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Bewertung

Zum Glück bin ich da weg.

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Porta Möbel in Bornheim gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ich da nicht mehr arbeiten muss. Jetzt verdiene ich mehr als das Doppelte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die schlechte Bezahlung, die belastenden Arbeitszeiten, der permanente Druck und der Umgang mit Mitarbeitern. Wertschätzung und Kommunikation gibt es im Grunde nicht. Besonders problematisch fand ich, dass Menschen, die nicht ohne Weiteres wechseln können, ausgenutzt werden und keine Lohnanpassungen bekommen.

Verbesserungsvorschläge

Bezahlt eure Angestellten endlich anständig und hört auf, Menschen auszunutzen, die auf ihren Arbeitsplatz angewiesen sind. Wer gute Arbeit erwartet, sollte auch bereit sein, dafür fair zu bezahlen und vernünftige Arbeitsbedingungen zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Freudlos, angespannt und zermürbend. Es gab keine Wertschätzung, dafür waren Druck, schlechte Stimmung und Frustration ständig präsent.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten machten eine vernünftige Work-Life-Balance faktisch unmöglich.

Karriere/Weiterbildung

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibts nicht. Hauptsache, die Arbeit wird erledigt.

Gehalt/Benefits

Ich und viele Kollegen müssen aufstocken, weil der Lohn nicht ausreicht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das interessiert da niemanden.

Kollegenzusammenhalt

Jeder ist sich selbst der Nächste.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer aufgrund seines Alters, seiner langen Betriebszugehörigkeit oder eingeschränkter Wechselmöglichkeiten keinen anderen Job findet, wird ausgenutzt und schlechter bezahlt als neu eingestellte Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Echter Führung ist quasi nicht vorhanden. Entscheidungen werden von oben getroffen, Kritik ist unerwünscht und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern kaum vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Angespannt, chronisch überlastet und von ständigem Druck geprägt. Hauptsache, die Arbeit wird irgendwie erledigt.

Kommunikation

Dropdown-Management in Reinkultur. Echte Kommunikation Fehlanzeige

Gleichberechtigung

Egal. Malochen, Klappe halten und nicht nach einer Lohnerhöhung fragen.

Interessante Aufgaben

Auch hier Fehlanzeige. Das Prinzip lautete eher: malochen, funktionieren und Klappe halten.


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Arbeitgeber-Kommentar

Franca Thiele, Leitung Recruiting & Employer Branding
Franca ThieleLeitung Recruiting & Employer Branding

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei uns als derart belastend empfunden haben.

Besonders ernst nehmen wir Ihre Rückmeldung zum Thema Gehalt und den damit verbundenen Arbeitsbedingungen. Faire und angemessene Vergütung sowie ein wertschätzender Umgang mit allen Mitarbeitenden sollten selbstverständlich sein, unabhängig von Betriebszugehörigkeit oder individuellen Wechselmöglichkeiten.

Wir würden uns freuen, mit Ihnen in einen persönlichen Austausch zu treten, um die von Ihnen angesprochenen Punkte näher zu besprechen und besser nachvollziehen zu können, an welchen Stellen konkret Verbesserungsbedarf besteht. Gerne können Sie hierfür auf uns zukommen.

Herzliche Grüße,

Franca Thiele

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.