Fort von Port, das ist das Motto!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes stets wachsendes internationales und multikulturelles Unternehmen, was seine. Mitarbeitern zwar gute finanzielle benefits gibt, jedoch mit ihnen menschlich gut umgeht
Verbesserungsvorschläge
Man sollte a das Personal sorgfältiger auswählen und b wenn man sich schon für einen Arbeitnehmer entschieden hat, sollte dieser sorgfältig eingearbeitet und gemäß seiner individuellen Fähigkeiten eingesetzt werden. Das erspart die hohe Fluktuation ständige Suche und man muss nicht ständig neue Mitarbeiter anlernen.... wobei das geschieht ja eh nicht
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Kultur. Vielmehr erlebt man einen Kulturschock. Es ist laut, chaotisch und schlecht bis gar nicht organisiert. Es wird geschrien, gepöbelt und gerne getrunken. Einarbeitung erlebt man null und wenn man Fragen hat, wird man im besten Fall zu "Jemand anders" geschickt und im schlimmsten einfach nur angepöbelt. Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter völlig hilflos und allein gelassen.
Kommunikation
Der Umgangston, sei es zwischen Kollegen oder auch am Telefon zwischen Geschäftspartnern ist wie auf einem Fischmarkt. Das hat nicht viel mit einem kultivierten anständigen Büroalltag zu tun. Wichtige Informationen werden zum Teil durch das Büro geschrien, wer es mitbekommen hat, hat Glück, wer nachfragt wird angepöbelt.
Kollegenzusammenhalt
Privat sind die meisten ganz nette Menschen, aber viele legen beim Hinsetzen auf ihren Arbeitsplatz einen unsichtbaren Schalter um und sind leider kaum mehr wiederzuerkennen. Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und vernünftige Einarbeitung sind hier leider Fremdworte.
Work-Life-Balance
Dass man mal Überstunden macht, ist selbstverständlich und gehört in die Arbeitswelt dazu. Hier wird jedoch vorausgesetzt, dass man jeden Tag länger bleibt und auch abends und am Wochenende stets zu Verfügung steht. Wenn am Samstag Nacht ein neuer LKW benötigt wird, dann muss man dafür sorgen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt absolut keine klare Struktur. Mitarbeiter bekommen unter vorgehaltener Hand inoffiziell offizielle Kompetenzen, die nicht an andere kommuniziert werden. Manche missverstehen es dann auch und so wundert man sich dann wieso ein Kollege dir auf einmal in einem überheblichen Ton Aufgaben zuteilt und sich erdreistet einen zu kontrollieren oder vor allen Leuten zu maßregeln.
Interessante Aufgaben
Das ist abeteilubgsbedingt. Der Handel ist die einzige Abteilung die was bewegt und im Haus geschätzt wird. Alle anderen sind nur ersetzbares Füllmaterial, und so wird man auch behandelt. Die Kenntnisse und Kompetenzen werden leider nicht berücksichtigt. Man wird unabhängig seiner Stärken und Schwächen irgendwo hingesetzt und darf dann ums Überleben kämpfen.
Gleichberechtigung
Wird hier nicht gelebt. Was einer aus dem Handel darf wird einem aus der Abwicklung stets untersagt. Es wird leider mit zweierlei Maß gemessen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Das Durchschnittsalter ist 40 Jahre. Länger überlebt man es wohl nicht , oder man geht vorher, weil das Alter auch manchmal weise macht. Daher auch die hohe Fluktuation.
Arbeitsbedingungen
Laut chaotisch und unprofessionell. Es gibt aber eine Klimaanlage und jeden Tag frisches Obst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man engagiert sich durchaus für die Umwelt und die Marke BeClimat ist europaweit ein Begriff für klimaneutrales Obst und Gemüse. Es werden auch oft Events mit klimaneutralen Motto ausgerichtet oder Aktionen wie Fahrradfahren oder sich eine Woche lang vegan ernähren angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichsweise hoch angesetzt, was man unter den gegebenen Umständen jedoch eher als Schmerzensgeld ansieht.
Image
Port International ist ein Begriff und in der Branche durchaus bekannt. Jedoch auch für die hohe Fluktuation des Personals
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen ist zwar möglich aber sehr selten und die auf der Website geworbenen Flexibilität und einsetzen der Personen nach ihren Stärken wird leider so auch nicht gelebt.