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Bewertung

Vielen Dank für Dein Feedback. Es lässt uns nicht unberührt, so ein negatives Feedback zu erhalten. Uns ist es an der Stelle wichtig, das eine oder andere noch besser zu verstehen, damit wir daran arbeiten können, Umstände/Arbeitsbedingungen oder auch die Kommunikation zu verbessern. Wer uns kennt, weiß, dass wir immer bemüht sind an uns zu arbeiten.
Daher haben wir zur ein oder anderen Bewertung durch Dich auch einen anderen Blickwinkel, den wir an der Stelle darstellen möchten:
So zum Beispiel "Arbeitsbedingungen/Arbeitsatmosphäre" – immer wieder loben sowohl Besucher als auch Mitarbeiter die schöne Arbeitsatmosphäre und die vielen Annehmlichkeiten, wie unsere freien Getränke, wöchentliche Obstlieferungen, regelmäßige Team-Unternehmungen und Team-Ausflüge, Feierlichkeiten und die schönen Räumlichkeiten (inkl. dem Garten, in dem wir arbeiten und auch feiern). Daher fällt es uns etwas schwer, die 2 respektive den 1nen Stern(e) nachzuvollziehen.
Zum Thema Kommunikation: Ja wir haben ganz klar das als eine unserer Baustellen identifiziert und setzen daher noch mehr auf regelmäßige Team-Informationen, intensivere Einbindung des erweiterten Führungskreises und bewusst mehr Transparenz zu allen Themen.
Offen gesagt gar nicht nachvollziehen können wir Deine Bewertung zum Punkt Weiterbildung. Im Austausch mit Kollegen bekommen wir immer wieder zurückgespielt, dass es in vielen Agenturen keine oder nur geringe Fortbildungsbudgets gibt: Allein dieses Jahr (2015) haben Kreative von uns bezahlte Seminare des ADC und der Miami Ad School besucht. Außerdem startete ein 1,5 jähriges Entwicklungsprogramm für Führungskräfte. Daneben laufen zahlreiche interne Schulungsformate, in denen Kollegen speziell angeeignetes Wissen weitergeben und teilen. Für uns ist die persönliche Weiterentwicklung der wichtigste Wert unserer Agentur – daher tut uns dieses Feedback wirklich persönlich weh.
Aber noch einmal – es gibt sicherlich an vielen Stellen noch viel für uns zu tun. Entsprechend möchte ich Dich doch bitten, direkt mit uns Kontakt aufzunehmen, dass wir Deine Punkte im persönlichen Rahmen besprechen und gemeinsam überlegen, wie wir damit besser umgehen können. Vielen Dank

Tina Kleine-Limberg (Personalleiterin)