Stark verschlechterte Arbeitsatmosphäre unter neuer Leitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist zutiefst bedauerlich, dass ehemalige Kolleginnen und Kollegen durch Unwahrheiten und negative Gerüchte in ein schlechtes Licht gerückt werden. Ein respektvoller Umgang, auch nach dem Ausscheiden, ist nicht gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Die momentane Führungskultur ist primär auf Kontrolle und Misstrauen ausgerichtet. Um das Potenzial der motivierten Belegschaft zu nutzen, ist eine dringende Rückkehr zu offener, ehrlicher Kommunikation, Fairness und Wertschätzung notwendig. Aktuell demotiviert das Verhalten der neuen Führungskräfte die Mitarbeitenden
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit dem Amtsantritt des neuen Hausleiters massiv und negativ verändert.
Work-Life-Balance
Bei Arbeitszeiten von 10-19 Uhr schwierig
Karriere/Weiterbildung
Die Besetzung der neuen Führungspositionen ist nicht nachvollziehbar
Gehalt/Benefits
Gehalt kommt pünktlich, ist aber deutlich zu niedrig bei den Festgehältern
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung war ausgezeichnet. Die Teams unterstützten sich gegenseitig, und die Zusammenarbeit funktionierte auf dieser Ebene sehr gut. Leider hat auch das sich geändert
Vorgesetztenverhalten
Anstatt auf Fairness und Vertrauen zu setzen, wird aktiv Misstrauen gesät. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar begründet.
Arbeitsbedingungen
Technik veraltet. Klimaanlage im Verkaufsraum muss bei heißen Wetter ausgeschaltet werden, obwohl mit klimatisierten Verkaufshaus geworben wird
Kommunikation
Es herrscht kaum noch eine offene oder transparente Kommunikation. Wichtige Informationen werden nicht oder nur verzögert weitergegeben, was die Arbeitsprozesse behindert.