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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
CoachingEs werden gerade viele Themen angefasst, die bisher lange liegen geblieben sind, was ich als sehr positiv empfinde. Man merkt, dass Port daran arbeitet die eigene Zukunftsfähigkeit auszubauen. Dass das bisher in Teilen vernachlässigt wurde, könnte man natürlich bemängeln, aber besser spät als nie.
Großes stets wachsendes internationales und multikulturelles Unternehmen, was seine. Mitarbeitern zwar gute finanzielle benefits gibt, jedoch mit ihnen menschlich gut umgeht
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der vielfältigen Aufgaben im Alltagsgeschäft
Internationales Team, guter Ausblick aus dem Büro, freie Getränke
Fitnessstudio und kostenlose Getränke
Ich habe noch nie in einem so unorganisiertem Unternehmen gearbeitet.
Man fühlt sich wie in einem Affenhaus. Man wird nicht eingearbeitet. Wenn man Fragen hat, wird man angepöbelt. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist furchtbar. Es wird tagtäglich vorausgesetzt, dass man länger bleibt. Die Überstunden bekommt aber nicht als Freizeitausgleich, sie sind mit dem schlechtesten Gehalt, das ich je erhalten habe, abgegolten. Es gibt nichts was einen in diesem Unternehmen hält...
Dinge, mit denen in Stellenausschreibungen und Website geworben wird sind so nicht oder nur eingeschränkt vorhanden (zB Parkplätze, Work-Life-Balance, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten, tatsächlicher Wille etwas für den Klimaschutz zu tun).
Ob das Telefoniersystem die richtige Wahl war, darüber lässt sich streiten...
Schlechte Bezahlung und Office Politik
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten
Man sollte a das Personal sorgfältiger auswählen und b wenn man sich schon für einen Arbeitnehmer entschieden hat, sollte dieser sorgfältig eingearbeitet und gemäß seiner individuellen Fähigkeiten eingesetzt werden. Das erspart die hohe Fluktuation ständige Suche und man muss nicht ständig neue Mitarbeiter anlernen.... wobei das geschieht ja eh nicht
Problemslösungsstrategien langfristig umsetzen, um die Arbeitszufriedenheit wieder zu steigen.
Mehr Gehalt, mehr Work/-Life Balance mit Home Office und co.
Betriebsrat, Vertrauensperson, Homeoffice Angebot ernst meinen, Worten auch Taten folgen lassen
Interne Kommunikation (bei Veränderungen und Neuerungen), Einführung eines Betriebsrats, Flexible Arbeitszeiten nicht nut kommunizieren sondern auch leben
Der am besten bewertete Faktor von Port International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man engagiert sich durchaus für die Umwelt und die Marke BeClimat ist europaweit ein Begriff für klimaneutrales Obst und Gemüse. Es werden auch oft Events mit klimaneutralen Motto ausgerichtet oder Aktionen wie Fahrradfahren oder sich eine Woche lang vegan ernähren angeboten.
Die Firma gibt sich mehr Mühe als andere Firmen in der Branche. Gute Aktionen wie Fahrradchallenge und Veganjuary. Das Marketing zu Klimaschutz scheint sehr gut, aber es gibt sicherlich viel Luft nach oben was die interne und externe Umsetzung angeht.
Da ist Port tatsächlich weit vorne
Umwelt: Port International hat vor über einem Jahr eine klimaneutrale
Marke BeClimate gegründet. Wer mehr darüber wissen möchte https://www.beclimate.com/de
Soziales: Port International spendet jährlich zu Weihnachten für ein soziales Projekt. Wie zum Beispiel ein Fußball Projekt für minderjährige oder sonstige Hilfsprojekte wie das Erbauern von kleinen Wohnhäusern nach einem Erdbeben in Ecuador.
Das Einführen der eigenen klimaneutralen Marke "BeClimate" ist super!
Es wird unterstützt, dass man mit dem Rad zur Arbeit kommt (verschiedene Challenges, Arbeitsräder etc.)
Auch, wenn es sich schon stark verbessert hat, ist die Arbeit immer noch sehr papierlastig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Port International ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Zeiterfassung sondern Vertrauensarbeitszeit. Es macht den Eindruck als wird an Personal gespart, sodass der workload sehr hoch ist. Überstunden fallen definitiv an und sind mit dem Gehalt abgegolten. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, realistisch ist aber vielleicht mal um 9 statt um 8 zu kommen oder mal ne halbe Stunde früher zu gehen, unter flexibel verstehe ich etwas anderes.
Dass man mal Überstunden macht, ist selbstverständlich und gehört in die Arbeitswelt dazu. Hier wird jedoch vorausgesetzt, dass man jeden Tag länger bleibt und auch abends und am Wochenende stets zu Verfügung steht. Wenn am Samstag Nacht ein neuer LKW benötigt wird, dann muss man dafür sorgen.
Es wird erwartet Überstunden zu leisten, ohne dafür bezahlt zu werden
Überstunden werden erwartet und für normal empfunden.
Es wird erwartet, dass man sein Privatleben nach hinten- und die Firma nach vorne stellt.
Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, wann die stattfinden, habe ich nicht herausgefunden. Man muss spätestens um 08 uhr da sein, und bis minimum 16:30 arbeiten, lieber auch noch länger, was eigentlich normal ist. Flexible Arbeiten gehen trotzdem anders…..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten muss man von sich aus anstoßen aber dann wird in der Regel ein Weg gefunden diese auch zu unterstützen und umzusetzen.
Auf Nachfrage können Weiterbildungen gemacht werden. Man muss es aber selbst ansprechen.
Kein Chance, es wird viele Versprochen aber kommt nichts
Aufsteigen ist zwar möglich aber sehr selten und die auf der Website geworbenen Flexibilität und einsetzen der Personen nach ihren Stärken wird leider so auch nicht gelebt.
Eine Software-Schulung hier und da für bestimmte Bereiche wäre sicherlich notwendig. Man hat in jedem Bereich die Möglichkeit sich zu entwickeln. Durch das stetige Wachstum ergeben sich auch immer neue Gelegenheiten.
