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Gehalt

Die besten Kollegen gehen aufgrund von schwacher Bezahlung und müssen dann von der dreifachen Anzahl von Personal beglichen werden.

Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehaltsanpassungen/-erhöhungen müssen aktiv angefragt werden und gibt es nicht automatisch. Auch nach Jahren ohne Gehaltsanpassung wird versucht das Gehalt niedrig zu halten. Gute Mitarbeiter motiviert man damit eher nicht. D
Statt festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es einen variablen Bonus, der nicht immer und nicht an jeden bezahlt wird.
Über das Gehalt zu reden ist untersagt. Es herrscht also eine absolute Gehaltsintransparenz.

Das Gehalt ist vergleichsweise hoch angesetzt, was man unter den gegebenen Umständen jedoch eher als Schmerzensgeld ansieht.

Im Vergleich zu anderen Firmen unterdurchschnittlich.

Verhandlungssache. Jeder wird aber anders behandelt

Gehalt ist in Ordnung, Wenn man gute Arbeit leistet, steht einer Erhöhung nichts im Wege. Wie groß diese ausfällt, hängt, denke ich, von der Stelle ab.