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Porta Westfalica und weitere

31 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,0
Score-Details

31 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

gutes Gespräch, sehr freundlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Porta Möbel Logistik GmbH & Co. KG. für Westfalen in Porta Westfalica als Auslieferung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

noch keine

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamRecruiting und Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr tolles Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess als so positiv und angenehm erlebt haben. Wir legen großen Wert auf einen offenen und fairen Umgang – umso schöner, dass das bei Ihnen so angekommen ist.

Willkommen im Team – wir freuen uns auf die Zusammenarbeit und wünschen Ihnen einen erfolgreichen Start!

Viele Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Beserbungsprozess ist super.

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei Porta Logistics GmbH in Porta Westfalica als Leiter Logistik beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Habe leider keine Verbesserungsvorschläge

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamRecruiting und Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

herzlichen Dank für Ihre positive Rückmeldung – auch wenn es am Ende nicht zu einer Zusammenarbeit gekommen ist. Es freut uns sehr, dass Sie unseren Bewerbungsprozess als professionell, transparent und wertschätzend erlebt haben.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg viel Erfolg und alles Gute – vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja in Zukunft noch einmal.

Viele Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Unprofessionell und arrogant

1,5
Bewerber/inHat sich 2025 bei Porta Möbel Logistik Beteiligungs GmbH für Rheinland in Frechen als Teamleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Fachpersonal für Bewerbungsgespräche einstellen

Bewerbungsfragen

Die Person die angeblich die Personalchefin ist, sollte mal vom hohen Ross runterkommen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamRecruiting und Personalmarketing

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gespräch als unprofessionell und nicht wertschätzend empfunden haben. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an einen respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess.

Ihre Kritik nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Abläufe und insbesondere unsere Gesprächsführung weiter zu verbessern. Gerade deshalb sind Rückmeldungen wie Ihre für uns wichtig.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Alle waren sehr nett, ich habe mich sehr wohlgefühlt!

5,0
Bewerber/inHat sich 2024 bei Porta Möbel Logistik Beteiligungs GmbH in Porta Westfalica als als Monteur für Auslieferungen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann nichts Vorschlagen

Bewerbungsfragen

  • Gründe für den Wechsel
  • Ich habe eine Zusage erhalten, aber habe dann doch woanders zugesagt hoffe ich habe mich richtig entschieden denn auch mein Schnuppertag hat viel Spaß gemacht

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamRecruiting und Personalmarketing

Hallo liebe Bewerberin/lieber Bewerber

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich während unseres Bewerbungsprozesses wohlgefühlt und diesen als ein positives Erlebnis für sich mitgenommen haben.

Viele Grüße,
Ihr Recruiting-Team

optimal und verbindlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Porta Möbel Logistik Beteiligungs GmbH in Porta Westfalica als Monteur für Möbelmontage beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

bis jetzt nichts

Bewerbungsfragen

  • handwerkliches Geschick
  • mein Lebenslauf ist gut und da kamen Fragen zu einer Station

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamRecruiting und Personalmarketing

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Sie sich bei uns im Bewerbungsgespräch wohlgefühlt und den Bewerbungsprozess positiv erlebt haben.

Beste Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Freundliches Familienunternehmen mit einem super Arbeitsklima

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Porta Möbel Logistik GmbH & Co. KG. für Westfalen in Porta Westfalica als Quereinsteiger Auslieferung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Kann nicht beurteilen, nach einem Probetag

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-TeamRecruiting und Personalmarketing

Hallo liebe Bewerberin/lieber Bewerber

vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie sich während unseres Bewerbungsprozesses wohlgefühlt und diesen als ein positives Erlebnis für sich mitgenommen haben.

Viele Grüße,
Ihr Recruiting-Team

Terminierung chaotisch, Teilnehmer bei Porta erhielten keine Einladung. Für die Position sollte gleich der GF teilnehmen

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich bei Porta Möbel Logistik GmbH & KG für Sachsen in Landsberg als Standortleiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die geplanten Teilnehmer seitens Porta bei der Terminierung nicht vergessen, so dass man als Bewerber unnötig alleine im Video Call wartet.
Wenn mitgeteilt wird, dass ein weiterer Termin mit dem GF in Planung sei und man dann 3 Wochen später eine Absage erhält, ohne dass dieser Termin stattfand, muss man diesen Umgang als wenig professionell und wertschätzend bezeichnen.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Hallo liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Uns liegt der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Bewerbern am Herzen. Daher bedauern wir sehr, dass Sie sich in unserem Bewerbungsprozess nicht wohlgefühlt haben.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute.

Viele Grüße,
Ihr porta-Recruiting-Team

Mehr Schein als sein !

1,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei Porta Möbel Logistik Beteiligungs GmbH in Porta Westfalica als Monteur für Möbel und Küchenmontage beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Lohn/ Gehalt/ Provision nicht Zeitgemäß
Absprachen die im Nachhinein keine Bedeutung haben

Bewerbungsfragen

  • Lohn/Gehalt , Aufstiegschancen, Arbeitszeit, Urlaubstage, Provision System , Aufgabenbereich, Teamgröße
  • Abwechslungsreiches Arbeitsumfeld , Kundenorientiertes Arbeiten
  • Das Arbeitsverhältnis ist nach ausführlichen Rückfragen von mir über das unverständlichen Provision System durch den Arbeitgeber trotz Absprache für ein Tag zum Probearbeiten nicht zu stande gekommen . Es wird für ein Arbeitsplatz in Medien viel Werbung gemacht . Die Bezahlung ist jedoch schlechter als bei meinem jetzigen nicht tariflichen bezahlenden Arbeitgeber . Für mich war das Gespräch eher enttäuschend und kein Grund zu wechseln.

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Arbeitgeber-Kommentar

Cira-Lisa StruckmeierRecruiting und Ausbildungsmarketing

Lieber Bewerber / lieber Bewerberin,

es tut uns sehr Leid das Sie in unserem Bewerbungsverfahren so schlechte Erfahrungen mit der porta-Unternehmensgruppe gemacht haben.
Das ist nicht unser Anspruch.
Wir haben aber gute Nachrichten für Sie! Wir haben unser Gehaltsgefüge dahingehend angepasst, dass unsere Mitarbeiter je nach Qualifikation ein Bruttogehalt von bis zu 3.000€ bekommen zzgl. Provision.
Außerdem zahlt die porta-Unternehmensgruppe ab Dezember 2022 einen steuerfreien Inflationsausgleich von 200€ pro Monat zusätzlich zum Gehalt.

Wir würden uns sehr freuen, nochmal mit Ihnen ins Gespräch zu kommen.

Beste Grüße
Ihr Recruiting-Team

Leider unpersönlich

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Porta IT-Service GmbH & Co. KG in Porta Westfalica als (Junior) IT-Projektmanager (w/m/d) beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten, wenn Rückmeldungen angekündigt werden, den Termin auch einhalten.
Absagen sind grundsätzlich nicht schön, daher wäre eine telefonische Absage zwar wünschenswert aber per Mail geht auch. Dann aber persönlich und nicht mit den Worten "Lieber Bewerber (...) Viele Grüße dein Recruiting-Team".

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie sich grundsätzlich im Bewerbungsgespräch wohlgefühlt haben. Leider ist es uns aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen und Vorstellungsgesprächen nicht immer möglich direkt die individuellen Absagegründe mitzugeben, denn oftmals sind es nur Nuancen, die zwischen einer Zu- oder Absage entscheiden.
Bei Rückfragen können Sie sich gerne jederzeit an uns wenden.

Viele Grüße
Pia Kleine Vorholt
Recruiting

Bewerbung so lange ok, bis du uninteressant bist, dann keine Rückmeldung mehr.

4,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei porta möbel in Köln als IT beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn es ein Live-Coding gibt, sollte man wenigstens dafür sorgen, dass das Übermitteln der Aufgabe nicht 1/5 der Zeit in Anspruch nimmt. Die Live-Coding Aufgaben könnte etwas realitätsnah sein. Eine zeitnahe Absage per E-Mail wäre auch vorteilhaft und die Ausrede, dass die E-Mail gesendet wurde aber nicht angekommen sei, ist 2022 vielleicht nicht mehr zeitgemäß. Denn spätestens wenn man das merkt, kann man immer noch eine E-Mail schicken. Feedback bzw. Gründe für eine Absage sind für den Bewerber sicherlich genau so wichtig zum weiterentwickeln, wie Feedback vom Bewerber für die Firma zum Bewerbungsprozess.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,

vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Uns liegt der respektvolle und wertschätzende Umgang mit unseren Bewerbern/innen sehr am Herzen. Daher bedauern wir sehr, dass Sie sich im Prozess bei uns nicht wohlgefühlt haben.

Viele Grüße
Ihr Recruiting-Team

Wir setzen auf Transparenz

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