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Bewertung

Mehrfachbewertung

Wie sich ein starkes Familienunternehmen ins Abseits schickt

1,0
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei porta möbel in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts mehr

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles, keine Kommunikation findet mehr statt...keine aufbauende Worte...einfach nix .,.sehr traurig für ein Familienunternehmen

Verbesserungsvorschläge

Gegen die Krise kann man nichts machen
Aber wegen der Krise sollte man die Frustration nicht an den Mitarbeitern auslassen

Arbeitsatmosphäre

Schlecht,da keine Kunden da sind .
Frustration da keiner mehr Geld verdienen kann und alle nur mit Mindestlohn nach Hause gehen

Kommunikation

Von. Der GL gibt es keine Infos
Unwichtige Dinge werden groß geschrieben und für wichtige Dinge fühlt sich keiner verantwortlich

Kollegenzusammenhalt

Nur noch Kampf ums Überleben

Work-Life-Balance

Was ist das?

Vorgesetztenverhalten

Unzumutbar, demotivierend,primitiv

Interessante Aufgaben

Langeweile wird groß geschrieben

Gehalt/Benefits

Mindestlohn

Image

Durch den Verkauf an einen großen Mitbewerber spielt das keine Rolle mehr

Karriere/Weiterbildung

Nicht vorhanden


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

HilfreichHilfreich?7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Franca Thiele, Leitung Recruiting & Employer Branding
Franca ThieleLeitung Recruiting & Employer Branding

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es tut uns leid zu erfahren, dass Sie mit verschiedenen Aspekten Ihres Arbeitsplatzes unzufrieden sind. Wir nehmen Ihren Verbesserungsvorschlag zur Kenntnis.

Um die von Ihnen angesprochenen Herausforderungen besser zu verstehen und konkrete Verbesserungsmaßnahmen entwickeln zu können, würden wir gerne mit Ihnen in einen direkten Austausch treten. Bitte kontaktieren Sie die Personalentwicklung, damit wir gemeinsam Lösungsansätze erarbeiten können.

Herzliche Grüße,

Franca Thiele

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