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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Motivation der Mitarbeiter ist immer auf einem hohen Niveau, egal wie schlecht auch die Lage ist. Der Zusammenhalt auf operativer Ebene ist sehr gut und nur deshalb gibt es überhaupt noch das Unternehmen.
Die flexiblen Arbeitszeiten und das Gehalt.
Den Arbeitsort an und für sich.
Sozialleistungen, Abwechslung
NmDie Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Verhalten der Chefetage und der allgemeinene Umgang.
- Arbeitsbedingungen für den operativen Bereich
- Neid und Missgunst zwischen den Führungskräften
- persönliche Belange werden immer priorisiert
- Fingerpointing bei vielen Führungskräften
-Rassismus
- Ausbeutung
- keine Wertschätzung
-Keine zeit für Familie und Freunde
- Beim Urlaub muss man diskutieren
Führungsebene
Gegenseitiges ausspielen
Keine Wertschätzung
- die zu wenig vorhandene Planung
- das nicht kontrollieren der Abteilungen im Bezug auf die Einhaltung der Ausbildungsziele. Dadurch fördert man, dass Abteilungen Azubis für sinnlose Aufgaben einteilen, bei denen sie nichts lernen.
- die Ausbildung als solche
- das nicht bereitstellen von Ausbildungsmaterialien (fachspezifische Lektüre)
- das viel zu langsame organisieren des Kooperationsunternehmens
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation intern muss wieder groß geschrieben werden!
- Austausch des Aufsichtsrates (offenbar viele persönliche Bande, die eine richtige Arbeit des Aufsichtsrates verhindern)
- Austausch der Führungsriege im Mutterkonzern
- Schulung von Führungskräften im Bereich Menschenführung, Strategie und Empathie
- irgendwann gibt die Zitrone keinen Saft mehr, egal wie viel ich quetsche
Den gesamten Flughafen wieder zum laufen bekommen.
- klare Strukturen in die Ausbildung bringen
- regelmäßige Feedbackgespräche führen
- Die sehr ausbaufähige Ausbildung mit den Auszubildenden zusammen gestallten (Ideen der Azubis mit einbeziehen)
- die Ausbildung attraktiver Gestalten und auch in Zeiten mit schlechter Auftragslage dafür sorgen, dass Auszubildende beschäftigt sind, beispielsweise durch Projektaufgaben
- Jahresplanung aufstellen und frühzeitig zugänglich machen
- früher um ein Kooperationsunternehmen kümmern und die Auszubildenden bereits im ersten Lehrjahr dort unterbringen (Lehrplan)
- Abteilungen (auch unternehemensübergreifend) im Hinblick auf die Einhaltung/Erfüllung der ...
Flughafen Dresden braucht mehr Selbstbestimmung. Diese Abhängigkeiten von Leipzig und nicht transparenten Führungsentscheidungen sind große Steine in unserem Weg.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von PortGround ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Spannendes Themenfeld, jeden Tag neue Herausforderungen
Viele kleinere interessante Tätigkeiten die einen den Tag gut rumbringen lassen.
Mehr Abwechslung in einem Job kann man sich kaum wünschen
Die Arbeit an sich ist eigentlich sehr interessant
Flieger mal anzufertigen, dokumentarisch ist schon mal schön zu sehen. Ansonsten Flughafenfeeling leider als Sachbearbeiter fast gar nich vorhanden.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PortGround ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Seit zwei Jahren nur noch Negativschlagzeilen, Internas, die an die Presse gespielt werden und "Rufmordkampagnen" gegen Unliebsame
Wird nach außen hoch gelobt - ist aber ganz unterirdisch !!!
Viele haben Probleme mit der Führung des Unternehmens.
Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Große Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht.
Wenn man sich interessiert dann geht es auch vorwärts.
Für bestimmte Personen sehr schlecht und schwer
Eigentlich NULL Sterne aber das lässt das System nicht zu.
Dazu fehlt bei den meisten mittlerweile die Motivation. Das Angebot dahingehend ist auch sehr sehr sehr Arm.
Wenn man sich einen Lehrgang/ Weiterbildung wünscht um sich gewinnbringend intern umzuorientieren, wird das einen verwehrt. Man hat kein Mitspracherecht.
Weiterbildungen werden einfach geplant und man muss es machen, somit werden immer wieder Zusatzaufgaben vorausgesetzt.
Natürlich werden diese nicht extra vergütet oder Ähnliches.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PortGround wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet PortGround schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PortGround als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PortGround als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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PortGround
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PortGround
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik