Basierend auf Daten aus 303 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei porta-Unternehmensgruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 392 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
303 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Dropdown-Management in Reinkultur. Echte Kommunikation Fehlanzeige
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Die Arbeitszeiten machten eine vernünftige Work-Life-Balance faktisch unmöglich.
Echter Führung ist quasi nicht vorhanden. Entscheidungen werden von oben getroffen, Kritik ist unerwünscht und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern kaum vorhanden.
Auch hier Fehlanzeige. Das Prinzip lautete eher: malochen, funktionieren und Klappe halten.
Freudlos, angespannt und zermürbend. Es gab keine Wertschätzung, dafür waren Druck, schlechte Stimmung und Frustration ständig präsent.