32 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
32 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 44%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Stimmung und viele Verbesserungen seit Start
Ex-Werkstudent/inHat bis 2022 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Port International GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr Events mit der ganzen Firma
Kollegenzusammenhalt
Im Marketing besonders gut.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke RasenackHead of People & Culture
Lieber ehemalige Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns sehr, dass es dir bei uns so gut gefallen hat!
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Anke
Gute Mitarbeiter werden zu wenig geschätzt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Port International GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fitnessstudio und kostenlose Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Bezahlung und Office Politik
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, mehr Work/-Life Balance mit Home Office und co.
Gehalt/Sozialleistungen
Die besten Kollegen gehen aufgrund von schwacher Bezahlung und müssen dann von der dreifachen Anzahl von Personal beglichen werden.
Vorgesetztenverhalten
Office Herachie ist hier stark angesagt
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke RasenackHead of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Besonders freuen wir uns über deine gute Bewertung beim Thema Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung. Das Thema Home Office ist natürlich immer eins mit einem großen Spannungsfeld, wir denken aber, dass wir durch unsere "50 Tage im Jahr" schon eine gute Regelung gefunden haben, um auf der einen Seite die individuellen Bedürfnisse der Arbeitnehmer, auf der anderen Seite aber auch die für unsere Kultur und den genannten Zusammenhalt notwendige gemeinsame Zeit zu berücksichtigen.
Gerne würden wir daran arbeiten, um uns auch in den weiteren, von dir angesprochenen Punkten zu verbessern. Dafür wäre es hilfreich, genauer zu verstehen, was hinter den fehlenden Sternen deiner Bewertungen steckt. Gerade deine Meinung zur "Office Politik" würde mich sehr interessieren. Wir würden uns freuen, wenn du mich direkt kontaktieren würdest, um im persönlichen Gespräch näher auf die einzelnen Teilbereiche einzugehen. Wenn du dich dabei unwohl fühlst, freuen wir uns alternativ auch über ein anonymes Feedback.
Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft und hoffe sehr, von dir zu hören!
Viele Grüße
Anke
Es wird einiges Aufgearbeitet und es ist spannend diese Entwicklung mitzuerleben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Port International GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden gerade viele Themen angefasst, die bisher lange liegen geblieben sind, was ich als sehr positiv empfinde. Man merkt, dass Port daran arbeitet die eigene Zukunftsfähigkeit auszubauen. Dass das bisher in Teilen vernachlässigt wurde, könnte man natürlich bemängeln, aber besser spät als nie.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ob das Telefoniersystem die richtige Wahl war, darüber lässt sich streiten...
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten muss man von sich aus anstoßen aber dann wird in der Regel ein Weg gefunden diese auch zu unterstützen und umzusetzen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen sind alle sehr nett und man kann jeden ansprechen und um Hilfe bitten. Natürlich ist es im Handel oft stressig und da muss man mal hinten an stehen aber an sich herrscht ein überwiegend positives Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt ältere Kollegen und Kolleginnen, genauso wie jüngere, da wird kein Unterschied gemacht.
Kommunikation
Es gibt einen firmeninternen Newsletter und Ein- und Austritte sowie die Verteilung von Verantwortlichkeiten bei (neuen) Führungskräften werden an alle per Mail kommuniziert.
Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung ist ausschließlich männlich, Führungskräfte sind männlich und weiblich, da wird nicht unterschieden.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke RasenackHead of People & Culture
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass du die aktuellen Entwicklungen so positiv wahrnimmst. Gerne möchten wir euch als Belegschaft an diesem Prozess beteiligen. Wenn du also noch Tipps oder Anmerkungen hast, wie wir die von dir genannten kritischen Bereiche weiter verbessern können, freue ich mich auf deine Anmerkungen. Gerne kannst du diese auch anonym über https://port-international.com/feedback/ einreichen. Für ein persönliches Gespräch stehen wir selbstverständlich auch jederzeit zur Verfügung.
Viele Grüße
Anke Rasenack
Stagnierte Verwaltungsprobleme
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Port International GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten aufgrund der vielfältigen Aufgaben im Alltagsgeschäft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloses Verhalten von Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Problemslösungsstrategien langfristig umsetzen, um die Arbeitszufriedenheit wieder zu steigen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke RasenackHead of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Kritik, auch wenn deine Beschäftigung bei Port ja schon viele Jahre zurückliegt. Es ist schade, dass Du in deiner Zeit bei Port nicht auf uns zugegangen bist, vielleicht hätten wir eine zufriedenstellende Lösung erarbeiten können. Gerne würden wir daran arbeiten, uns in den von dir kritisierten Punkten zu verbessern. Dafür wäre es hilfreich, genauer zu verstehen, was hinter den fehlenden Sternen deiner Bewertungen steckt. Wir würden uns freuen, wenn du mich direkt kontaktieren würdest, um im persönlichen Gespräch näher auf die einzelnen Teilbereiche einzugehen.
Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft und hoffe sehr, von dir zu hören!
Viele Grüße
Anke
schlechtes Gehalt, kein guter Umgang
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Port International GmbH gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe noch nie in einem so unorganisiertem Unternehmen gearbeitet.
Man fühlt sich wie in einem Affenhaus. Man wird nicht eingearbeitet. Wenn man Fragen hat, wird man angepöbelt. Der Umgang mit Mitarbeitenden ist furchtbar. Es wird tagtäglich vorausgesetzt, dass man länger bleibt. Die Überstunden bekommt aber nicht als Freizeitausgleich, sie sind mit dem schlechtesten Gehalt, das ich je erhalten habe, abgegolten. Es gibt nichts was einen in diesem Unternehmen hält...
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke RasenackHead of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback und deine Kritik. Es ist schade, dass Du in deiner Zeit bei Port nicht auf uns zugegangen bist, vielleicht hätten wir eine zufriedenstellende Lösung erarbeiten können. Gerne würden wir daran arbeiten, uns in den von dir kritisierten Punkten zu verbessern. Dafür wäre es hilfreich, genauer zu verstehen, was hinter den fehlenden Sternen deiner Bewertungen steckt. Wir würden uns freuen, wenn du mich direkt kontaktieren würdest, um im persönlichen Gespräch näher auf die einzelnen Teilbereiche einzugehen.
Ich wünsche dir alles Gute für die Zukunft und hoffe sehr, von dir zu hören!
Viele Grüße
Anke
Viel, viel Luft nach oben
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 bei Port International GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Team, guter Ausblick aus dem Büro, freie Getränke
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dinge, mit denen in Stellenausschreibungen und Website geworben wird sind so nicht oder nur eingeschränkt vorhanden (zB Parkplätze, Work-Life-Balance, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, mobiles arbeiten, tatsächlicher Wille etwas für den Klimaschutz zu tun).
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat, Vertrauensperson, Homeoffice Angebot ernst meinen, Worten auch Taten folgen lassen
Arbeitsatmosphäre
Großraumbüros mit bis zu 25 Personen. Es wird durchgehend telefoniert und das nicht gerade leise. Wer Ruhe zum Arbeiten braucht ist hier definitiv fehl am Platz.
Image
Nach außen wird versucht als "Partner for Generations" und nachhaltig dazustehen. Die eigenen Erfahrungen decken sich damit nur sehr bedingt.
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung sondern Vertrauensarbeitszeit. Es macht den Eindruck als wird an Personal gespart, sodass der workload sehr hoch ist. Überstunden fallen definitiv an und sind mit dem Gehalt abgegolten. Es wird mit flexiblen Arbeitszeiten geworben, realistisch ist aber vielleicht mal um 9 statt um 8 zu kommen oder mal ne halbe Stunde früher zu gehen, unter flexibel verstehe ich etwas anderes.
Karriere/Weiterbildung
Auf Nachfrage können Weiterbildungen gemacht werden. Man muss es aber selbst ansprechen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehaltsanpassungen/-erhöhungen müssen aktiv angefragt werden und gibt es nicht automatisch. Auch nach Jahren ohne Gehaltsanpassung wird versucht das Gehalt niedrig zu halten. Gute Mitarbeiter motiviert man damit eher nicht. D
Statt festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld gibt es einen variablen Bonus, der nicht immer und nicht an jeden bezahlt wird.
Über das Gehalt zu reden ist untersagt. Es herrscht also eine absolute Gehaltsintransparenz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma hat eine eigene klimaneutrale Marke gegründet und macht damit viel Werbung.
Nur 2 Sterne da ich nicht das Gefühl habe das Klimaschutz auch richtig gelebt wird.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt überdurchschnittlich jung. Das liegt aber daran, das sich vor allem junge Menschen bewerben wurde erzählt.
Vorgesetztenverhalten
Von bis. Von den Geschäftsführern sind zwei immer unter Strom wegen Tagesgeschäft und nur mit Glück kriegt man eine (freundliche) Antwort. Das führt dazu, das man meidet hinzugehen wenn es nicht unbedingt notwendig ist. Auch in Gesprächen mit den Personalverantwortlichen herrscht häufig keine Wohlfühlatmosphäre.
Meetings werden häufig kurzfristig verschoben.
Arbeitsbedingungen
Ständiger Lärmpegel durch die Großraumbüros und ständiger Zeitdruck durch die leicht verderbliche Ware (Obst und Gemüse).
Mal in Ruhe telefonieren wenn ein Kunde dran ist ist kaum möglich.
Homeoffice ist nicht gern gesehen.
Kommunikation
Entscheidungen werden gerne von heute auf morgen geändert ohne es angemessen zu kommunizieren. Vorgesetzte haben eigentlich nie Zeit da selbst mitten im Tagesgeschäft.
Seit einiger zeit gibt es einen newsletter, der über interne Themen informiert.
Gleichberechtigung
Geschäftsleitung nur Männer, Abteilungsleitung auch Frauen.
Wie es bei Gleichberechtigung beim Gehalt aussieht ist schwer zu sagen, da über das Gehalt zu reden untersagt ist.
Interessante Aufgaben
Im supply chain managament und trade operations eher wenig Abwechslung bei hohem Termindruck.
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke RasenackHead of People & Culture
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in,
herzlichen Dank für das sehr offene Feedback. Sowohl positive als auch negative Kritik nehmen wir sehr gern entgegen, um uns hier zukünftig weiter zu verbessern.
Das Arbeiten in der Fruchtbranche ist herausfordernd, viel Dynamik und Flexibilität bestimmen unseren Alltag. Gern möchten wir auf einige Punkte eingehen.
Alle angebotenen Mitarbeiter-Benefits sind im Unternehmen vorhanden, hier steht jedem Mitarbeiter eine Auswahl zur Verfügung. Die Größe der Büros und die Lautstärke sind in unserem Unternehmen insgesamt stark unterschiedlich. Das Arbeitsaufkommen ist bei uns saisonal schwankend und die Vertrauensarbeitszeit wird in vielen Abteilung nicht ausreichend genutzt. Zusätzlich gibt es bestimmte Tätigkeiten zu bestimmten Zeiten. Flexible Arbeitszeiten bedeuten nicht, dass man die Arbeit fürs Private liegen lässt. Sondern je nach Arbeitsaufkommen sich zeitlich, mit Unterstützung oder als Ausgleich fair organisiert.
Wir sind im stetigen Wachstum und sind fast immer auf der Suche nach neuen Kolleg:innen, die sich in der Fruchtbranche austoben wollen. Der Altersdurchschnitt ist sowohl bei unseren Mitarbeiter:innen als auch bei unseren Bewerber:innen überdurchschnittlich jung.
Interne Weiterbildungen finden regelmäßig statt, die Teilnahmequote ist trotz öffentlicher Bekanntmachung leider gering. Externe Weiterbildungen wurden früher nur bedarfsorientiert auf Nachfrage gebucht. Seit einer Weile wurden bereits einige Schulungen und Kurse erfolgreich gebucht, besucht und umgesetzt, die wir von unsererseits angeboten haben. Der Part Mitarbeiterweiterbildung und -entwicklung soll zukünftig weiter ausgebaut werden.
Zum Thema Gehalt und regelmäßige Gespräche, für die sich Zeit genommen wird, sind aktuell mehrere organisatorische Umstrukturierungen und Standardisierungen in Arbeit.
Durch Corona sind wir komplett auf Laptops sowie flexible Arbeitsmethoden umgestiegen und haben Mobiles Arbeiten eingeführt. Auch in der weiteren Zukunft wollen wir keinen Schritt zurückgehen und daher steht bereits allen Mitarbeitern vertraglich Mobiles Arbeiten zu.
Einige Informationen kommen nicht bei allen Kolleg:innen an. Das tut uns leid und hier arbeiten wir mit Hochdruck dran. Der Newsletter ist hier schon mal hilfreich. Weitere generelle Möglichkeiten werden mit dem neuen Firmensystem zum Ende 2022 / Anfang 2023 geschaffen.
Um die hier angesprochenen Probleme intern und anonym lösen zu können, finden regelmäßige Umfragen zu den unterschiedlichsten Themen statt. Wir sind schon längst dabei unsere Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen einzubinden bei zukünftigen Schulungsthemen, zur Arbeitsplatzgestaltung, Firmenorientierung, für Verbesserungsvorschläge generell, und und und… Hier findet man einen Platz um sich anonym zu äußern. Schade, dass es von viel zu wenig Kolleg:innen genutzt wird. Das wäre euer Part, um uns gemeinsam voranzubringen.
Grundsätzlich ist die Dynamik in unserer Branche nicht für jede Person geeignet, dennoch wünschen wir uns, dass die Mitarbeiter:innen und Kolleg:innen sich trauen auf uns zuzukommen und einen der angebotenen oder auch einen neuen Weg dafür nutzen, denn nur gemeinsam finden wir für Alle und Alles eine Lösung!
Wir wünschen alles Gute und viel Erfolg für die weitere Zukunft!
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Spannende Branche, cooles multikulturelles Team !!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Port International GmbH gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
coole Teamveranstaltungen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll, jedoch an sich ein sehr junges Team
Vorgesetztenverhalten
Kommt auch auf die Abteilung an
Gleichberechtigung
Multikulturelles Team
Interessante Aufgaben
Kommt natürlich auf die Abteilung und das eigene Interesse an
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Anke RasenackHead of People & Culture
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es freut uns sehr, dass du deine Zeit bei Port trotz eines Austritts in guter Erinnerung behalten hast. Gerade das Feedback zu den Themen Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen sowie Kollegenzusammenhalt hören wir natürlich gerne. Wir sind stolz, bei Port heute über 20 Nationen zu beschäftigen. :-)
Wir wünschen dir für deine berufliche und private Zukunft alles Gute!
Sehr unprofessionell, die Vorgesetzten behandeln die Mitarbeiter wie Tiere. Es geht nur um Geld, null Respekt
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Port International European Sourcing GmbH gearbeitet.
Work-Life-Balance
Es wird erwartet Überstunden zu leisten, ohne dafür bezahlt zu werden
Karriere/Weiterbildung
Kein Chance, es wird viele Versprochen aber kommt nichts
Vorgesetztenverhalten
Arroganz und Respektlos
Kommunikation
Null Respekt
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fort von Port, das ist das Motto!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Port International GmbH gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Großes stets wachsendes internationales und multikulturelles Unternehmen, was seine. Mitarbeitern zwar gute finanzielle benefits gibt, jedoch mit ihnen menschlich gut umgeht
Verbesserungsvorschläge
Man sollte a das Personal sorgfältiger auswählen und b wenn man sich schon für einen Arbeitnehmer entschieden hat, sollte dieser sorgfältig eingearbeitet und gemäß seiner individuellen Fähigkeiten eingesetzt werden. Das erspart die hohe Fluktuation ständige Suche und man muss nicht ständig neue Mitarbeiter anlernen.... wobei das geschieht ja eh nicht
Arbeitsatmosphäre
Es gibt keine Kultur. Vielmehr erlebt man einen Kulturschock. Es ist laut, chaotisch und schlecht bis gar nicht organisiert. Es wird geschrien, gepöbelt und gerne getrunken. Einarbeitung erlebt man null und wenn man Fragen hat, wird man im besten Fall zu "Jemand anders" geschickt und im schlimmsten einfach nur angepöbelt. Man fühlt sich als neuer Mitarbeiter völlig hilflos und allein gelassen.
Image
Port International ist ein Begriff und in der Branche durchaus bekannt. Jedoch auch für die hohe Fluktuation des Personals
Work-Life-Balance
Dass man mal Überstunden macht, ist selbstverständlich und gehört in die Arbeitswelt dazu. Hier wird jedoch vorausgesetzt, dass man jeden Tag länger bleibt und auch abends und am Wochenende stets zu Verfügung steht. Wenn am Samstag Nacht ein neuer LKW benötigt wird, dann muss man dafür sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Aufsteigen ist zwar möglich aber sehr selten und die auf der Website geworbenen Flexibilität und einsetzen der Personen nach ihren Stärken wird leider so auch nicht gelebt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist vergleichsweise hoch angesetzt, was man unter den gegebenen Umständen jedoch eher als Schmerzensgeld ansieht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man engagiert sich durchaus für die Umwelt und die Marke BeClimat ist europaweit ein Begriff für klimaneutrales Obst und Gemüse. Es werden auch oft Events mit klimaneutralen Motto ausgerichtet oder Aktionen wie Fahrradfahren oder sich eine Woche lang vegan ernähren angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Privat sind die meisten ganz nette Menschen, aber viele legen beim Hinsetzen auf ihren Arbeitsplatz einen unsichtbaren Schalter um und sind leider kaum mehr wiederzuerkennen. Hilfsbereitschaft, gegenseitige Unterstützung und vernünftige Einarbeitung sind hier leider Fremdworte.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine. Das Durchschnittsalter ist 40 Jahre. Länger überlebt man es wohl nicht , oder man geht vorher, weil das Alter auch manchmal weise macht. Daher auch die hohe Fluktuation.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt absolut keine klare Struktur. Mitarbeiter bekommen unter vorgehaltener Hand inoffiziell offizielle Kompetenzen, die nicht an andere kommuniziert werden. Manche missverstehen es dann auch und so wundert man sich dann wieso ein Kollege dir auf einmal in einem überheblichen Ton Aufgaben zuteilt und sich erdreistet einen zu kontrollieren oder vor allen Leuten zu maßregeln.
Arbeitsbedingungen
Laut chaotisch und unprofessionell. Es gibt aber eine Klimaanlage und jeden Tag frisches Obst
Kommunikation
Der Umgangston, sei es zwischen Kollegen oder auch am Telefon zwischen Geschäftspartnern ist wie auf einem Fischmarkt. Das hat nicht viel mit einem kultivierten anständigen Büroalltag zu tun. Wichtige Informationen werden zum Teil durch das Büro geschrien, wer es mitbekommen hat, hat Glück, wer nachfragt wird angepöbelt.
Gleichberechtigung
Wird hier nicht gelebt. Was einer aus dem Handel darf wird einem aus der Abwicklung stets untersagt. Es wird leider mit zweierlei Maß gemessen
Interessante Aufgaben
Das ist abeteilubgsbedingt. Der Handel ist die einzige Abteilung die was bewegt und im Haus geschätzt wird. Alle anderen sind nur ersetzbares Füllmaterial, und so wird man auch behandelt. Die Kenntnisse und Kompetenzen werden leider nicht berücksichtigt. Man wird unabhängig seiner Stärken und Schwächen irgendwo hingesetzt und darf dann ums Überleben kämpfen.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Ein 148 Jahre altes Familienunternehmen findet man nur noch sehr selten in dieser Branche! Tolles Unternehmen. Respekt!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Port International GmbH gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Familiärer Zusammenhalt. Flache Hierarchien. Tolles Büro und viele Mitarbeiter benefits wie bike Leasing, Fitnessstudio etc.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Port International durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 42% der Bewertenden würden Port International als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Port International als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.