Renternclub mit möchtegern Führungskräfte //
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Sie absolut seit 3 Jahren (insbesondere mit den neuen CEO und CIO) nichts tun und meinen der Markt ist schuld ... Schon mal die Verkaufsseite angeschaut wie wenig Produkte da ???? Wäre wahr zu anstrengend klugscheißen macht mehr spaß, solange die Bude noch da ist. Die Aufgabe der Führung ist zu verbessern und wenn man nichts hinbekommt zu gehen... Anscheinend gelten für Sie keine Regeln oder wie mein Chef sagt, einige Leuten haben trotzdem Recht auch wenn Sie kein Recht haben..
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, Schlechte PM Leute die die Kommunikation innerhalb des Fachbereich nicht verbessern können ... Zuviele PM Leute, deren Gehalt man sparen könnte. CIO braucht man aber auch nicht dafür würde man 6-7 Leute einstellen die dringend nötig sind.. + PM Leute weg , das was die machen können die Fachbereiche selben tun.. Nur Gut aussehen und Gut reden ist nicht = wirtschaftlich ...
Verbesserungsvorschläge
Oh, wenn Gewisse Führungskräfte von PM bis CIO nix hinbekommen, außer hin und her zu rechnen, was jeder 5 Klässler auch hätte bekommen können , sollten Sie rausgeschmießen werden. Dafür sollte man Techniker bilden , die hier dringend nötig sind, dann hätte man das Budget. Aber dazu ist der CEO nicht in der Lage. Man braucht 60 % der Führungskräfte nicht .
Arbeitsatmosphäre
Ok.
Kommunikation
Unter Mitarbeiten OK. Kann man nicht meckern
Kollegenzusammenhalt
Teils hinterhältig , Teilss OK , wie überall
Work-Life-Balance
Sehr Gut Wegen HomeOffice
Vorgesetztenverhalten
Normal, kann man nicht meckern
Interessante Aufgaben
Seit der neue CIO da ist eine echte Katastrophe(also monoton, keine Kreativität außer zu seiner Vorliebe für Sicherheit Software als wäre wir eine Bank lol, irgendwohin muss er sich ja gut zeigen), da er sich im IT Bereich kaum auskennt weil er keins ist... Der alte war das viel besser , Physiker (Hatte echt Vision) , der hier hat keine Qualitäten für sowas außer nett reden..
Gleichberechtigung
Jeder hat irgendwo einen Geheimen Mächtigen , so macht er das was er will (Mit Augenmalerei Natürlich)
Umgang mit älteren Kollegen
OK. Einige ältere (weniger) müssen lernen das es gewisse Regel in der Gesellschaft gibt (man nennt das Höflichkeit) einzuhalten, aber wirklich einige , die auch schon weg sind..
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt Home Office + Flex. Arbeitszeiten recht gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Ahnung
Gehalt/Benefits
Etwas Unterhalb , deshalb stellen Sie Azubis ein weil Sie kein Geld mehr haben von heute auf Morgen ... die Kosten ja weniger, das passiert wenn man BWL führen lässt und die Technik die immer wichtiger wird, wird durch Sicherheitssoftware natürlich ersetzt , so klug ist die IT Führung .
Image
LoL, Image? Seit Jahren gehts Bergrunter.. Konkurrenten holen auf.. Neuer CEO kriegt nix hin, aber er ist immer noch CEO . Da ist echt eine Korrelation , nichts hinbekommen , Umsätze auf der Homepage schlecht, aber die Führung ist immer noch seit Jahren da.
Karriere/Weiterbildung
Kein Geld für technische Sachen aber für Schiki Maki, Hauptsache wir haben da was gemacht, ob das sich lohnt hinterfragt hier keiner. Kaum Quali Leute. Nur eingenestete Mitarbeiter die fixiert auf Unterdrückung sind..
Arbeitgeber-Kommentar
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Wir nehmen Ihr Feedback ernst und schätzen es, dass Sie sowohl positive als auch kritische Aspekte angesprochen haben.
Es freut uns zu lesen, dass Sie die Work-Life-Balance durch die Möglichkeit des Homeoffice sowie die flexiblen Arbeitszeiten als sehr positiv empfinden. Auch die interne Kommunikation unter Kollegen sowie den Zusammenhalt im Team bewerten Sie insgesamt zufriedenstellend.
Gleichzeitig entnehmen wir Ihrem Bericht, dass Sie insbesondere mit der Gestaltung der Arbeitsaufgaben, den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie dem Image des Unternehmens sehr unzufrieden sind.
Wir würden uns freuen, mit Ihnen in einen persönlichen Austausch zu treten, um Ihre Rückmeldungen im Detail zu besprechen und mögliche Ansatzpunkte für Verbesserungen zu identifizieren. Nutzen Sie hierfür gerne die Ihnen bekannten Kontaktmöglichkeiten.
Herzliche Grüße,
Franca Thiele