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Bewertung

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Ihre Kritik am Unternehmen ist deutlich. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und suchen immer nach Wegen der Verbesserung.

Um eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die von Teamarbeit, Transparenz und kontinuierlicher Weiterentwicklung geprägt ist, setzen wir auf regelmäßige Mitarbeiter:innen- und Feedbackgespräche. Diese dienen dazu, die Kommunikation zu stärken und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten zu fördern. Unser Betriebsrat fungiert als unabhängige Instanz, die die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertritt und zur Konfliktlösung beiträgt. Zudem legen wir großen Wert auf die Entwicklung unserer Führungskräfte durch gezielte Programme, um sicherzustellen, dass sie die nötigen Fähigkeiten besitzen, um eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Gemeinsam gestalten wir so eine Unternehmenskultur, in der sich unsere Teams nicht nur effektiv, sondern auch wertgeschätzt und unterstützt fühlen.

Wenn Sie unzufrieden mit Ihrer Führungskraft sind und dies in den regelmäßigen Feedbackgesprächen nicht anbringen möchten, dann wenden Sie sich vertrauensvoll an die Ansprechpartner im Betriebsrat oder auch in der Personalabteilung. Zum Thema Wertschätzung: Dies kann natürlich viele Ebenen haben, in denen Sie sich nicht gesehen fühlen oder das Gefühl haben, Themen nicht anbringen zu können. Nutzen Sie die bestehenden Möglichkeiten und nehmen Sie an den internen Informationsveranstaltungen und betrieblichen Zusammenkünften teil. Hier können Kritik und Lob geäußert werden und Sie erhalten seitens der Unternehmensführung direkt Einblicke in die aktuell wichtigen strategischen Themen.

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team