Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei port-neo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 89 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lachhaft. stümperhaft, oder einfach nicht vorhanden. Die "tollen" all hands Meetings kann man getrost vergessen, wenn da nicht mal die Hälfte von dem was passiert und was die Leute wirklich beschäftigt besprochen wird. Zu gefühlt 90% sagt die GF auch nichts dabei. Bemühungen sieht man nur bei einigen, aber garantiert nicht bei der GF. Armselig ist ja, dass man eine kununu-Bewertung, die m.E. nach zu 100% der Wahrheit entsprach, beanstandet. Zumindest ist sie auf einmal verschwunden und auf einmal kommen zwei neue "positive". Das ist in meinen Augen mehr als nur peinlich.
Unprofessionell, in meinen Augen narzisstischer GF. Keucht einem bei Calls schon mal gerne ins Ohr während er joggen ist. So sieht keine Wertschätzung aus.
Sonst würde ich nur den Post des Leidensgenossen/der Leidensgenossin von vor ein paar Tagen zitieren.
Team- und Kundenabhängig. Mit echter CX hat das was man da tut wenig zu tun.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, Überstunden werden ausgeglichen, Wertschätzung seitens meiner Führungskraft auch absolut gegeben.
Solange man nichts mit der GF zu tun hat ist es ok, sobald die ins Spiel kommen, wird's unterirdisch. Leider hält sich der eine GF für eine Art Über-Guru (Spoiler: ist er nicht) im Bereich CX.