PortGround 

GmbH

Bewertung

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung, wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gefällt und Sie uns gern als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ein wenig Abzug geben Sie uns bei Themen wie zum Beispiel Image, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt und den Arbeitsbedingungen. In den Erläuterungen dazu gehen Sie z.T. auf tieferliegende Kritikpunkte ein, unter anderem bemängeln Sie die Führungs- und Unternehmenskultur oder auch die Zusammenarbeit mit Dienstleistern oder Kunden.

Gerade beim Thema Unternehmenskultur bemühen wir uns darum, regelmäßige Austausch- und Informationsformate zu schaffen, insbesondere auch, was strategische Entscheidungen seitens des Managements anbelangt oder welche Rolle aktuelle Markgegebenheiten auf unser Geschäft haben. Am Standort in Dresden sind das z.B. unsere Formate „Vorstand informiert“, der „Zukunftsdialog“ oder auch der „Dresdner Dialog“ gemeinsam mit dem Betriebsrat. Nutzen Sie diese Veranstaltungen, um Ihre Fragen, Anliegen oder Kritikpunkte gezielt bei allen Führungsebenen anzubringen oder sich mit Kolleginnen und Kollegen auszutauschen. Auch kleine Mitarbeitenden-Events, wie unser Grillen vor zwei Wochen oder gemeinsame Sportveranstaltungen, sollen die Möglichkeit bieten, ins Gespräch zu kommen. Unser Vorstandsvorsitzender hat außerdem für PortGround-Mitarbeitende ein Open Office eingerichtet – hier steht die Bürotür auch für den informellen Austausch in kleinem Rahmen offen. Oder Sie laden ihn im Rahmen des „Zukunftsdialogs“ direkt an ihren Arbeitsplatz und zu Ihrem Team ein, um über die operativen Themen zu sprechen. Uns ist bewusst, dass es hier weiter Verbesserungsbedarf gibt – gerade in herausfordernden Zeiten – und wir arbeiten stetig daran, den Austausch und Informationsfluss intern weiter zu verbessern.

Vielen Dank und viele Grüße
Ihr HR-Team