porta-Unternehmensgruppe

Gehalt

Ich und viele Kollegen müssen aufstocken, weil der Lohn nicht ausreicht.

Sehr niedrig

Ein Blick außerhalb des Unternehmens reicht, um zu sehen, dass jeder MA mehr als das gezahlte Gehalt verdienen sollte. Die Porta Gruppe ist nicht tarifgebunden, Lutz meines Wissens nach auch nicht.
Urlaubs- und Weihnachtsgelder werden für neue Arbeitsverträge nicht mehr vereinbart. Andere Benefits sind zum Beispiel ein monatlich, vom AG bereits gezahltes, Budget für die Kantine, oder das Jobrad. Mitarbeiterrabatt bei jedem Einkauf ist auch was Schönes, sollte aber tatsächlich selbstverständlich sein.
Es kommt einem tatsächlich so vor, als würden viele Selbstverständlichkeiten hier als Benefits bezeichnet werden, für die man täglich dankbar sein sollte.

gleiche Arbeit, Verschiedener Lohn

Leistungsprinzip: gute Leistung - gutes Geld

Die Lieblinge bekommen Tariflohn