Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
InternetnutzungDie Motivation der Mitarbeiter ist immer auf einem hohen Niveau, egal wie schlecht auch die Lage ist. Der Zusammenhalt auf operativer Ebene ist sehr gut und nur deshalb gibt es überhaupt noch das Unternehmen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Gehalt.
Den Arbeitsort an und für sich.
Sozialleistungen, Abwechslung
- das Gehalt
- die Kollegen
Kommunikation, Verhalten der Chefetage und der allgemeinene Umgang.
- Arbeitsbedingungen für den operativen Bereich
- Neid und Missgunst zwischen den Führungskräften
- persönliche Belange werden immer priorisiert
- Fingerpointing bei vielen Führungskräften
Führungsebene
Gegenseitiges ausspielen
Keine Wertschätzung
- die zu wenig vorhandene Planung
- das nicht kontrollieren der Abteilungen im Bezug auf die Einhaltung der Ausbildungsziele. Dadurch fördert man, dass Abteilungen Azubis für sinnlose Aufgaben einteilen, bei denen sie nichts lernen.
- die Ausbildung als solche
- das nicht bereitstellen von Ausbildungsmaterialien (fachspezifische Lektüre)
- das viel zu langsame organisieren des Kooperationsunternehmens
Führung des Unternehmens und den nicht eingreifenden Aufsichtsrat. Gruß an die Politiker.
- Austausch des Aufsichtsrates (offenbar viele persönliche Bande, die eine richtige Arbeit des Aufsichtsrates verhindern)
- Austausch der Führungsriege im Mutterkonzern
- Schulung von Führungskräften im Bereich Menschenführung, Strategie und Empathie
- irgendwann gibt die Zitrone keinen Saft mehr, egal wie viel ich quetsche
Den gesamten Flughafen wieder zum laufen bekommen.
Die Kommunikation intern muss wieder groß geschrieben werden!
- klare Strukturen in die Ausbildung bringen
- regelmäßige Feedbackgespräche führen
- Die sehr ausbaufähige Ausbildung mit den Auszubildenden zusammen gestallten (Ideen der Azubis mit einbeziehen)
- die Ausbildung attraktiver Gestalten und auch in Zeiten mit schlechter Auftragslage dafür sorgen, dass Auszubildende beschäftigt sind, beispielsweise durch Projektaufgaben
- Jahresplanung aufstellen und frühzeitig zugänglich machen
- früher um ein Kooperationsunternehmen kümmern und die Auszubildenden bereits im ersten Lehrjahr dort unterbringen (Lehrplan)
- Abteilungen (auch unternehemensübergreifend) im Hinblick auf die Einhaltung/Erfüllung der ...
Flughafen Dresden braucht mehr Selbstbestimmung. Diese Abhängigkeiten von Leipzig und nicht transparenten Führungsentscheidungen sind große Steine in unserem Weg.
Der am besten bewertete Faktor von PortGround ist Interessante Aufgaben mit 3,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Spannendes Themenfeld, jeden Tag neue Herausforderungen
Viele kleinere interessante Tätigkeiten die einen den Tag gut rumbringen lassen.
Mehr Abwechslung in einem Job kann man sich kaum wünschen
Die Arbeit an sich ist eigentlich sehr interessant
Flieger mal anzufertigen, dokumentarisch ist schon mal schön zu sehen. Ansonsten Flughafenfeeling leider als Sachbearbeiter fast gar nich vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PortGround ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Informationen werden nur gezielt und zum eigenen Nutzen an andere weitergegeben.
Die Kommunikation passt sich der Laune der Führung an.
Die Zusammenarbeit auf dem Flughafen mit den unterschiedlichen Firmen ist leider suboptimal, da Kommunikation der Entscheider nur Digital miteinander genutzt wird und wenig auf den operativen Mitarbeiter.
Mit den Kollegen untereinander ist es super doch scheitert die Kommunikation von oben
0 ! Die Kommunikation verkäuft halbherzig und halbwissend über 10 Ecken. Gelegentlich erfährt man es zuerst über die Presse.
Gespräche finden nur statt, wenn man etwas flasch gemacht hat. Sofern es Lob/ Aufmerksamkeiten vom Kunden gibt bspw. für eine tolle Zusammenarbeit, wird dies von der Teppichetage zurückgehalten.
Eine offene und ehrliche Kommunikation gibt es nicht. Auch untereinander nicht.. Es wird versucht sich gut zu stellen um anschließend hinterm Rücken zulästern. Man sollte dahingehend wirklich genau überlegen WEN man WAS erzählt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.
Wenn man sich interessiert dann geht es auch vorwärts.
Für bestimmte Personen sehr schlecht und schwer
Dazu fehlt bei den meisten mittlerweile die Motivation. Das Angebot dahingehend ist auch sehr sehr sehr Arm.
Wenn man sich einen Lehrgang/ Weiterbildung wünscht um sich gewinnbringend intern umzuorientieren, wird das einen verwehrt. Man hat kein Mitspracherecht.
Weiterbildungen werden einfach geplant und man muss es machen, somit werden immer wieder Zusatzaufgaben vorausgesetzt.
Natürlich werden diese nicht extra vergütet oder Ähnliches.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
