IT-Betrieb: Wir schaffen uns selbst ab!
Verbesserungsvorschläge
Deutlich mehr Gehalt zahlen.
Tauscht diesen einen Teamleiter aus.
Schraubt die Dienstleister zurück, die kosten mehr und können weniger.
BETRIEBSRAT GRÜNDEN!
An die Abteilungsleitung und den Geschäftsführer: Nehmt euch das zu Herzen, was die Leute sagen! Ja, Worte können euch nicht weh tun, aber sie können eure Leute vergraulen!
Arbeitsatmosphäre
Aktuell im Keller. Keiner hat noch wirklich Hoffnung auf Besserung. Seit drei Jahren läuft der Laden auf Sparflamme. Stellen werden nur nachbesetzt, wenn es sich um Teamleiter handelt oder zu wenig Leute im Team sind.
Es gibt keinen Betriebsrat, weswegen eigentlich alles mit den Kollegen gemacht werden kann (und wird).
Image
Ach kommt… Absolut jeder weiß, dass der Betrieb am Untergehen ist. Wir bekommen Hungerlöhne, es werden Entscheidungen von außen getroffen, die wir dann ausbaden müssen, die Endkunden sind frustriert mit uns und wir dürfen trotzdem unsere 40 Stunden leisten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen gibt es keine - dafür fehlt das Geld.
Karriere geht auch nicht, da man vor der Lutz Übernahme keine Veränderungen machen will. Und selbst dann geht sowas nur mit ordentlich Vitamin B.
Gehalt/Benefits
Ein Trauerspiel. Man verdient wirklich überall mehr, vor allem als Mitarbeiter im Betrieb, wo man nicht den ganzen Tag den bequemen Sessel hat. Selbst die Abfindungen, die zuletzt an Kollegen bei Entlassung gezahlt wurden, wären mir inzwischen mehr wert als mein monatliches Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
… Immerhin hat man im laufe der letzten zwei Jahre eine Mülltrennung eingeführt.
Kollegenzusammenhalt
War mal deutlich besser. Früher hat man gerne auch Themen für andere mitgenommen und angepackt. Heute kommt immer nur „das Thema liegt bei euch“. Liegt aber auch daran, dass viele Teams massiv unterbesetzt sind und schlichtweg keine Zeit / Manpower mehr haben, um zu unterstützen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich sag mal so: In der Porta Logistik wurden im Lager angeblich allen ü50 Kollegen angeboten, mit einem Aufhebungsvertrag und saftiger Abfindung das Unternehmen zu verlassen. Das das noch nicht in der IT geschehen ist liegt wahrscheinlich daran, dass dann fast 50% der Belegschaft (und das damit verbundene Wissen) weg ist.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur über den IT-Betrieb berichten. Es gibt einen Teamleiter, der sehr unhöflich und arrogant ist. Ein Großteil seines Teams kann ihn nicht leiden und hat dies auch bereits bei höheren Instanzen kundgetan. Die Reaktion darauf war, das man es aussitzt und einfach die rausschmeißt, die der Teamleiter nicht leiden kann.
Der Posten des Abteilungsleiters ist durch zwei Kollegen besetzt: Einer, der viel kann aber viel zu viel zu tun hat und ein Anderer, der meint er könne viel, aber von Betrieb dann doch keine Ahnung hat. Die restliche Führungsebene ist fair und transparent.
Arbeitsbedingungen
Kaputte Stühle, keine höhenverstellbaren Tische. Im Sommer 34° im Büro.
Kommunikation
Man wird angelogen bzw. dreist getäuscht. Auf der Weihnachtsfeier ist noch alles super und gute Laune, drei Tage später kommt dann der Anruf, dass nach dem Ausbleiben der ersehnten Gehaltsrunden 2025 man nun auch für 2026 nicht mehr Gehalt geben wird. Ich habe das Gefühl, dass man bei Laune halten will bzw. die Mitarbeiter so lange ausnutzen will, bis sie dann endlich kündigen.
Gleichberechtigung
Absolut nicht. Frauen werden als Emotional oder schwach gesehen. „Stur und verkopft“, meinen die Herren der Schöpfung gern.
Interessante Aufgaben
Abarbeiten von Tickets, die keiner Machen will, aufgenommen von einem Dienstleister, der nach drei Jahren und mehrmaliger intensiver Schulung noch immer nicht das Mindestmaß an Support erbringt. Es mangelt an Struktur und Organisation.
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Deine Rückmeldung ist für uns ein wertvoller Hinweis, um unser Miteinander kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Solltest Du den Wunsch haben, Deine Eindrücke in Ruhe zu vertiefen oder persönlich zu besprechen, kannst Du Dich jederzeit vertrauensvoll an unsere Personalentwicklung wenden. Dort besteht auch die Möglichkeit, Deine Anliegen zu äußern.
Darüber hinaus steht Dir unser CIO für ein direktes Gespräch zur Verfügung.
Vielen Dank für Deine Offenheit – wir schätzen Dein Beitrag sehr.
Viele Grüße Dein HR-Team