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PortGround 
GmbH
Bewertung

realistische Bewertung PortGround GmbH

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PortGround GmbH in Leipzig gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

das Sachen die niedergeschrieben sind und erzählt werden seitens leitender Mitarbeiter alles nur Illusionen und Hinhaltetaktiken sind.

Verbesserungsvorschläge

man sollte einmal gründlich den Führungsstil überdenken und vielleicht auch einmal die Meinungen der Mitarbeiter analysieren. Es kann vorkommen das der eine oder andere unzufrieden ist , aber wenn bestimmte Dinge von vielen Mitarbeitern aus verschieden Abteilungen und Positionen sich gleichen , dann sollte schon mal darüber nachgedacht werden ob etwas schief läuft.

Arbeitsatmosphäre

sehr schlecht da fast jeder unter der inkompetenten Führung leidet

Kommunikation

erfolgt so gut wie gar nicht , wenn dann mal per Mail

Kollegenzusammenhalt

eher schlecht da jeder an seinem Job hängt oder warum auch immer

Work-Life-Balance

bei der derzeitigen Schicht-Planung kein Thema , Corona-Kriese soll auf Kosten der Mitarbeiter kompensiert werden

Vorgesetztenverhalten

moralisch sehr bedenklich und fachlich arm

Interessante Aufgaben

wurden mir leider auch auf mehrfache Nachfrage nicht angeboten

Gleichberechtigung

im unteren Segment werden alle gleich schlecht behandelt

Umgang mit älteren Kollegen

keine Angabe

Arbeitsbedingungen

sehr schlecht , auch auf Nachfrage werden keine Veränderungen vorgenommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eher niedrig
es fängt bei einer einfachen Mülltrennung an und hört bei der gesundheitlichen Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber auf

Gehalt/Sozialleistungen

akzeptabel

Image

wird nach außen hoch gehalten und ist im inneren sehr bedenklich

Karriere/Weiterbildung

nur für bestimmte Zielgruppen ein Thema ,wie die Auswahl getroffen wird ist schwer erkennbar
ansonsten erfolgen nur Verlängerungen bestimmter Genehmigungen die gesetzlich vorgeschrieben sind

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