Ein Hausleiter, der den Unterschied zwischen goldenen M und Musterring nicht kennt. Traurig aber wahr. Preiswert Perfekt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Geschäftsführung steht lieber hinter einen Hausleiter als hinter einen Mitarbeiter. Der Arbeitgeber sollte weniger Provision einkürzen und einfach mal in die Gesichter der Mitarbeiter sehen. Glücklich sieht anders. Schaut mal Undercover rein.
Verbesserungsvorschläge
Lasst euch nicht blenden, bei der Suche von Hausleitern und Vorgesetzten. Manchmal ist günstig, nicht gleich Gut. Vielleicht sollte man auch Ahnung haben über die Artikel die man verkaufen lässt. Wie oben geschrieben auch beim Gehalt etwas schrauben und dann könnte es passen bei neuen Kollegen die man einstellt.
Arbeitsatmosphäre
Die Wertschätzung von dem Hausleiter kann man hier vergessen. Diese Bewertung gilt nicht für die Abteilungen. Dort waren wir immer eingespieltes Team. Ihr verdient 5 Sterne.
Kollegenzusammenhalt
Meine Kollegen und Kolleginnen waren immer die Besten. Sie standen wenigstens hinter einen und haben nicht schlecht über jemanden gesprochen und geurteilt.
Work-Life-Balance
In Vollzeit gab es keine Work -Life-Balance. Typisch Einzelhandel.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war immer für mich da. Sie hat in meinen Arbeitsleben eine große und lehrreiche Rolle gespielt.
Gehalt/Sozialleistungen
Hätte mehr sein können. Nur wenn es Provision gab, hatte man mehr als Mindestlohn. Schade mit Geld könnte man neue Kollegen rekrutieren.