porta-Unternehmensgruppe

Gehalt

Die Gehaltspolitik ist für viele Mitarbeitende längst nicht mehr nachvollziehbar und sorgt nur noch für Wut. Gerade langjährige Beschäftigte stellen fest, dass neue Kolleginnen und Kollegen oder frisch übernommene Auszubildende teilweise mit ähnlichen oder sogar besseren Konditionen starten.

Als Begründung für eine Verbesserung, wird häufig angeführt, dass der Markt dies erfordere oder kein Budget vorhanden sei. Diese Argumentation wirkt jedoch wenig überzeugend, wenn gleichzeitig für Neueinstellungen scheinbar andere finanzielle Möglichkeiten bestehen. Dadurch entsteht zunehmend das Gefühl, dass Loyalität und langjährige Leistung weniger wert sind als der aktuelle Bewerbermarkt.

Die Folge ist nicht nur Frust, sondern auch die berechtigte Frage, warum man sich langfristig engagieren sollte, wenn Erfahrung und Unternehmenskenntnis finanziell kaum honoriert werden.

Die Vergütung im Service Desk steht aus meiner Sicht in keinem angemessenen Verhältnis zum Aufgabenspektrum.
Neben klassischem Support gehören auch Infrastruktur, Warenwirtschaft, Logistik, Benutzerberechtigungen und Projektmanagement zum Alltag.

Das vergleichsweise niedrige Grundgehalt wird gerne mit den zusätzlichen Zahlungen für Samstagsdienste gerechtfertigt.

Ein Blick auf Tarifverträge, beispielsweise im öffentlichen Dienst oder in der Metall- und Elektroindustrie, zeigt jedoch, wie groß die Gehaltslücke ist.
Bei entsprechender Tätigkeit, Eingruppierung und Berufserfahrung sind dort Grundentgelte möglich, die ich bei porta selbst mit vier zusätzlich gearbeiteten Samstagen im Monat nicht erreiche.
Andere tarifliche Vergütungen werden wiederum bei deutlich kürzeren Wochenarbeitszeiten erzielt – teilweise bei 35 statt 40 Stunden.

Meiner Meinung nach sollten Samstagszuschläge eine zusätzliche Anerkennung für die Arbeit am Wochenende sein und nicht dazu dienen, ein niedriges Grundgehalt schönzurechnen.

Etwas Unterhalb , deshalb stellen Sie Azubis ein weil Sie kein Geld mehr haben von heute auf Morgen ... die Kosten ja weniger, das passiert wenn man BWL führen lässt und die Technik die immer wichtiger wird, wird durch Sicherheitssoftware natürlich ersetzt , so klug ist die IT Führung .

Ich und viele Kollegen müssen aufstocken, weil der Lohn nicht ausreicht.

Sehr niedrig

Ein Blick außerhalb des Unternehmens reicht, um zu sehen, dass jeder MA mehr als das gezahlte Gehalt verdienen sollte. Die Porta Gruppe ist nicht tarifgebunden, Lutz meines Wissens nach auch nicht.
Urlaubs- und Weihnachtsgelder werden für neue Arbeitsverträge nicht mehr vereinbart. Andere Benefits sind zum Beispiel ein monatlich, vom AG bereits gezahltes, Budget für die Kantine, oder das Jobrad. Mitarbeiterrabatt bei jedem Einkauf ist auch was Schönes, sollte aber tatsächlich selbstverständlich sein.
Es kommt einem tatsächlich so vor, als würden viele Selbstverständlichkeiten hier als Benefits bezeichnet werden, für die man täglich dankbar sein sollte.