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Bewertung

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie Ihre persönliche Sichtweise offen mit uns teilen. Wir möchten uns immer weiter verbessern und nehmen deshalb Kritikpunkte in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre und Mitarbeiterzufriedenheit besonders ernst.

Wir möchten auf Ihre Anmerkungen bezüglich der Führungskräfte und den Umgang mit Verbesserungsvorschlägen eingehen. Wir setzen auf offene und direkte Kommunikation. Deshalb gibt es jährliche Mitarbeitergespräche sowie regelmäßige Rücksprachen, in denen individuelle Bedenken und Verbesserungsvorschläge platziert werden können. Als unabhängiger Ansprechpartner steht auch unser Betriebsrat jederzeit zur Verfügung – hierhin können Sie sich vertrauensvoll wenden, um kritische Themen auch direkt bei der Unternehmensführung zu platzieren. Auch die Personalabteilung hilft bei Problemen z.B. mit der direkten Führungskraft weiter. Mit dem Ideenmanagement gibt es zudem ein internes Programm, in der jeder Kollege Verbesserungsvorschläge formulieren und dafür sogar einen monetären Bonus erhalten kann.

Im Bereich Weiterbildung haben wir klare Strukturen etabliert. Jede Stellenbeschreibung beinhaltet einen Schulungsplan, der in Zusammenarbeit mit dem Bereich Qualitätsmanagement erstellt wird. Die Inhalte und Zeitpläne der Schulungen sind somit auf die Bedürfnisse und gesetzlichen Vorgaben der jeweiligen Position abgestimmt. Darüber hinaus entscheiden wir über individuelle Schulungen pro Mitarbeiterin und Mitarbeiter nach betrieblicher Notwendigkeit.

Regelmäßige Teammeetings und Firmenevents (Firmenfeiern, gemeinsame Sportevents wie Drachenbootrennen oder Unternehmenslauf) sind fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur, um die Zusammenarbeit im Team zu stärken und einen offenen Austausch zu ermöglichen. Kleine Aufmerksamkeiten wie Speisen, Getränke und andere Erfrischungen für das Team sind für uns selbstverständlich. Wir glauben fest daran, dass ein starker Teamgeist und eine positive Arbeitsatmosphäre maßgeblich zum Erfolg und zur Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden beitragen.

Wir bedanken uns nochmals für ihre offenen Worte und werden Ihre Kritikpunkte auch intern noch einmal auswerten, um weiter gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Viele Grüße,
Ihr HR-Team