weiterbildungen lassen länger auf sich warten, falls diese nicht dringend benötigt werden.
Gehalt ist für mein Verständniss gut, an Sozialleistungen könnte man ein wenig schrauben.
Sehr gut was Mobilität und Energiegewinnung betrifft, es wird aber auch viel Fragwürdiges zeug weggeschmissen, was nicht unbedingt sein müsste.
Mülltrennung ist teilweise ebenfalls fragwürdig.
Der zusammenhalt untereinander ist herausragend.
Es werden teilweise entscheidungen getroffen die nicht wirklich nachvollziehbar sind, aber es wird auch stark an diesen entscheidungen festgehalten.
Manchmal ein bisschen zu wenig Zeit zum aufräumen und man muss oft Werkzeug suchen.
Die Kommunikation unter den MItarbeitern, bsp.: Serviceberater zu Mechaniker ist manchmal etwas schlechter. Sonst klappt das gut.
Die Aufgabenvielfalt ist okay, als Mechaniker rückt man mit der Zeit halt in bestimmte Reperaturkategorien herein. Das gehört aber dazu an sich.
Gar nichts
Rassistisch motiviertes Umfeld.
Regelrechter Abrechnungsbetrug bei Garantiefällen gegenüber der Porsche AG Stuttgart.
Unehrliches Miteinander sowie unehrliche Schadensfestellungen bei Kunden Fahrzeugen.
Mitarbeiter Parkplatz reicht für 10% der Kollegen aus.
Weniger die Angestellten unrechter Taten zu bezichtigen, sondern sich auf Tatsachen und Fakten beziehen, statt auf Spekulationen ins blaue hinein
Jeder arbeitet für sich, niemand hilft dem anderen. Da jeder nur an seine Prämie denkt.
faktisch nicht vorhanden, da man auch Samstags arbeiten muss.
Aufstiegschancen nicht vorhanden, da jeder Platz schon bestimmt ist
Gehalt ist sehr bescheiden, Geschäftsetage steckt sich den Kapitalertrag ein, während die Arbeiter regelrecht um die Prämien kämpfen müssen
Die Kollegen belasten sich untereinander bei den Vorgesetzten
Die Vorgesetzten denken Sie wären bessere Menschen, und behandeln ihre Mechatroniker wie das Fußvolk der Werkstatt
Schadstoffe werden nicht gekennzeichnet, sodass es gehäuft zu Unfällen kommt
Es wird nur gelästert und hinterrücks Lügen verbreitet
Ausländische Kollegen werden rassistisch konfrontiert
Aufgaben sehr monoton
Die Zuschüsse und die fairen, pünktlichen Zahlungen, Mitarbeiterrabatte.
Unverfaire Verteilung der Arbeiten, Man muss oft die Faulheit der anderen unterstützen
Dienstfahrrad.
Es sollte in der Werkstatt, ein Vorgesetzter so lange bleiben wie die Angestellten
Der Betrieb hat ein besseres als Porsche Deutschland
Man macht länger weil andere überpünktlich gehen
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten da zu kleiner Betrieb
Gehalt kommt sehr pünktlich, es gibt Zuschüsse zur DV, Kindergarten und manchmal Gutscheine. Es gibt welche, die jammern obwohl sie Extra Geld + Essen bekommen für die Arbeiten die sie in der Woche nicht geschafft haben und Saamsrag nachholen
Solar auf den Dach, Fahrräder als Ersatzfahrzeug
Auch nur in der eigenen Abteilung
Werden gut behandelt
Kommt auf den Vorgesetzten an. Warum müssen Angestellte länger in Schichten arbeiten und die Vorgesetzten machen keine Schichten und gehen überpünktlich
Klappt nur in der eigenen Abteilung, übergreifend teilweise
Ist besser geworden
Man bekommt auch Aufgaben, die einen nicht betreffen
Kollegen, Altersvorsorge
Einige Führungskräfte, Bezahlung, Wahrnehmung der angesprochenen Dinge der Arbeitnehmer
Entlohnung der Mitarbeiter, Grad der Verantwortung einbeziehen
Bescheidene Arbeitszeiten, der Tag ist gelaufen
Teils nur in den Abteilungen
Guter Mitarbeiterschutz, sowie Hygienevorrichtungen umgesetzt und schnelle Schließung des Verkaufsraums.
Ich denke das Porsche Zentrum Hannover hat in dieser Situation sehr gut gehandelt.
Keine bessere Unterstützung möglich.
Der Arbeitgeber ist daran interessiert die Mitarbeiter von Anfang (Lehre) bis hin zum Ruhestand im Unternehmen zu behalten.
Mehr auf Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter eingehen.
man macht fast täglich Überstunden, Pausenzeiten müssen spontan geplant werden. Zeitweise bleiben diese leider auch auf der Strecke.
Das Unternehmen achtet darauf so wenig Plastik zu verwenden wie nötig.
Seit Ende November finden tägliche Meetings der verschiedenen Abteilungen statt.
Räumlichkeiten, netter Umgang, Versorgung für die Mitarbeiter (Kaffee, Wasser) - ist nicht selbstverständlich.
Mehr Gleichberechtigung, mehr Kommunikation, mehr Vertrauen in den Mitarbeitern.
Wenn einer ein Auto erhält, warum nicht jeder mal?
Eintönig
So verdient kununu Geld.